2015年遼寧撫順市教育局所屬事業(yè)單位招聘工作人員公告(2)
5、面試前資格審查
筆試結(jié)束后，由市教育局統(tǒng)一劃定合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，并在筆試合格的報(bào)考者中，根據(jù)筆試成績(jī)，按照1：3的比例確定參加面試人選，最后1名成績(jī)相同者，同時(shí)進(jìn)入面試前資格審查。面試前資格審查需攜帶報(bào)名時(shí)提供材料的原件，已參加工作人員需提供原單位同意報(bào)考證明原件;應(yīng)屆畢業(yè)生需提供在校證明(附表 2)。筆試成績(jī)和進(jìn)入面試前資格審查人員名單在撫順市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、撫順教育網(wǎng)公布，同時(shí)明確面試有關(guān)事宜。
6、面試及確定招聘單位
面試將注重專(zhuān)業(yè)和崗位職責(zé)特點(diǎn)，體現(xiàn)對(duì)招聘人員任職條件的要求。專(zhuān)任教師面試以本專(zhuān)業(yè)教材說(shuō)課和專(zhuān)業(yè)技能操作相結(jié)合的形式進(jìn)行，教輔崗位人員的面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行。面試當(dāng)場(chǎng)亮分，滿(mǎn)分為100分，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，不予聘用。
按照考試考核方式招聘的崗位，總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。
按照面試考核方式招聘的崗位，報(bào)考者經(jīng)面試前資格審查合格后，直接進(jìn)入面試，面試成績(jī)即為總成績(jī)。
報(bào)考崗位代碼為“1006”、“1009”崗位的考生，按照總成績(jī)由高到低的順序選擇招聘單位，具體事宜另行通知。
總成績(jī)及體檢有關(guān)事宜將在撫順人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、撫順教育網(wǎng)公布。
7、體檢、考核、
(1)體檢、考核人員的確定。根據(jù)總成績(jī)由高到低的順序按招聘計(jì)劃1：1的比例確定參加體檢考核人員?？偝煽?jī)并列者，按面試成績(jī)由高到低的順序確定，面試成績(jī)也相同的，再次面試。體檢、考核人員名單將在撫順人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、撫順教育網(wǎng)上公布。
(2)體檢。體檢工作由市教育局組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、高考報(bào)考師范類(lèi)院校、專(zhuān)業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
(3)考核。考核工作由用人單位組織實(shí)施，市教育局負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)。重點(diǎn)對(duì)應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并復(fù)核報(bào)考資格。
(4)體檢、考核合格者，確定為擬聘用人員。因體檢、資格審查不合格或應(yīng)聘者自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的崗位空缺，需遞補(bǔ)的，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，在面試合格人員中按總成績(jī)排名從高到低的順序遞補(bǔ)，擬聘用名單公示后，不在組織遞補(bǔ)工作。
8、公示與聘用
體檢和考核合格后確定的擬聘用人員名單將在撫順人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
公示期內(nèi)，對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;全日制普通高校2015年應(yīng)屆畢業(yè)生取得學(xué)歷、學(xué)位時(shí)間為2015年7月31日 (含)之前，若未能按期畢業(yè)、未能取得畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證，或因違紀(jì)等受到學(xué)校處分或行政處罰，不予聘用;對(duì)反映有問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用;對(duì)公示無(wú)異議或雖有反映但不影響聘用的人員，予以聘用，由用人單位與其本人按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第652號(hào))規(guī)定，簽訂《遼寧省事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，連同考核材料和體檢結(jié)果報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局，辦理聘用合同鑒證手續(xù)。公開(kāi)招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘任;不合格的，取消聘用。
四、其他
1、嚴(yán)格執(zhí)行回避規(guī)定。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
2、設(shè)立聯(lián)系電話(huà)。為方便應(yīng)聘者報(bào)考，加強(qiáng)對(duì)此次公開(kāi)招聘工作的監(jiān)督，設(shè)立政策咨詢(xún)、監(jiān)督舉報(bào)聯(lián)系電話(huà)。
咨詢(xún)電話(huà)：024-57500689(市教育局人事處)
監(jiān)督電話(huà)：024-52426132(市人力資源和社會(huì)保障局)
024-57500632(市教育局紀(jì)委)