2015年云南省文山州環(huán)境保護(hù)局下屬事業(yè)單位招聘3名緊缺人才公告
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2015年云南省文山州環(huán)境保護(hù)局下屬事業(yè)單位招聘3名緊缺人才公告
為加強(qiáng)文山州環(huán)境保護(hù)監(jiān)測(cè)站人才隊(duì)伍建設(shè)，緩解環(huán)境監(jiān)測(cè)人員人才緊缺問(wèn)題，經(jīng)文山州人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，擬面向省內(nèi)、外公開(kāi)招聘緊缺崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員3名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、招聘范圍、對(duì)象及條件
(一)招聘范圍及對(duì)象
省內(nèi)、外碩士研究生及以上學(xué)歷，全日制普通高等院校畢業(yè)生，符合崗位條件所需的人員。具體崗位、人數(shù)、資格條件詳見(jiàn)附件《文山州環(huán)境保護(hù)局下屬事業(yè)單位2015年緊缺崗位招聘計(jì)劃表》。
(二)招聘條件
1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，無(wú)違法違紀(jì)行為。
2、具有良好的品行;
3、年齡在35周歲以下(1980年1月1日以后出生)，具有正常履行職責(zé)的身體條件;
4、具有符合職位要求的文化程度和專(zhuān)業(yè)條件要求，應(yīng)在2015年7月前取得相應(yīng)學(xué)歷和學(xué)位;
5、具備擬招聘職位所需的其它條件;
6、有下列情況之一者不能應(yīng)聘：
⑴曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員。
⑵不能按時(shí)限及時(shí)提供畢業(yè)證、學(xué)位證等證件原件和學(xué)籍檔案的人員。
二、招聘崗位
文山州環(huán)境保護(hù)監(jiān)測(cè)站專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位3名，招聘崗位請(qǐng)登錄文山人社網(wǎng)(www.ynwsrs.gov.cn)查看《文山州環(huán)境保護(hù)局下屬事業(yè)單位2015年緊缺崗位招聘計(jì)劃表》。
三、招聘程序
2015年文山州環(huán)境保護(hù)監(jiān)測(cè)站專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員緊缺人才招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，由文山州環(huán)境保護(hù)局具體組織實(shí)施，采取考核或面試，雙向選擇的方式進(jìn)行，具體招聘程序如下：
(一)報(bào)名時(shí)間及報(bào)名辦法
1、報(bào)名時(shí)間：2015年4月15日至5月8日(周末與雙休除外)。
2、報(bào)名地點(diǎn)：文山市河西路38號(hào)文山州環(huán)境保護(hù)監(jiān)測(cè)站辦公室(403室)。
3、報(bào)名辦法：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)文山州環(huán)境保護(hù)局將對(duì)應(yīng)聘人員提供材料進(jìn)行初審。
應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)需提供以下材料：本人身份證、學(xué)校相關(guān)推薦、自薦材料，近期免冠彩色照片3張。
(二)資格審查
1.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)需提供學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表、《全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》、畢業(yè)證書(shū)、身份證等相關(guān)證件(證明)原件及復(fù)印件(往屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)證書(shū)原件)，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格初審，資格初審合格填寫(xiě)報(bào)名登記表，按要求參加考核或者面試。(特別聲明：應(yīng)聘人員提供的資料、信息必須準(zhǔn)確，保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通，若因報(bào)考人員聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由其本人自負(fù))。
2.應(yīng)聘人員進(jìn)入擬聘程序后必須在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提供與招聘崗位相適應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證和學(xué)籍檔案等資料進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審合格后才能聘用。
(三)招聘方式
1.采取考核或面試的方式進(jìn)行。若報(bào)名人數(shù)小于或等于招聘計(jì)劃數(shù)，進(jìn)行考核，考核合格者進(jìn)入下一招聘程序并簽訂《就業(yè)意向協(xié)議書(shū)》;若報(bào)名人數(shù)大于招聘計(jì)劃數(shù)，進(jìn)行面試，面試總成績(jī)?yōu)?00分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試設(shè)置成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線。參加面試人員，成績(jī)須達(dá)到60分以上(含60分)，以面試成績(jī)從高到低按招聘計(jì)劃數(shù)1：1確定擬聘人選，并簽訂《就業(yè)意向協(xié)議書(shū)》。
2.面試成績(jī)并列，無(wú)法確定人選的，按照州內(nèi)生源、省內(nèi)生源、省外生源的先后順序依次確定。若按生源仍無(wú)法確定擬聘人選的進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)加試。
3.面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
(四)體檢和審核
擬聘人選確定后由用人單位組織體檢和政審(體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，體檢費(fèi)用個(gè)人自理)，對(duì)體檢合格者進(jìn)行思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面政審。體檢、政審結(jié)果作為是否聘用的依據(jù)。
擬聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢、政審的，視作放棄，協(xié)議自動(dòng)解除。擬聘人員體檢不合格或政審結(jié)論為不宜聘用的，用人單位可解除簽訂協(xié)議。
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