2015年貴州黔東南榕江縣吸收引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才公告(3人

2015年貴州黔東南榕江縣吸收引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才公告(3人)

　　為加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，提高人才隊(duì)伍素質(zhì)，根據(jù)《黔東南州引進(jìn)高層次人才暫行辦法》(黔東南黨辦發(fā)〔2011〕4號(hào))、《黔東南州引進(jìn)急需緊缺人才暫行辦法》(黔東南黨辦發(fā)〔2012〕20號(hào))、《黔東南州基層人才隊(duì)伍建設(shè)行動(dòng)計(jì)劃》(黔東南黨辦發(fā)〔2013〕26號(hào))、《黔東南州人民政府關(guān)于黔東南州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(黔東南府發(fā)〔2013〕18號(hào))文件精神，經(jīng)縣委、縣人民政府同意， 2015年我縣面向社會(huì)公開(kāi)吸收引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才共3名(其中：高層次人才1名，急需緊缺人才2名)。為做好此次人才引進(jìn)工作，特制定本實(shí)施方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　此次人才引進(jìn)工作在榕江縣公開(kāi)吸收引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”，下設(shè)辦公室在縣人力資源和社會(huì)保障局)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由榕江縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　二、引進(jìn)原則

　　人才引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開(kāi)、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。

　　三、引進(jìn)崗位

　　詳情見(jiàn)附表《榕江縣2015年公開(kāi)吸收引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才崗位一覽表》(附表1)和《榕江縣2015年公開(kāi)吸收引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才崗位一覽表》(附表2)，以下簡(jiǎn)稱《崗位一覽表》。

　　四、引進(jìn)對(duì)象及條件

　　(一)引進(jìn)對(duì)象及條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律、法規(guī)和政策，具有良好的道德品行;

　　2、年齡在18周歲及以上(1997年3月1日及以前出生)，35周歲及以下(1980 年3 月 1日及以后出生);部分崗位年齡放寬到40周歲及以下(1975年 3月1 日及以后出生)(年齡具體放寬崗位及條件詳見(jiàn)附表1、附表2);

　　3、具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，并具備擬報(bào)考崗位所需的其他資格條件;

　　4、身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定。

　　(二)有下列情形之一者不得報(bào)考：

　　1、受過(guò)黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的人員;

　　2、受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

　　3、有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;

　　4、黔東南州內(nèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部(工勤編制人員除外);

　　5、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止報(bào)名時(shí)止仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;

　　6、在職人員，在近3年年度考核中有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的、不定等次(見(jiàn)習(xí)期、試用期除外)的;

　　7、未具備招聘崗位所要求的資格條件的;

　　8、其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

　　五、引進(jìn)程序

　　此次人才引進(jìn)按發(fā)布引進(jìn)信息、報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試(面談、專業(yè)測(cè)評(píng))、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進(jìn)行。通過(guò)黔東南州人民政府網(wǎng)(http://www.qdn.gov.cn/)、黔東南人力資源社會(huì)保障網(wǎng)( http://gzqdn.lss.gov.cn/)、榕江縣人民政府網(wǎng)(http://www.rongjiang.gov.cn/)等向社會(huì)公布引進(jìn)的單位、崗位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。

　　本次人才引進(jìn)信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為榕江縣人民政府網(wǎng)(http://www.rongjiang.gov.cn/)。

　　六、報(bào)名方式及要求

　　1、報(bào)名地點(diǎn)：報(bào)名統(tǒng)一在第三屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)名(地點(diǎn)：貴陽(yáng)國(guó)際會(huì)議展覽中心)，報(bào)名不收取報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

　　2、報(bào)名時(shí)間：2015年3月28日-29日(上午：8：30-12：00，下午14：00-5：30)

　　3、報(bào)名要求

　　報(bào)名考生根據(jù)本《 實(shí)施方案》和所報(bào)崗位要求需要提供下列材料：

　　(1)畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份(2015屆全日制普通高校大學(xué)專科及以上學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)屆畢業(yè)生可持所在學(xué)校出具的《就業(yè)推薦表》原件及復(fù)印件1份);

　　(2)本人有效《居民身份證》(二代)(或有效《臨時(shí)居民身份證》原件及復(fù)印件1份;

　　(3)交近期同底正面免冠一寸彩色證件照片5張;

　　(4)報(bào)考崗位所需的其他資格條件材料原件及復(fù)印件1份(專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格(職稱)證書、教師資格證等原件及復(fù)印件1份);

　　(5)提交《榕江縣2015年公開(kāi)吸收引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才報(bào)名登記表》原件1份。

　　考生根據(jù)所報(bào)考崗位條件，須按要求真實(shí)清楚詳細(xì)地填寫《報(bào)名登記表》，不得隱瞞自己真實(shí)情況，如信息填寫錯(cuò)誤責(zé)任自負(fù)，如隱瞞或填報(bào)虛假信息，一經(jīng)查實(shí)，即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)考生有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，無(wú)論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。

　　七、考試方式

　　1、考試方式方法將根據(jù)考生的報(bào)名情況確定，主要采取現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試與面試(面談、專業(yè)測(cè)試)相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

　　2、面試(面談、專業(yè)測(cè)試)

　　面試(面談、專業(yè)測(cè)試)成績(jī)按百分制計(jì)算。面試(面談、專業(yè)測(cè)試)工作由榕江縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，全程接受縣紀(jì)檢監(jiān)察部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　面試(面談、專業(yè)測(cè)試)主要考察考生的專業(yè)知識(shí)的運(yùn)用能力及適應(yīng)擬招聘崗位工作的綜合能力情況。面試(面談、專業(yè)測(cè)試)內(nèi)容及面試(面談、專業(yè)測(cè)試)方式由榕江縣公開(kāi)吸收引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

　　入闈面試(面談、專業(yè)測(cè)試)的考生須同時(shí)持《面試準(zhǔn)考證》和本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時(shí)居民身份證》)方能進(jìn)入考場(chǎng)參加面試(面談、專業(yè)測(cè)試)。

　　面試(面談、專業(yè)測(cè)試)內(nèi)容均不指定參考用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試前輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　未參加面試(面談、專業(yè)測(cè)試)或雖參加面試(面談、專業(yè)測(cè)試)但面試(面談、專業(yè)測(cè)試)成績(jī)無(wú)效的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　3、總成績(jī)計(jì)算

　　考生總成績(jī)按百分制計(jì)算。

　　(1)直接進(jìn)入面談(專業(yè)測(cè)試)的考生，考生考試總成績(jī)=面談(專業(yè)測(cè)試)成績(jī);

　　(2)參加筆試考試的考生，按筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%計(jì)算考試總成績(jī)。即：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%;

　　(3)直接入闈面試(專業(yè)測(cè)試)的考生，考生考試總成績(jī)=面試(專業(yè)測(cè)試)成績(jī)。

　　直接面談(專業(yè)測(cè)試)或只進(jìn)行面試(專業(yè)測(cè)試)的考生，面試(面談、專業(yè)測(cè)試)成績(jī)分?jǐn)?shù)須達(dá)到60分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　筆試、面試(面談、專業(yè)測(cè)試)成績(jī)和考試總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　八、體檢

　　根據(jù)本《實(shí)施方案》規(guī)定，按各招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從考生考試總成績(jī)高分到低分確定體檢對(duì)象(同一崗位入闈體檢考生考試總成績(jī)出現(xiàn)末名并列的，以面試(面談、專業(yè)測(cè)試)成績(jī)高的考生列為體檢對(duì)象，如出現(xiàn)面試(面談、專業(yè)測(cè)試)成績(jī)也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試(面談、專業(yè)測(cè)試)，以再次面試(面談、專業(yè)測(cè)試)成績(jī)高的列入體檢對(duì)象)。

　　本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢工作在縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督下由榕江縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排在指定的縣級(jí)及以上人民醫(yī)院進(jìn)行，由指定的醫(yī)院在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

　　對(duì)于當(dāng)場(chǎng)得出體檢結(jié)果的體檢項(xiàng)目,如體檢考生對(duì)體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場(chǎng)提出申請(qǐng)、當(dāng)場(chǎng)復(fù)查的方式進(jìn)行。復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn);體檢考生對(duì)體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為認(rèn)可體檢考生檢查和復(fù)查結(jié)果。體檢工作結(jié)束后提出的復(fù)查申請(qǐng)不予受理。

　　對(duì)于不能當(dāng)場(chǎng)得出體檢結(jié)果的體檢項(xiàng)目，如出現(xiàn)體檢異常情況，須延伸檢查的，由原體檢醫(yī)院商榕江縣人力資源和社會(huì)保障局確定并在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)檢。

　　體檢結(jié)論下達(dá)后，考生提出的復(fù)查申請(qǐng)不予受理。

　　體檢時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)等由榕江縣人力資源和社會(huì)保障局在榕江縣人民政府網(wǎng)(http://www.rongjiang.gov.cn/)另行通知。

　　體檢費(fèi)用由考生自理;不按時(shí)參加體檢的考生視為自動(dòng)放棄。

　　放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　2015屆全日制普通高校大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷、學(xué)位畢業(yè)生待2015年7月取得報(bào)考崗位所規(guī)定的畢業(yè)證書、學(xué)位證書后再組織進(jìn)行體檢、考察。

　　九、考察

　　對(duì)體檢合格的人員確定為考察對(duì)象?？疾旃ぷ饔砷沤h人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位主管部門對(duì)被考察人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行考核。應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容;在職人員以在原單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、年度考核和檔案為主要內(nèi)容;其他人員以戶籍所在地的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)為主要內(nèi)容?？己诉€需進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合本實(shí)施方案及招聘崗位所規(guī)定的資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾旖M由2人以上組成，考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到客觀、公正、全面，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，取消擬聘用資格：

　　1.受過(guò)黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的人員;

　　2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

　　3.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;

　　4.黔東南州內(nèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部(工勤編制人員除外);

　　5.定向到具體行業(yè)(單位)、縣(市、區(qū))的應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　6.截止報(bào)名時(shí)仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員，以及參加2015年“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”已簽約的人員;

　　7. 截止2015年7月31日，未能提供招聘崗位所要求的有效畢業(yè)證書、學(xué)位證書的;

　　8.自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個(gè)人檔案的;

　　9.在職人員，在近3年年度考核中有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的、不定等次(見(jiàn)習(xí)期、試用期除外)的;

　　10、不符合本《實(shí)施方案》和所報(bào)考崗位規(guī)定的學(xué)歷、職稱(技術(shù)職務(wù))、專業(yè)、年齡和其他資格條件要求的;

　　11、2015屆全日制普通高校大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷、學(xué)位應(yīng)屆畢業(yè)生提供的《就業(yè)推薦表》上的專業(yè)(學(xué)歷)與最終畢業(yè)時(shí)取得的畢業(yè)證書的專業(yè)(學(xué)歷)不相一致，不符合所報(bào)考崗位專業(yè)(學(xué)歷)要求的;

　　12.其他按法律、法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的;

　　13.經(jīng)榕江縣公開(kāi)吸收引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。

　　十、聘用審批

　　經(jīng)筆試、面試(面談、專業(yè)測(cè)試)、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由榕江縣人力資源和社會(huì)保障局在榕江縣人民政府網(wǎng) (http://www.rongjiang.gov.cn/)向社會(huì)進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。經(jīng)公示不影響聘用的，屬新參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫《榕江縣2015年公開(kāi)吸收引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才審批表》(每人一式3份)，并附接收意見(jiàn)、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)榕江縣人力資源和社會(huì)保障局審查，再按規(guī)定程序報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù);屬正式干部身份的人員，由榕江縣人力資源和社會(huì)保障局辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)，并報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局備案。

　　在職人員與原工作單位有錄(聘)用(勞動(dòng))合同關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。

　　聘用人員應(yīng)與單位簽訂聘用合同，明確最低服務(wù)年限，嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用(新參加工作)到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實(shí)行見(jiàn)習(xí)期制度，見(jiàn)習(xí)期滿并考核合格的，予以正式聘用。見(jiàn)習(xí)期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用。

　　本年度同時(shí)考取我州幾個(gè)縣(市、區(qū))事業(yè)單位或州直事業(yè)單位的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會(huì)保障局正式行文批準(zhǔn)聘用之前作出選擇，州人力資源和社會(huì)保障局正式行文聘用(調(diào)動(dòng))到具體單位后，就不再另行行文聘用(調(diào)動(dòng))到其他單位。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到，7天內(nèi)拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

　　在本次人才引進(jìn)中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，不再遞補(bǔ)。

　　十一、待遇

　　高層次人才和急需緊缺人才引進(jìn)的待遇與政策保障按州和我縣有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十二、紀(jì)律監(jiān)督

　　(一)本次招聘工作要嚴(yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施細(xì)則(暫行)》規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。

　　(二)用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評(píng)卷、監(jiān)考、面試考官、體檢檢查等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

　　(三)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用等過(guò)程中有弄虛作假行為的，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

　　(四)本次公開(kāi)招聘工作接受同級(jí)人大、政協(xié)、紀(jì)檢(監(jiān)察)部門監(jiān)督及新聞單位和社會(huì)監(jiān)督。招聘工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　十三、榕江縣人力資源和社會(huì)保障局是本次公開(kāi)招聘工作的責(zé)任主體，未盡事宜由榕江縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話： 0855—6628602 縣人社局

　　監(jiān)督電話： 0855—6622031 縣紀(jì)委監(jiān)察局辦公室

　　榕江縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2015年3月20日

　　榕江縣2015年公開(kāi)吸收引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才崗位一覽表.zip

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