2015年浙江杭州市氣象服務(wù)中心高層次人才招聘公告
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2015年浙江杭州市氣象服務(wù)中心高層次人才招聘公告
根據(jù)杭州市《關(guān)于貫徹落實(shí)國(guó)家人事部〈事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定〉的實(shí)施辦法》(杭人政[2006]5號(hào))等有關(guān)規(guī)定，杭州市氣象局直屬單位杭州市氣象服務(wù)中心(杭州市氣象雷達(dá)站)決定面向全國(guó)公開(kāi)招聘高層次人才1名。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、招聘單位簡(jiǎn)介
杭州市氣象服務(wù)中心(杭州市氣象雷達(dá)站)是杭州市氣象局直屬正處級(jí)地方事業(yè)單位，主要負(fù)責(zé)公共氣象、專(zhuān)業(yè)氣象服務(wù)，氣象科普宣傳，雷達(dá)監(jiān)測(cè)、數(shù)據(jù)分析、預(yù)警及運(yùn)行維護(hù)等，經(jīng)費(fèi)預(yù)算形式為財(cái)政全額補(bǔ)助。
二、招聘原則和辦法
招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開(kāi)報(bào)名、統(tǒng)一考試和擇優(yōu)聘用的辦法進(jìn)行，通過(guò)面試、考察和體檢等程序公開(kāi)招聘事業(yè)編制工作人員。
三、招聘對(duì)象基本條件
1、遵紀(jì)守法，品行端正。
2、具有良好的職業(yè)道德。
3、具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和學(xué)歷相匹配的實(shí)踐操作能力。
4、具有崗位所需的執(zhí)業(yè)資格。
5、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。
四、招聘計(jì)劃
| 招聘崗位 | 招聘人數(shù) | 招聘范圍 | 年齡條件 |
學(xué)歷(學(xué)位)及 專(zhuān)業(yè)條件 |
其他條件 |
| 天氣預(yù)報(bào) | 1 | 全國(guó) | 35周歲以下（1980年1月1日以后出生） | 研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位，大氣科學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)（天氣預(yù)報(bào)及天氣雷達(dá)應(yīng)用方向）。 | 熟練掌握短時(shí)臨近天氣預(yù)報(bào)技術(shù)和方法，具有多普勒天氣雷達(dá)應(yīng)用研究基礎(chǔ)，熟悉各種探測(cè)資料及其應(yīng)用。 |
(一)報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至該崗位落實(shí)聘用人員為止。
2、報(bào)名地點(diǎn)和郵箱:杭州市濱江區(qū)濱文路67號(hào)杭州市氣象局人事處，郵編：310051，郵箱：hzsqxjrsc@126.com。聯(lián)系電話：0571-87110563。
3、報(bào)名方式：在杭州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://www.zjhz.lss.gov.cn/)或杭州市氣象局網(wǎng)站(http: //www.hzqx.gov.cn)下載并填好報(bào)名表(詳見(jiàn)附件)，連同個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)資料(包括成績(jī)單、身份證、獲獎(jiǎng)證書(shū)、學(xué)歷學(xué)位證明復(fù)印件或掃描件以及近期免冠2寸照片1張，非2015年應(yīng)屆畢業(yè)生還需提交工作經(jīng)歷證明(以勞動(dòng)(聘用)合同和社保記錄為準(zhǔn))、職稱(chēng)證書(shū))，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)直接寄送至杭州市氣象局人事處或?qū)㈦娮影姘l(fā)送至hzsqxjrsc@126.com,標(biāo)題署名“應(yīng)聘杭州市氣象服務(wù)中心高層次人才招聘”。
4、應(yīng)聘人員提供的個(gè)人信息必須真實(shí)有效，招聘單位將對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行初審。證件不全或提供證件與報(bào)考資格條件不相符者，不通過(guò)報(bào)名資格初審。
5、資格審查：根據(jù)應(yīng)聘情況，經(jīng)相關(guān)專(zhuān)家對(duì)應(yīng)聘者材料進(jìn)行審核，確定資格審查合格、參加考試人員，并電話通知本人。
(二)考試
1、自公告發(fā)布之日起至少15個(gè)工作日后，招聘單位根據(jù)報(bào)名情況，適時(shí)組織考試或考核，直至崗位落實(shí)聘用人員止。具體考試時(shí)間將電話并短信通知應(yīng)聘者?？荚嚾藬?shù)不受最低開(kāi)考比例限制。
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