2015年福建省連城縣醫(yī)院公開招聘1名院長公告

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2015年福建省連城縣醫(yī)院公開招聘1名院長公告

　　為加快公立醫(yī)院改革步伐，積極推進公立醫(yī)院管理方式的轉(zhuǎn)變，完善公立醫(yī)院院長聘任制度，經(jīng)連城縣公立醫(yī)院管理委員會研究，決定在全省范圍內(nèi)公開招聘一名具有醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)背景的管理人才擔任連城縣醫(yī)院院長。現(xiàn)將公開招聘相關(guān)事宜公告如下。
　　一、招聘崗位
　　連城縣醫(yī)院院長1人。
　　二、基本原則
　　(一)堅持五湖四海、任人唯賢原則;
　　(二)堅持德才兼?zhèn)?、以德為先原則;
　　(三)堅持注重實績、群眾公認原則;
　　(四)堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則;
　　(五)堅持民主集中制原則;
　　(六)堅持依法辦事原則。
　　三、任職要求及考核
　　實行院長負責制，在有關(guān)政策規(guī)定的范圍內(nèi)，擁有醫(yī)院的經(jīng)營管理權(quán)，全面負責醫(yī)院的經(jīng)營管理，組織開展醫(yī)療、教學(xué)、科研等業(yè)務(wù)活動。
　　(一)任職要求
　　1.社會效益明顯提高。貫徹黨和國家的衛(wèi)生方針政策和法律法規(guī)，積極履行社會服務(wù)職能，承擔公共衛(wèi)生應(yīng)急事件處置任務(wù)。堅持一切以病人為中心的理念，不斷完善服務(wù)流程，保障醫(yī)療安全，無重大醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故，醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)水平和質(zhì)量有明顯提升，患者滿意度達到90%以上。構(gòu)建醫(yī)院和諧文化，職工滿意度明顯提升，醫(yī)院保持和諧穩(wěn)定。
　　2.內(nèi)部管理水平明顯提升。加快推進醫(yī)院新院區(qū)建設(shè)，不斷擴大醫(yī)院發(fā)展規(guī)模，醫(yī)院自身實力明顯增強。建立和完善成本核算、績效考核、崗位聘任等管理體制機制，實行科學(xué)化、精細化、規(guī)范化管理，提高醫(yī)院管理運行效率，年業(yè)務(wù)收入增長率超過10%，醫(yī)院職工待遇在現(xiàn)有基礎(chǔ)上逐年增加，力爭達到我縣社會平均工資的3-5倍。
　　3.市域內(nèi)縣級公立醫(yī)院領(lǐng)先優(yōu)勢建立。針對縣級綜合性醫(yī)院的特點，加快提升大病救治水平，加強學(xué)科建設(shè)，大力發(fā)展微創(chuàng)外科、內(nèi)科，加大人才引進和培養(yǎng)力度，提升醫(yī)療隊伍整體素質(zhì)，進一步形成市域內(nèi)縣級公立醫(yī)院的醫(yī)療核心技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢，醫(yī)療服務(wù)水平和質(zhì)量明顯提升。
　　4.在全省縣級醫(yī)療服務(wù)體系中的綜合排名位居前100名。在醫(yī)療技術(shù)、組織管理等方面進一步發(fā)揮醫(yī)院在全縣醫(yī)療服務(wù)體系中的引領(lǐng)和示范作用，建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度。開展與縣域內(nèi)基層醫(yī)療機構(gòu)合作辦醫(yī)，對基層醫(yī)療機構(gòu)業(yè)務(wù)傳、幫、帶，建立分級診療制度，推動全縣醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療服務(wù)水平明顯提高。
　　(二)權(quán)利
　　全面負責醫(yī)院管理，在任期內(nèi)擁有醫(yī)院經(jīng)營管理權(quán)，組織和開展業(yè)務(wù)活動，具體管理本單位財務(wù)和資產(chǎn)，擁有醫(yī)院內(nèi)部分配權(quán)，擁有對副院長、院長助理、中層干部的任用建議權(quán)，以及對不同身份醫(yī)院職工依照相關(guān)程序經(jīng)有關(guān)單位審核、審批后進行招聘、辭退、獎懲。同時享受連城縣有關(guān)高級管理人才的待遇、福利、激勵政策。
　　(三)考核
　　實行院長任期目標責任制。由縣公立醫(yī)院管理委員會、醫(yī)院職工代表和服務(wù)對象代表等人員組成考核小組，對院長履職情況和目標完成情況進行全面考核，考核結(jié)果作為對院長獎懲、續(xù)聘或解聘的重要依據(jù)，任期屆滿根據(jù)考核情況，決定續(xù)聘或解聘。
　　聘用期間，如聘用人員有下列情況之一的，縣公立醫(yī)院管理委員會將解除院長的聘用合同。
　　1.試用期內(nèi)，表現(xiàn)為不能勝任崗位具體要求的;
　　2.年度考核不合格或兩次年度考核為基本合格的;
　　3.任職期間，不履行合同或嚴重違反聘用單位規(guī)章制度的，或?qū)挝辉斐蓢乐負p失的;
　　4.失職、瀆職或違法亂紀的;
　　5.國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
　　四、聘用與待遇
　　(一)縣公立醫(yī)院管理委員會決定聘用人員，按照相關(guān)規(guī)定和程序辦理人事手續(xù)，并擔任縣醫(yī)院院長職務(wù)。
　　(二)實行聘任制，受聘者聘期4年(含1年試用期)，聘期內(nèi)實行年度目標績效考核管理。
　　(三)實行院長浮動年薪制，聘期內(nèi)根據(jù)年度目標績效考評結(jié)果確定年薪，第一年年薪上限35萬元(含稅)，逐年由管委會視醫(yī)院效益情況對年薪上限上浮5%以上。以年薪上限為基數(shù)，院長年度考核60分為及格，80分以上得全薪，60-79分按比例得年薪。