國家公務(wù)員面試專崗專訓(xùn)：3月2日重慶國稅面試真題解析

國家公務(wù)員面試專崗專訓(xùn)：3月2日重慶國稅面試真題解析

　　1、招聘單位招聘時看重工作能力和經(jīng)驗，但是越來越多的單位注重性格特征和創(chuàng)新能力，你怎么看?

　　【參考解析】

　　現(xiàn)代社會中，找工作如同求學(xué)結(jié)婚一樣，都是人生的頭等大事。要想能“攬工作入懷”，作為求職者就必須關(guān)注招聘單位的招聘要求，就如孫子兵法所言，唯有知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆。

　　招聘單位招聘時看重工作能力和經(jīng)驗，從經(jīng)濟學(xué)的角度而言，這是符合市場規(guī)律的。只有工作能力強，經(jīng)驗豐富的人才能迅速的工作，減少失誤成本，為單位創(chuàng)造最大的經(jīng)濟利益。

　　但隨著時代的變化，有越來越多的單位注重性格特征和創(chuàng)新能力，這也是順勢而為，符合當今的時代要求的。人們常說“性格決定命運”，指的就是不同的性格在做選擇時會有截然不同的處理方式，每個人成功或失敗的背后除了機遇的偶然，還有性格的必然。性格的背后蘊含的是一個人的情商，在任何一個崗位和單位，情商都是種重要資源，決定人的交往溝通能力和處事風格。不論是在企業(yè)還是機關(guān)單位，都會涉及到人際溝通，所以合適的性格特征非常重要。

　　在如今這個快速發(fā)展的信息化時代，每一分每一秒都有新的發(fā)明在出現(xiàn)。“改革如逆水行舟，不進則退”，工作也是如此?？萍紕?chuàng)新是企業(yè)生存的靈魂，習(xí)總也對公務(wù)單位提出了創(chuàng)新工作和服務(wù)的要求。所以招聘單位要求員工的創(chuàng)新能力也是必然的。

　　雖然注重性格特征和創(chuàng)新能力出發(fā)點是極好的，但在具體的招聘中，也出現(xiàn)了很多讓人啼笑皆非的事情。如某些企業(yè)在招聘條件中提出了星座要求：“設(shè)計師崗位僅限處女座，業(yè)務(wù)員崗位不要雙魚座”。而創(chuàng)新能力很難在短時間內(nèi)用數(shù)據(jù)量化，也成了人事經(jīng)理頭疼和讓應(yīng)聘者“有口難證”的問題。

　　要真正做好這項“雙向選擇活動”，需要從以下方面努力：

　　第一、高校和家庭在培養(yǎng)孩子時，不能僅僅關(guān)注能力的培養(yǎng)，更要注重“德智體美勞”全面發(fā)展。智商能讓我們會做事，但情商能讓我們把事做好。遙想三國時代的劉備，文韜不及諸葛亮深謀遠慮，決勝于千里，武略不及關(guān)張趙橫刀立馬、無人能及，但他懂得用超高情商聚集這些能人異士，最終成就三國霸業(yè)。而今，在任何一份工作中都需要與他人協(xié)作，“一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園”，做好工作都需要能正確處理個人和集體的關(guān)系。

　　第二、招聘單位需要有科學(xué)合理的招聘體系。人才測量不是僅靠星座或“相面”就能完成的，需要科學(xué)合理的設(shè)計。“萬丈高樓平地起”，只有單位有了最優(yōu)化的隊伍，才有可能有高質(zhì)量的效果。不論是何種招聘要求，各招聘單位都應(yīng)該根據(jù)自己的實際情況設(shè)定招聘條件，而不是“邯鄲學(xué)步”，盲目跟風。

　　第三、作為新時代的青年人，在面臨就業(yè)選擇時，應(yīng)“擇適而投”，不僅認清招聘單位的要求，更應(yīng)該認清自己的人生規(guī)劃和理念，不要“人云亦云”，堅信“三百六十行行行出狀元”，而不是一味的奔向熱門職業(yè)。就像很多人在大學(xué)選專業(yè)時，聽說計算機和經(jīng)濟學(xué)專業(yè)熱門，就忽略自己的興趣愛好去選擇，結(jié)果不僅學(xué)習(xí)痛苦，就業(yè)也未必如愿。

　　公務(wù)員隊伍也是一個不僅需要工作經(jīng)驗和能力，更需要超高情商和創(chuàng)新思維的行業(yè)。我在結(jié)合自己的專業(yè)和性格特點的中和考量之下，慎重的選擇了國稅部門。為此我已經(jīng)做好了進一步學(xué)習(xí)相關(guān)稅收知識的準備，如果進入國稅隊伍，我將以國稅隊伍為家，以同事為伴，以領(lǐng)導(dǎo)為燈，以法律為繩，給單位帶來新鮮的活力。