2015年河南汝州市公開招聘7名投融資公司副總經(jīng)理公告

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2015年河南汝州市公開招聘7名投融資公司副總經(jīng)理公告

　　為加強(qiáng)對我市投融資工作的管理，廣泛吸納社會各界擅長投融資工作的專業(yè)人才，充實(shí)投融資平臺管理隊(duì)伍，使我市投融資工作更加符合現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，根據(jù)《中共汝州市委、汝州市人民政府關(guān)于深化國有資產(chǎn)管理及投融資體制改革的意見》和《汝州市人民政府深化國有資產(chǎn)管理暨投融資體制改革實(shí)施方案》的要求，擬面向社會公開招聘7名投融資公司副總經(jīng)理?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘職位

　　1、市鑫源投資有限公司副總經(jīng)理1名;

　　2、市產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)發(fā)展投資有限公司副總經(jīng)理1名;

　　3、市建設(shè)投資發(fā)展有限公司副總經(jīng)理1名;

　　4、市文化旅游投資有限公司副總經(jīng)理1名;

　　5、市水利投資有限公司副總經(jīng)理1名;

　　6、市交通投資有限公司副總經(jīng)理1名;

　　7、市溫泉養(yǎng)生文化城投資發(fā)展有限公司副總經(jīng)理1名。

　　二、報(bào)考資格條件

　　1、年齡一般不超過45周歲(1970年5月1日以后出生)。

　　2、普通全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

　　3、財(cái)會金融類專業(yè)。

　　4、身體健康。

　　5、從事投融資、金融、財(cái)政或項(xiàng)目管理等相關(guān)行業(yè)工作2年以上。

　　有下列情形之一者不得報(bào)考：

　　受過刑事處罰的;受處分期間或者未滿影響期限的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的;法律、法規(guī)規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的其他情形。

　　三、招聘程序

　　按報(bào)名、資格審查、測試測評(筆試、面試)、組織考察、研究決定及任用等程序進(jìn)行。

　　1、報(bào)名。符合條件的報(bào)考人員登錄汝州市人才交流中心網(wǎng)站(www.hnrzrc.com)，進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀誠信承諾書，提交的報(bào)考申請應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2015年5月28日至6月3日。

　　咨詢電話：0375-6028220

　　2、資格審查。在網(wǎng)上對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，初審合格者準(zhǔn)予參加筆試。

　　資格審查貫穿招聘工作全過程。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格。

　　報(bào)名結(jié)束后，報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)登陸汝州市人才交流中心網(wǎng)站查詢資格初審結(jié)果和筆試通知。

　　3、筆試

　　筆試于2015年6月中旬進(jìn)行。主要測試應(yīng)試者運(yùn)用理論、方法和專業(yè)知識分析解決實(shí)際問題的能力。筆試成績滿分100分。

　　根據(jù)筆試成績高低，按擬招聘人數(shù)3：1比例確定資格復(fù)審對象。資格復(fù)審合格者進(jìn)入面試(資格復(fù)審合格者需提供單位同意函)。如有資格復(fù)審不合格或本人放棄的，可按筆試成績依次遞補(bǔ)。

　　4、面試

　　面試于2015年6月下旬進(jìn)行。采取結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測試應(yīng)試者的語言表達(dá)能力、綜合素質(zhì)、實(shí)踐能力和適崗程度等。面試成績滿分100分。

　　5、總成績計(jì)算方法

　　總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

　　6、體檢和考察對象的確定

　　根據(jù)考試總成績，按擬招聘人數(shù)2：1的比例確定體檢對象并進(jìn)行考察。如有體檢不合格或放棄的，可按總成績依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家錄用公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　7、組織考察

　　對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面情況進(jìn)行全面考察。突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績、工作作風(fēng)及廉潔自律情況。綜合分析考察對象的一貫表現(xiàn)和人崗相適應(yīng)情況，對是否適合和勝任招聘的職位作出評價(jià)。

　　8、研究決定及任用

　　市公開招聘投融資公司副總經(jīng)理工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合分析報(bào)考人員的筆試、面試成績和經(jīng)歷、實(shí)績、能力、人崗相適度等情況，研究提出各職位建議人選，提請市國資委主任辦公會研究確定。如有職位經(jīng)集體討論認(rèn)為無合適人選，可以空缺。

　　對擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期滿未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，按規(guī)定辦理任用手續(xù)。試用期一年。