2014山西運城臨猗縣招聘小學(xué)和特殊教育教師25人公告

　2014山西運城臨猗縣招聘小學(xué)和特殊教育教師25人公告

　　事業(yè)單位招聘網(wǎng)2014年12月26日訊為加強(qiáng)和充實我縣教師隊伍，不斷提高教師隊伍整體素質(zhì),經(jīng)縣委、縣政府研究,決定公開招聘小學(xué)及特殊教育學(xué)校教師。根據(jù)國家《事業(yè)單位人事管理條例》、《山西省事業(yè)單位公開招聘工作人員操作程序(試行)》精神，制定本實施方案。

　　一、招聘原則

　　堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)。

　　二、招聘單位和崗位計劃

　　招聘小學(xué)和特殊教育學(xué)校教師,全額事業(yè)單位編制，崗位計劃25名，其中小學(xué)教師23名，特殊教育學(xué)校2名。占2014年臨猗縣全額事業(yè)單位招聘計劃指標(biāo)。

　　三、招聘條件

　　1、基本條件

　?、倬哂兄腥A人民共和國國籍;

　　②遵守憲法和法律;

　?、蹮釔劢逃聵I(yè)，具有良好的職業(yè)道德，品行端正;

　?、芊蠄罂紞徫灰蟮馁Y格、身體和其他條件;

　　2、崗位條件

　?、倌挲g30周歲(1984年1月1日及以后出生)以下。研究生學(xué)歷年齡可放寬到35周歲(1979年1月1日及以后出生)以下。

　?、趯W(xué)歷專業(yè)：參加省或全國統(tǒng)招全日制院校畢業(yè)，現(xiàn)具有專科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。

　　招聘崗位、人數(shù)及具體條件詳見附表。

　　3、具有下列情形之一的，不得報考：

　?、僭蚍缸锸苓^各類刑事處罰人員;有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員;國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。

　?、趹?yīng)聘者在報名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員或試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

　　四、招聘程序及辦法

　　此次招聘通過考試、考察考核的方法進(jìn)行。主要經(jīng)過信息發(fā)布、報名、考試、資格審查、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)。具體如下：

　　1、信息發(fā)布：

　　2014年12月25日-2015年1月15日，在縣電視臺、臨猗通訊發(fā)布招聘信息，同時在市、縣人社局、縣教育局網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。

　　2、報名及報名注意事項：

　　⑴、報名時間：2015年1月12日-1月16日

　?、啤竺攸c：臨猗縣人社局勞動保險所一樓大廳(原勞動保障局大樓)

　?、亲⒁馐马?/p>

　　實際報名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例一般應(yīng)達(dá)到3:1以上方可開考，報名人數(shù)不達(dá)該比例的招聘崗位，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減崗位并在筆試之前公告。

　　根據(jù)招聘公告條件崗位，本人自愿報名。

　　①符合報考條件的人員只能選擇一個單位中的一個崗位進(jìn)行報名。

　　②必須使用二代居民身份證進(jìn)行報名和參加考試。

　?、厶顚憽秷竺怯洷怼穼ψ约旱馁Y格進(jìn)行自查，凡因信息填報不全、弄虛作假等原因，導(dǎo)致未通過資格審查的，責(zé)任由報考者自負(fù)。

　?、軋罂挤?wù)基層項目人員，現(xiàn)場領(lǐng)取《服務(wù)基層項目人員審核表》。

　　服務(wù)基層項目崗位用于公開招聘參加山西省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”等服務(wù)期滿、考核合格的人員，參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”服務(wù)期滿、考核合格(服務(wù)期兩年，考核合格，現(xiàn)仍在職)的人員，以及符合條件的退役士兵。

　?、取㈩I(lǐng)取準(zhǔn)考證

　　2015年1月29日—30日持二代身份證到原報名地點領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)者，視為自動放棄。

　　3、考試

　　考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。采用百分制計分。語文、數(shù)學(xué)崗位總成績=筆試成績60%+面試成績40%;筆試、面試成績保留三位小數(shù)，總成績保留兩位小數(shù)，擬聘用人員最低合格分?jǐn)?shù)線為總成績60分。

　?、?、筆試

　　筆試在公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下，由人社局統(tǒng)一組織實施。采用閉卷考試辦法，單人單桌，密封試卷，全程監(jiān)控錄像。

　?、俟P試時間、地點及相關(guān)事項見準(zhǔn)考證。

　?、谛问絻?nèi)容及分值：

　　筆試內(nèi)容：語文、數(shù)學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)，按高中水平命題。特殊教育教師按中等專業(yè)學(xué)校課程標(biāo)準(zhǔn)命題?？荚嚂r間為150分鐘，滿分100分。

　　筆試成績按崗位從高分到低分依次排序。根據(jù)招聘崗位計劃按1：3的比例確定入圍面試進(jìn)行資格審查人員，若最后一名成績相同，則一并進(jìn)入資格審查。

　　⑵、面試

　　面試在縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下，由人社局、教育局共同組織。入圍面試資格審查合格人員參加面試。

　?、贂r間、地點見公告(通知)。

　?、诿嬖囆问健?nèi)容及分值

　　面試采取講課的辦法進(jìn)行，滿分為100分。

　　講課：以“報什么、講什么”原則，小學(xué)教師使用小學(xué)高段五、六年級教材;特殊教育學(xué)校教師使用中等專業(yè)教材。隨機(jī)抽取課題，以給學(xué)生講課的方式面對評委講課。備課時間不超過90分鐘，講課時間不超過15分鐘。

　　④面試程序要求

　　面試評委由7人組成。具體人選由招聘領(lǐng)導(dǎo)組臨時決定抽調(diào)。參加面試的考生實行封閉式管理，遲到的考生不得參加面試?？忌纸M和出場順序面試前臨時抽簽決定。面試成績采取當(dāng)場評分、亮分、記分、統(tǒng)分，去掉一個最高分，去掉一個最低分的辦法，由主持人或記分員進(jìn)行宣布。

　　如果參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競爭的，考生面試成績須達(dá)到70分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　參加面試人員的筆試、面試成績按比例折算后的總成績，按崗位由高分到低分依次排序?？偝煽儾⒘姓?，按筆試成績高低依次排列，如仍相同，按加試筆試成績排列。

　　最后總成績經(jīng)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，于當(dāng)天在人社局及教育局網(wǎng)站公示。

　?、恰①Y格審查

　　對入圍面試人員進(jìn)行資格審查。入圍面試人員公布后五日內(nèi)，向招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室(人社局)提交政審材料，主要包括：

　?、賵蟮阶C、學(xué)生檔案或人才市場人事代理證明;

　?、谏矸葑C原件及復(fù)印件;

　?、圩罡邔W(xué)歷證明原件及相應(yīng)的教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表。

　?、芩趩挝怀鼍叩耐鈭罂甲C明;

　　證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位資格條件不符、主要信息不實，資格審查不合格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加資格審查，視為自動放棄。資格審查合格者參加面試，因資格審查不合格或放棄所空缺的面試名額，不予遞補。資格審查合格人員在縣人社局、教育局網(wǎng)站公示。

　　4、體檢和考察

　?、?、體檢

　　體檢由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一組織進(jìn)行。根據(jù)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后的總成績排序,按招聘崗位計劃1：1的比例從高分到低分依次確定體檢對象參加體檢。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)按《山西省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》執(zhí)行。體檢不合格者，不予遞補。

　　⑵、考察

　　體檢合格人員由縣人社局、教育局進(jìn)行考察?？疾熘饕獜牡?、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行?？疾觳缓细袢藛T空額，不再遞補。合格人員在人社局、教育局網(wǎng)站公示。

　　5、聘用

　　體檢、考察合格人員，公示期滿，無異議者。按崗位確定擬聘人員，擬聘用人員在市、縣人社局、縣教育局網(wǎng)站公示七個工作日。公示期間，擬聘用人員因各種原因被取消資格，不再遞補。公示期滿后，報縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組集體研究確定聘用人員名單。由教育局負(fù)責(zé)，用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，試用期六個月。報人社局備案。

　　6、崗前培訓(xùn)

　　聘用人員,必須參加崗前培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)包括集中培訓(xùn)和實踐兩種形式，由教育局負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織安排。

　　五、管理及待遇

　　1、招聘人員一律實行聘用制。試用期滿，經(jīng)聘用單位、聘用單位主管部門、人社部門聯(lián)合考核合格者，在人社局、教育局網(wǎng)站公示七個工作日。公示期滿，人社部門辦理正式聘用、合同鑒證、設(shè)崗、工資套改等手續(xù);編制部門辦理上編、列支手續(xù)?？己瞬缓细裾撸挥杵赣?。

　　2、試用期間享受大中專畢業(yè)生見習(xí)期工資福利待遇，不享受獎勵性績效工資。正式聘用后按國家政策享受同類人員工資福利待遇。

　　六、公開招聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為了確保招聘工作順利進(jìn)行,成立臨猗縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)組(簡稱公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組)。

　　組 長： 武勝強(qiáng)(縣委常委、常務(wù)副縣長)

　　副組長： 楊文斌(副縣長)

　　成 員： 衛(wèi)永增(縣委組織部副部長、縣人社局局長)

　　狄平穩(wěn)(縣紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長)

　　張立強(qiáng)(縣公安局局長)

　　王 斌(縣財政局局長)

　　翟丁會(縣編辦主任)

　　常建國(縣教育局局長)

　　領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人社局。

　　主 任：衛(wèi)永增(兼)

　　副主任：狄平穩(wěn)(兼)

　　常建國(兼)

　　成員單位：人社局 教育局 公安局

　　七、招聘工作分工

　　本次招聘工作在臨猗縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,由人社局、教育局、編辦、財政局、公安局、紀(jì)檢監(jiān)察局共同組織實施。

　　1、人社局牽頭負(fù)責(zé)招聘方案的起草、上報、審批、監(jiān)督實施。負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息及招聘工作中的公告。組織報名、資格審查,制、發(fā)準(zhǔn)考證。負(fù)責(zé)招聘工作的組織實施。負(fù)責(zé)辦理正式聘用的人事手續(xù)。

　　2、教育局負(fù)責(zé)在編制范圍內(nèi)擬定崗位計劃。參與報名及資格審查;參與命題、閱卷、成績統(tǒng)計的組織實施。負(fù)責(zé)崗前培訓(xùn)工作。

　　3、編辦負(fù)責(zé)核定編制計劃,辦理正式聘用人員的入編手續(xù),參與其它各項招聘工作。

　　4、財政局負(fù)責(zé)落實招聘經(jīng)費及相關(guān)工作。

　　5、公安局負(fù)責(zé)招聘過程的安全保衛(wèi)工作。

　　6、聘用人員的考核、轉(zhuǎn)正、聘用及不合格人員的淘汰工作,由招聘領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé),人社局牽頭,教育局配合,編辦和財政部門參與,紀(jì)檢監(jiān)察局監(jiān)督,共同組織實施。

　　八、有關(guān)要求

　　1、在所有公示期間，凡對公示內(nèi)容有異議，可向縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室申請查詢或向縣監(jiān)察局舉報違規(guī)違紀(jì)人員，逾期不予受理。

　　2、招聘工作人員要嚴(yán)格遵守公開招聘紀(jì)律,嚴(yán)格審查報名資格和條件,各個招聘環(huán)節(jié)實行崗位專人責(zé)任制,堅決杜絕差錯失誤、徇私舞弊的現(xiàn)象發(fā)生,若有違犯,根據(jù)《暫行規(guī)定》予以處理。

　　3、招聘工作應(yīng)當(dāng)執(zhí)行有關(guān)回避規(guī)定。受聘人員與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，從事招聘的工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的、或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)實行回避。

　　4、報考人員必須誠實守信,遵守招考紀(jì)律和要求。凡是在招聘過程中,提供假學(xué)歷、假證件,違犯考試紀(jì)律帶夾帶、抄襲、替考等,一經(jīng)查實,取消其聘(錄)用資格。

　　5、咨詢電話：臨猗縣人社局 4065326

　　監(jiān)督電話：運城市人社局 2660316

　　臨猗縣紀(jì)委 4035927

　　九、其它事項說明

　　本次公開招聘未盡事宜由臨猗縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　附表：

　　《2014年臨猗縣公開招聘小學(xué)和特殊教育學(xué)校教師崗位一覽表》

　　臨猗縣人力資源和社會保障局

　　2014年12月25日