2015遼寧大連金州新區(qū)事業(yè)單位招聘210人公告(3)

　　(二)面試

　　1、面試時間：面試具體時間地點請登錄大連金州新區(qū)管委會網(wǎng)站查詢。

　　2、面試內(nèi)容：綜合類、醫(yī)療衛(wèi)生類崗位面試采用結(jié)構(gòu)化面談的方法進行，主要考察面試入圍人員適應(yīng)實際工作崗位要求的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識和崗位實際操作能力等。面試滿分為100分。教育類崗位面試采取試講方式進行，主要考察入圍人員的知識水平、教學(xué)能力、講授的邏輯性、板書內(nèi)容層次、教學(xué)舉止形態(tài)、普通話標準水平等綜合素質(zhì)，試講內(nèi)容主要是各學(xué)科教材知識。

　　3、面試要求：面試按照《大連市事業(yè)單位公開招聘人員面試實施細則》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對筆試后未達到2:1比例的崗位，該崗位報考人員筆試成績達到合格分數(shù)線進入面試后，面試成績需達到60分合格分數(shù)線，面試成績不足60分的，取消聘用資格。正式面試入圍人員參加面試時，須提供本人《居民身份證》和《準考證》，缺少上述證件者，不得參加面試。參加面試者要按規(guī)定時間到達面試考場，遲到者取消其面試資格。對面試時透露本人單位、姓名等相關(guān)信息的考生，以違紀論處，取消其面試成績。

　　(三)公布考試總成績，確定擬聘用人選

　　考試結(jié)束后，及時公布考試成績。考試總成績滿分為100分，考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。依據(jù)考試總成績，從高分到低分按崗位職數(shù)1:1的比例確定參加考核和體檢人員。總成績并列者，先按筆試成績由高分到低分確定考核和體檢人員，若筆試成績?nèi)韵嗤?，通過加試的方法確定考核和體檢人員。

　　五、考核和體檢

　　對擬聘用人員進行考核和體檢。考核工作由招聘單位主管部門和招聘單位組織實施，考核的主要內(nèi)容為應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等情況?？己撕细竦膽?yīng)聘人員在指定醫(yī)院進行體檢。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。因考核或體檢不合格或考生自愿放棄而產(chǎn)生的招聘崗位空缺，按照考試總成績分數(shù)合格者，從高分到低分依次遞補。體檢時間和地點另行通知。

　　教育類崗位按以下原則分配：根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，考生按照學(xué)科崗位要求，依次進行選崗(具體時間、地點另行通知)。

　　六、公示和聘用

　　經(jīng)考核和體檢確定的擬聘用人員名單，在大連金州新區(qū)管委會網(wǎng)站進行公示。公示期為7天。

　　公示期滿且無異議后，按規(guī)定完備用人手續(xù)，訂立聘用合同，并報市人社局批準。公示期滿且無異議后，如因其它原因未能聘用而產(chǎn)生招聘崗位空缺的，不再進行遞補。在職應(yīng)聘人員在簽訂聘用合同時，應(yīng)提供與原單位解除或終止勞動(聘用)合同的相關(guān)證明。