2015安徽霍邱縣人民政府政務(wù)服務(wù)中心招聘10名公益性崗位人員公告

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2015安徽霍邱縣人民政府政務(wù)服務(wù)中心招聘10名公益性崗位人員公告

　　霍邱縣政務(wù)服務(wù)中心因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立公益性崗位10名，從事服務(wù)大廳辦事咨詢和業(yè)務(wù)引導(dǎo)等輔助性工作。根據(jù)《安徽省公益性崗位開(kāi)發(fā)管理暫行辦法》等規(guī)定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘10名公益性崗位工作人員，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
　　一、招聘原則
　　1、堅(jiān)持公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu);
　　2、堅(jiān)持嚴(yán)格程序，規(guī)范操作。
　　二、招聘計(jì)劃
　　本次共招聘霍邱縣人民政府政務(wù)服務(wù)中心公益性崗位工作人員10名。
　　三、招聘條件
　　招聘對(duì)象為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)?？萍耙陨袭厴I(yè)生，且符合以下條件：
　　1、具有本縣戶籍的未就業(yè)高校畢業(yè)生，所學(xué)專業(yè)不限，年齡在25周歲以下(1990年1月1日以后出生);
　　2、遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)違法犯罪記錄;
　　3、身體健康，適應(yīng)崗位工作需要;
　　4、優(yōu)先聘用享受國(guó)家低保政策的特困家庭未就業(yè)高校畢業(yè)生。
　　四、聘用及待遇
　　經(jīng)公開(kāi)招聘確定為擬聘用人員后，試用3個(gè)月。試用期滿并經(jīng)考核合格者，由用人單位與聘用人員正式簽訂勞動(dòng)合同，按政策規(guī)定辦理勞動(dòng)備案手續(xù)。工資不低于每月1500元，并享受午餐補(bǔ)助和績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)，依法辦理五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
　　五、組織實(shí)施
　　(一)發(fā)布公告
　　本次招聘的有關(guān)信息將通過(guò)霍邱縣人民政府網(wǎng)、霍邱縣政務(wù)服務(wù)中心網(wǎng)、霍邱縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布。
　　(二)報(bào)名確認(rèn)
　　報(bào)名時(shí)間：2015年6月1日—6月3日17時(shí)30分，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
　　報(bào)名地點(diǎn)：霍邱縣公共就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心二樓(東湖路100號(hào))。
　　報(bào)名辦法：報(bào)考人員須填寫《霍邱縣政務(wù)服務(wù)中心公益性崗位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名資格審查表》，持身份證、戶口本、學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件，近期免冠一寸照片3張到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名，并簽署《報(bào)名考試誠(chéng)信承諾書(shū)》。
　　根據(jù)安徽省物價(jià)局、省財(cái)政廳的皖價(jià)費(fèi)[2009]118號(hào)文件規(guī)定，按每人每科45元的標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用(家庭特困考生免收)。
　　(三)資格審查
　　報(bào)名結(jié)束后，由人社部門會(huì)同縣政務(wù)服務(wù)中心對(duì)報(bào)考者所提供的證件資料以及相關(guān)信息進(jìn)行審查。經(jīng)審查符合報(bào)考條件者，由縣人社局頒發(fā)準(zhǔn)考證?？忌?015年6月5日-6日到原報(bào)名處霍邱縣公共就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心二樓(東湖路100號(hào))領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
　　(四)考試
　　1、筆試。筆試考一門綜合試卷，滿分100分。主要內(nèi)容考高中課程知識(shí)，其中語(yǔ)文占40%，政治、數(shù)學(xué)各占30%。
　　筆試時(shí)間：2015年6月13日上午9:00-11:00。
　　筆試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。
　　根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，在同等條件下應(yīng)予優(yōu)先，經(jīng)研究予以享受筆試成績(jī)加2分的優(yōu)惠政策。此類人員報(bào)名時(shí)，要提供民政部門出具的享受最低生活保障金證明和低保證原件及復(fù)印件，或縣扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡原件及復(fù)印件，并提供能證明本人與其家庭關(guān)系的證明材料，據(jù)此申請(qǐng)加分優(yōu)惠政策。
　　依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分順序，按招聘崗位數(shù)1:3比例確定進(jìn)入面試人員。如出現(xiàn)最后一名筆試分?jǐn)?shù)相同則一并進(jìn)入面試。
　　2、面試。采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考察考生在形象禮儀、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變反應(yīng)等方面的實(shí)際能力和素質(zhì)。具體面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
　　(五)確定入圍人選
　　在經(jīng)過(guò)筆試和面試環(huán)節(jié)后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)5:5的比例計(jì)算合成總成績(jī)，并按招聘崗位數(shù)1:1的比例，依據(jù)合成總成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入下一程序的入圍人員。在上述過(guò)程中如出現(xiàn)最后一名合成總成績(jī)同分，則按筆試成績(jī)從高到低確定排序;如筆試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)同分，則以筆試科目中的主觀題部分確定排序。
　　(六)體檢
　　體檢安排在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。對(duì)因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多只遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)時(shí)間另行通知。