2015年內(nèi)蒙古包頭市青山區(qū)合同制工作人員招聘50人公告

　　根據(jù)工作需要，本著“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，擬面向社會(huì)公開招聘合同制工作人員?，F(xiàn)結(jié)合青山區(qū)的實(shí)際，制定工作方案如下。

　　一、招聘人數(shù)

　　擬面向社會(huì)公開招聘合同制工作人員50人，依崗位及專業(yè)分別劃線進(jìn)行招聘，如報(bào)考人數(shù)不足，按照?qǐng)?bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)4:1的比例確定招聘人員數(shù)量。具體招聘崗位如下：

　　1.環(huán)境監(jiān)察協(xié)管員24名。其中，法律專業(yè)人員2名，理工類專業(yè)人員22名。

　　2.勞動(dòng)保障協(xié)管員26名。其中，法律專業(yè)人員3名，會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理等專業(yè)人員5名。

　　二、招聘條件

　　(一)報(bào)考人員必須具備以下條件

　　1.具有包頭市常住戶口;

　　2.年齡在30周歲以下(1985年1月1日后出生);

　　3.具有?？埔陨蠈W(xué)歷;

　　4.遵紀(jì)守法、品行端正、責(zé)任心強(qiáng)、身體健康且能勝任崗位需要。

　　(二)具有下列情形之一的人員不得報(bào)考

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰和治安處罰的;

　　2.曾被開除公職或受過處分，或因違紀(jì)違規(guī)被用人單位解聘的;

　　3.有犯罪或違法、違紀(jì)嫌疑尚未查清的;

　　4.其他不適應(yīng)聘用條件的情形。

　　三、招聘人員管理

　　(一)使用方向

　　環(huán)境監(jiān)察協(xié)管員主要在包頭市環(huán)境保護(hù)局青山分局從事環(huán)境監(jiān)察執(zhí)法輔助和在線監(jiān)控等工作;勞動(dòng)保障協(xié)管員主要在青山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局從事社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)和勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法的輔助工作。

　　(二)管理模式

　　聘用人員實(shí)行合同制管理，合同實(shí)行一年一簽，與青山區(qū)人力資源服務(wù)中心簽訂聘用合同，試用期為三個(gè)月，試用期考核不合格者，予以辭退。

　　(三)相關(guān)待遇

　　聘用人員試用期間，每人每月工資1800元，試用期滿考核合格錄用者，每人每月工資2100元，同時(shí)辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育保險(xiǎn)。

　　四、招聘程序和方法

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2015年3月30日—4月3日(上午8:30—12:00，下午2:30—5:30)。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：青山區(qū)人力資源服務(wù)中心(青山區(qū)勞動(dòng)路大連新型長(zhǎng)熙園6號(hào)市民大廳D座)

　　聯(lián)系人：劉靜，聯(lián)系電話：3616077。

　　3.注意事項(xiàng)：報(bào)名必須由本人現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行，不得由他人代替。報(bào)名時(shí)需攜帶本人身份證、戶口本、學(xué)歷證書、服務(wù)基層項(xiàng)目證書(以上證件及證明材料必須交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件一份)，并下載填寫《青山區(qū)合同制工作人員招聘報(bào)名表》(一式兩份)，交本人近期免冠紅底二寸照片3張。

　　(二)資格審查

　　由青山區(qū)合同制工作人員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。

　　(三)考試

　　采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　1.筆試。采用閉卷的方式進(jìn)行一次性綜合考試，不劃定復(fù)習(xí)范圍，不指定參考材料。試題內(nèi)容參照事業(yè)單位公開招考內(nèi)容，滿分為100分。依筆試成績(jī)由高分到低分的順序，按照1:3的比例確定面試人選。

　　2.面試。采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。組織有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家組成面試評(píng)分小組，面試主要考查應(yīng)試者與職位相匹配的分析問題、解決問題的綜合能力和職位適應(yīng)能力，滿分為100分。

　　面試工作結(jié)束后，按照筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%的權(quán)重比例，采取百分制合成的方式計(jì)算報(bào)考人員綜合成績(jī)，由高分到低分的順序，按照1:1的比例確定體檢和考察人選。如綜合成績(jī)末位出現(xiàn)并列的，依照面試成績(jī)由高到低，確定體檢和考察人選。

　　(四)加分因素

　　在青山區(qū)服務(wù)的內(nèi)蒙古自治區(qū)服務(wù)基層項(xiàng)目大學(xué)生，包括大學(xué)生村官、三支一扶、社區(qū)民生工作志愿者和中小企業(yè)儲(chǔ)備人才等，凡服務(wù)期滿(含2015年服務(wù)期滿)人員在筆試成績(jī)的基礎(chǔ)上加3分。

　　(五)體檢

　　對(duì)綜合成績(jī)?nèi)雵藛T，由青山區(qū)合同制工作人員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)統(tǒng)一進(jìn)行體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格的，取消聘用資格，按綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(六)考察

　　對(duì)體檢合格的人員，由青山區(qū)合同制工作人員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行考察，主要考核考生的思想政治和工作表現(xiàn)情況，同時(shí)對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)審?？疾觳缓细竦模∠赣觅Y格，按綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(七)公示

　　根據(jù)筆試面試綜合成績(jī)、體檢及考察結(jié)果。確定擬聘用人員，并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。對(duì)公示無(wú)異議的人員，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

　　附：青山區(qū)合同制工作人員招聘報(bào)名表

　　二〇一五年三月三十日