2015四川攀枝花市經(jīng)濟研究與企業(yè)服務中心考核招聘高層次和專業(yè)人才

　　備考推薦：2015年四川省事業(yè)單位考試名師網(wǎng)絡(luò)課程班

2015四川攀枝花市經(jīng)濟研究與企業(yè)服務中心考核招聘高層次和專業(yè)人才

　　為加強攀枝花市經(jīng)濟研究與企業(yè)服務中心隊伍建設(shè)，根據(jù)《四川省人事廳 四川省機構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于印發(fā)<四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法>的通知》(川人發(fā)[2006]9號)及《中共四川省委組織部 四川省人力資源和社會保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知>的通知》(川人社發(fā)[2011]36號)規(guī)定，經(jīng)市委編辦、市人力資源和社會保障局同意，按照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”原則，攀枝花市經(jīng)濟研究與企業(yè)服務中心擬公開面向社會直接考核招聘經(jīng)濟政策研究專業(yè)技術(shù)人員1名?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下(本公告在攀西人才網(wǎng)(http://www.pxrc.com.cn)、攀枝花市公眾信息網(wǎng)(http: //www.panzhihua.gov.cn)發(fā)布):

　　一、招聘崗位：

　　經(jīng)濟政策研究專業(yè)技術(shù)崗位。

　　二、招聘條件

　　(一)報名者應同時具備以下條件：

　　1、具有較強的事業(yè)心和責任感，有奉獻精神、團隊精神和服務意識，愛崗敬業(yè);

　　2、具有普通高等教育高校碩士研究生及以上學歷，國民經(jīng)濟學、哲學專業(yè);

　　3、年齡18-35周歲(即1979年6月8日-1997年6月8日期間出生)，身體健康;

　　4、中共黨員;

　　5、兩年及以上基層工作經(jīng)歷;

　　(二)凡有下列情形之一的不得報名：

　　1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。

　　2、現(xiàn)役軍人。

　　3、試用期內(nèi)的公務員。

　　4、公務員被辭退未滿五年的。

　　5、有違法、違紀行為正在接受審查的。

　　6、尚未解除黨紀、政紀處分的。

　　7、有其他違反國家法律、法規(guī)等行為的。

　　三、 招聘程序

　　(一)報名程序

　　1、報名時間：2015年 6月8日-6月12日。

　　2、報名方式：采用現(xiàn)場報名方式進行，報名時免收報名費。

　　3、報名辦法：

　　報名人員在攀西人才網(wǎng)(http://www.pxrc.com.cn)、攀枝花市公眾信息網(wǎng)(http: //www.panzhihua.gov.cn)下載并填寫《攀枝花市經(jīng)濟研究與企業(yè)服務中心直接考核招聘高層次和緊缺專業(yè)人才報名信息表》2張，攜帶本人身份證原件及復印件2份、畢業(yè)證或?qū)W歷證明等原件及復印件2份、1寸免冠近照2張，到攀枝花市經(jīng)濟和信息化委員會人事教育處報名(詳細地址：攀枝花市政府辦公樓6樓)。

　　(二)資格審核

　　攀枝花市經(jīng)濟和信息化委員會根據(jù)相關(guān)規(guī)定和招聘條件，對應聘人員資格、條件和相關(guān)材料進行審核;資格審核與現(xiàn)場報名一并進行。

　　(三)面試

　　攀枝花市經(jīng)濟和信息化委員會人事教育處及攀枝花市經(jīng)濟研究與企業(yè)服務中心對資格審查合格人員進行綜合面試。綜合面試主要考察應聘者的知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)素養(yǎng)、溝通協(xié)調(diào)能力和實際操作能力。

　　(四)考察

　　對面試合格的人員進行考察。主要考察應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、社會關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并核實考察對象是否符合報名資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確等。

　　(五)體檢

　　通過考察的人員由攀枝花市經(jīng)濟和信息化委員會、攀枝花市經(jīng)濟研究與企業(yè)服務中心組織到市人力資源和社會保障局確定的二級及以上甲等綜合性醫(yī)院進行體檢，體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。

　　(六)公示

　　考核、體檢合格者按規(guī)定程序報經(jīng)審批后在公告網(wǎng)站進行公示，公示期為7天。

　　擬聘用人員名單公示7天后，沒有反映問題的，辦理聘用手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的、不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補。

　　(七)聘用