2015年湖北武漢市招聘聘任制公務(wù)員公告

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2015年湖北武漢市招聘聘任制公務(wù)員公告

　　根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和中組部、人社部《聘任制公務(wù)員管理試點辦法》(人社部發(fā)〔2011〕14號)，經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準，武漢市面向社會公開招聘3名聘任制公務(wù)員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘職位

　　武漢陽邏經(jīng)濟開發(fā)區(qū)港口物流規(guī)劃及管理主管1名;

　　武漢陽邏經(jīng)濟開發(fā)區(qū)園區(qū)建設(shè)運行管理主管1名;

　　武漢市新洲區(qū)國資金融辦國有資產(chǎn)經(jīng)營管理主管1名。

　　二、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守法律，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

　　(三)年齡一般在45周歲以下(1970年1月1日以后出生);

　　(四)具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì);

　　(五)具備擬聘任職位所需資格條件和工作能力，詳見《2015年武漢市聘任制公務(wù)員招聘職位表》(附件1)。

　　應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘與聘任機關(guān)公務(wù)員有《公務(wù)員回避規(guī)定(試行)》(中組發(fā)〔2011〕31號)所列應(yīng)予回避情形的職位。

　　三、考試報名

　　(一)招聘職位查詢

　　本次公開招聘3名武漢市聘任制公務(wù)員的具體職位、資格條件等，詳見《2015年武漢市聘任制公務(wù)員招聘職位表》(附件1)，查詢及報名網(wǎng)站為“武漢人事考試網(wǎng)”(http://www.whptc.org)。

　　(二)報名時間

　　2015年5月8日至6月8日下午5時止，以郵局收件時間為準。

　　(三)報名方式

　　報名采取郵寄資料和發(fā)送電子郵件相結(jié)合的方式。應(yīng)聘者登錄武漢人事考試網(wǎng)閱讀公告并下載《2015年武漢市聘任制公務(wù)員報名信息表》，根據(jù)自身情況及報考職位的資格條件和專業(yè)要求如實提交報名信息。應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)將上述材料(提供中文版)郵寄至招聘單位并將材料電子版以電子郵件方式發(fā)送至指定郵箱?？忌鷳?yīng)對提交的信息和材料負責，如個人填報信息失真、不符合報考條件和職位要求，由此造成的一切后果，責任自負。

　　(四)報名要求

　　每名應(yīng)聘者限報一個職位。報名材料應(yīng)包括：

　　1、本人身份證或護照、工作證、學(xué)歷、學(xué)位、職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格證明書等復(fù)印件各1份;

　　2、個人簡歷、近年來主要工作業(yè)績(成果)、相關(guān)證明等材料(留學(xué)歸國人員應(yīng)出具留學(xué)證明)各1份;

　　3、近期2寸彩色證件照片兩張;

　　4、《2015年武漢市聘任制公務(wù)員報名信息表》1份，應(yīng)聘者報名時須按照公布的聘任條件和職位要求如實填寫。報名材料使用A4型紙打印或復(fù)印，報名材料不退回，請自行復(fù)印留存?zhèn)€人所需材料。

　　以上報名材料將作為資格審查和綜合評價的主要依據(jù)，須詳細、認真、如實提供。任何時候若發(fā)現(xiàn)提供虛假信息，立即取消應(yīng)聘資格。

　　(五)資格審核

　　招聘機關(guān)根據(jù)聘任條件對應(yīng)聘人員進行資格審核，資格審核通過人員參加考試。資格審核主要核實報名者是否符合規(guī)定的資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。資格審查中發(fā)現(xiàn)資料不全者，應(yīng)與報考者及時溝通，要求其補全。資格審查結(jié)束后，武漢人事考試網(wǎng)于6月12日10：00起公布通過資格審查人員名單。

　　四、考試方法和內(nèi)容

　　根據(jù)擬聘任職位的職責特點和專業(yè)特性，考試主要采取綜合評價、能力測試和面試相結(jié)合的方式進行。

　　綜合評價和能力測試環(huán)節(jié)，參加人數(shù)與崗位招聘人數(shù)應(yīng)不低于5:1。面試環(huán)節(jié)，參加面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)應(yīng)不低于3:1,綜合評價、能力測試和面試的具體時間、地點及有關(guān)要求由武漢市公務(wù)員局確定和通知。

　　綜合評價主要是組織專家評審小組對應(yīng)聘人員的教育背景、專業(yè)、職業(yè)經(jīng)歷和工作業(yè)績等進行綜合量化評價。綜合評價主要根據(jù)應(yīng)聘人員提供的資料、基本情況及與所報崗位的匹配度進行量化打分，實行百分制。

　　能力測試根據(jù)每個職位能力需要委托專業(yè)考試評價機構(gòu)進行測試，重點測試與聘任崗位相關(guān)的理論和專業(yè)知識、運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力、文字表達能力等。