2015年湖南省出版物質(zhì)量監(jiān)督檢測中心招聘方案

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　　備考推薦：2015年湖南省事業(yè)單位考試名師網(wǎng)絡(luò)課程班

2015年湖南省出版物質(zhì)量監(jiān)督檢測中心招聘方案

　　湖南省出版物質(zhì)量監(jiān)督檢測中心(湖南省互聯(lián)網(wǎng)出版監(jiān)測中心)是湖南省新聞出版廣電局直屬事業(yè)單位，主要承擔全省出版物印刷質(zhì)量檢測、編校質(zhì)量檢測、非法出版物鑒定、互聯(lián)網(wǎng)出版監(jiān)測等職責。

　　根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社[2011]45號)，結(jié)合我中心實際工作需要，面向社會公開招聘工作人員，具體方案如下：

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　招聘工作在省人力資源和社會保障廳指導(dǎo)和監(jiān)督下，省新聞出版廣電局成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組辦公室設(shè)局人事處，具體負責組織、協(xié)調(diào)招聘工作，局紀檢監(jiān)察室全程監(jiān)督。

　　二、招聘原則

　　堅持公開面向社會、雙向選擇、綜合考評、平等競爭、擇優(yōu)聘用的原則。

　　三、招聘基本條件

　　1.具有中國國籍，堅持四項基本原則，熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策;

　　2.具有良好的職業(yè)道德、較強的事業(yè)心和責任感;

　　3.有較強的文字表達和團隊協(xié)作能力;

　　4.身體健康、遵紀守法、品行端正;

　　5.符合招聘崗位所要求的條件和其它要求。

　　四、招聘崗位、計劃及要求

　　1.互聯(lián)網(wǎng)出版監(jiān)測崗位：招聘1人，要求碩士研究生及以上學歷，計算機類專業(yè)，30歲以下(1985年1月1日后出生)，有一年以上網(wǎng)站或科研機構(gòu)工作經(jīng)歷。

　　2.綠色印刷檢測崗位：招聘1人，要求碩士研究生及以上學歷，化學分析、食品類專業(yè)，30歲以下(1985年1月1日后出生)，有一年以上CMA資質(zhì)實驗室檢測工作經(jīng)歷,熟悉氣相色譜、質(zhì)譜和等離子光譜儀的使用和維護。

　　3.印刷質(zhì)量檢測崗位：招聘1人，要求全日制大學本科及以上學歷，印刷類專業(yè)，30歲以下(1985年1月1日后出生)，有一年以上出版、印刷企業(yè)工作經(jīng)歷，能熟練操作印刷質(zhì)量檢測的儀器設(shè)備。

　　五、招聘程序

　　(一)發(fā)布信息

　　招聘信息通過湖南省人力資源和社會保障廳、湖南省新聞出版廣電局網(wǎng)站向社會公開發(fā)布。

　　(二)報名時間、方式及要求

　　1.報名時間：2015年6月8日至6月10日(上午8:00—12:00，下午14:30—17:30)

　　2.報名方式及要求：采取現(xiàn)場報名和網(wǎng)絡(luò)報名兩種方式。

　　現(xiàn)場報名：請應(yīng)聘人員自行登陸湖南省人力資源和社會保障廳、湖南省新聞出版廣電局網(wǎng)站下載并如實填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》，并攜帶個人簡歷、學歷學位證書(含第一學歷證明材料)、身份證、職稱證書和科研成果及獲獎材料等相關(guān)材料原件、復(fù)印件，3張近期同底1寸免冠照，到湖南省新聞出版廣電局機關(guān)北院(長沙市金鷹影視文化城安居路)204房間報名。

　　網(wǎng)絡(luò)報名：請應(yīng)聘者將上述材料電子版或掃描件以一個壓縮包(其文件名為應(yīng)聘崗位+姓名)附件形式發(fā)送到郵箱“554889329@qq.com”，郵件標題名稱為：應(yīng)聘崗位+姓名，每名應(yīng)聘者限報一個崗位。網(wǎng)絡(luò)報名應(yīng)聘者參加筆試時請攜帶原件予以核查。

　　(三)資格審查

　　根據(jù)招聘崗位要求對應(yīng)聘人員進行資格審查，通過資格審查的人員名單在湖南省新聞出版廣電局網(wǎng)站進行公示，并以電話方式通知參加考試。具體考試時間地點見準考證，請保持通信暢通。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，即取消考試或聘用資格。

　　(四)考試方法

　　1.開考比例：崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不低于3：1。對專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)報請主管部門和政府人社部門同意后，根據(jù)實際情況可適當降低開考比例。

　　2.考試方式：采取筆試、面試的方式進行。按百分制折算成綜合成績，其中筆試、面試各占綜合成績的50%。

　　筆試：通過資格審查的人員全部參加筆試。筆試主要內(nèi)容為應(yīng)聘崗位專業(yè)知識。

　　面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定面試人選。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進行，主要考察應(yīng)聘人員的語言表達能力、綜合分析能力、實際操作能力等。