2014年河南省南陽工業(yè)學(xué)校招聘教師6名公告

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2014年河南省南陽工業(yè)學(xué)校招聘教師6名公告

　　為加強(qiáng)學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教學(xué)質(zhì)量，培養(yǎng)合格職教人才，經(jīng)上級(jí)有關(guān)部門批準(zhǔn)，面向社會(huì)公開招聘教師。現(xiàn)就招聘有關(guān)事宜公告如下：

　　一、公開招聘范圍和資格條件

　　(一)公開招聘范圍：

　　面向社會(huì)公開招聘

　　(二)資格條件：

　　1、基本條件

　?、倬哂兄腥A人民共和國國籍;

　?、谧袷貞椃ê头?

　?、劬哂辛己玫钠沸?

　?、芫哂姓Ｂ男新氊?zé)的身體條件;

　?、輱徫凰璧膶I(yè)和其他條件。

　　2、年齡條件

　　應(yīng)聘者年齡在35周歲以下(1979年8月31日以后出生)。

　　3、學(xué)歷、專業(yè)及教師資格條件

　?、賾?yīng)聘者應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷(所取得的本科及以上學(xué)歷必須以普通?？茷槠瘘c(diǎn));

　?、诶砉ゎ悓I(yè)教師有兩年以上工作經(jīng)歷(汽修類、建筑工程類專業(yè)除外);文史類專業(yè)教師有三年以上工作經(jīng)歷;

　?、畚氖奉悓I(yè)教師應(yīng)具有中職及以上教師資格證。教師資格證專業(yè)應(yīng)與申報(bào)學(xué)科一致或相近。

　　二、公開招聘的崗位專業(yè)、名額

　　1、理工類專業(yè)5人(機(jī)電類1人、汽修類1人、建筑工程類1人、計(jì)算機(jī)類1人、數(shù)控類1人);

　　2、文史類專業(yè)1人。

　　三、公開招聘程序與辦法

　　(一)報(bào)名及資格審查

　　1、網(wǎng)上下載表格填報(bào)個(gè)人信息。報(bào)考人員登錄南陽市人社局網(wǎng)站(http://www.hany.lss.gov.cn)、南陽市人事考試中心網(wǎng)站(http://www.nyrsksw.com)、南陽工業(yè)學(xué)校網(wǎng)站(http://www.hnng.net)，填報(bào)打印“南陽工業(yè)學(xué)校2014 年公開招聘教師報(bào)名表”(一式兩份，每份張貼近期免冠一寸照片一張)。

　　2、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查。報(bào)名采取本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。凡符合招聘條件的人員于2014年12月18日至12月20日(每天9：00-16:30)到南陽市人力資源大廈(白河南興隆路3號(hào))三樓服務(wù)大廳進(jìn)行報(bào)名及資格審查。報(bào)名時(shí)需提供以下資料：網(wǎng)上已下載填報(bào)打印的“南陽工業(yè)學(xué)校2014年公開招聘教師報(bào)名表”(一式兩份)、本人身份證(二代)、畢業(yè)證(學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告)、學(xué)位證、職稱資格證等原件與復(fù)印件各1份。文史類專業(yè)教師在提供中職及以上教師資格證同時(shí)需攜帶教師資格認(rèn)定申請(qǐng)表原件。有工作單位的還需提供單位同意報(bào)考的證明。

　　根據(jù)省財(cái)政、物價(jià)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，考務(wù)費(fèi)每人每科30元。

　　每人只能選報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)者無效。招聘人數(shù)與報(bào)名登記人數(shù)未達(dá)到規(guī)定比例的(原則上為1:3)，相應(yīng)核減招聘職位。

　　領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間、地點(diǎn)另電話通知，在此期間請(qǐng)考生保持通訊暢通。

　　(二)筆試

　　筆試異地命題，異地閱卷。考試內(nèi)容為時(shí)事政治、教育學(xué)、心理學(xué)、教師職業(yè)道德。筆試成績滿分100分，占總成績的50%。筆試成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位(四舍五入)。

　　考試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

　　根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，符合加分條件考生，筆試成績加5分。由市委組織部或市人社局負(fù)責(zé)審核認(rèn)定，出具證明材料。

　　(三)面試

　　根據(jù)筆試成績，按聘用職位l:3的比例從高分到低分確定參加面試人員(若最后一名成績并列，同時(shí)進(jìn)入面試)。

　　面試異地命題，異地考官。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試滿分100分，占總成績的50%。面試成績低于60分的不予聘用。

　　考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

　　總成績相同時(shí)，按面試成績、學(xué)歷層次高低依次優(yōu)先進(jìn)入下一程序。

　　(四)體檢和政審

　　根據(jù)考試總成績，按崗位擬聘用職位人數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定參加體檢和政審人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)和政審要求參照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

　　體檢、政審不合格出現(xiàn)職位空缺的，不再遞補(bǔ)。

　　(五)公示與聘用

　　根據(jù)體檢和政審結(jié)果，按職位確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在網(wǎng)上公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示無異議后辦理有關(guān)人事手續(xù)。

　　新招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期1年制度，同時(shí)簽訂聘用合同。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

　　報(bào)名者凡在規(guī)定的時(shí)間未參加筆試、面試、體檢、政審的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。