2015年廣東省陽江市公開招聘科技人才公告

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2015年廣東省陽江市公開招聘科技人才公告

　　根據(jù)《陽江市人民政府關(guān)于印發(fā)2015年市政府工作要點的通知》(陽府[2015]9號)中關(guān)于“加強人才培養(yǎng)，積極引進科技領(lǐng)軍人才和團隊”的工作安排，為進一步推進高層次人才隊伍建設(shè)，開創(chuàng)人才工作新局面，由市科技局牽頭，面向全省公開招聘科技類人才21名?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、陽江簡介

　　陽江市地處廣東省西南部，南臨南海，北靠云浮，東鄰江門，西連茂名，是珠三角的直接腹地和粵西地區(qū)面向珠三角的前沿，也是我國西南地區(qū)進入廣東的重要陸路通道;陸地面積8005.3平方公里，海域面積12300平方公里;2014年末戶籍人口289萬，常住人口250萬。1988年設(shè)市，下轄江城區(qū)、陽東區(qū)、陽西縣，代管陽春市，設(shè)有海陵島經(jīng)濟開發(fā)試驗區(qū)、陽江高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)和陽江濱海新區(qū)。

　　陽江資源豐富，地質(zhì)地形獨特，山、海、泉、湖、洞別具一格，擁有海陵島大角灣國家4A級旅游景區(qū)、陽春凌霄巖國家地質(zhì)公園、陽江溫泉旅游度假村等景點。同時，還是廣東海上絲綢之路博物館、國家水下考古基地所在地，安置的宋代沉船“南海I號”是聞名遐邇的文化旅游名片。陽江擁有“中國刀剪之都” “中國優(yōu)秀旅游城市”“國家園林城市”等榮譽。2011年入選“中國十大最具幸福感城市”。陽江人文薈萃，人文底蘊深厚，素有“文化之鄉(xiāng)”“風(fēng)箏之鄉(xiāng)”的美譽。陽江風(fēng)箏已有1400多年歷史，是中國南派風(fēng)箏的杰出代表。

　　近年來，陽江立足市情實際，大力實施“雙化”(新型工業(yè)化和新型城鎮(zhèn)化)驅(qū)動、藍色崛起和融入珠三角“三大戰(zhàn)略”，突出交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)擴能增效和中心城區(qū)擴容提質(zhì)“三大抓手”，著力推進經(jīng)濟、政治、社會、文化和生態(tài)文明建設(shè)，全面加強黨的建設(shè)，在科學(xué)發(fā)展、跨越趕超的道路上邁出了新步伐。

　　二、招聘計劃(見附件)

　　三、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法。

　　(二)遵紀(jì)守法，具有良好的品行。

　　(三)具有大學(xué)本科以上文化程度或副高以上職稱。

　　(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件和工作能力。

　　(五)具有招聘職位所要求的其他資格條件。

　　四、報名辦法

　　(一)網(wǎng)上預(yù)報名

　　1、報名時間： 2015年6月10日上午8:00至6月16日下午15:00,逾期預(yù)報名無效。

　　2、報名要求：報名者按照公告的招聘條件和要求，登陸陽江人才網(wǎng)(www.yjrc.com)下載《廣東省陽江市公開招聘科技人才報名登記表》，填好后，將電子表格和本人的學(xué)歷證(學(xué)位證)、成績表、技能證、職稱證書的掃描件打包壓縮后，發(fā)送到電子郵箱：yjkjj97@163.com。不符合招聘條件、不按要求打包壓縮或者提供的個人資料不齊全的，將不予受理預(yù)報名。

　　(二)現(xiàn)場報名及面試時間、地點

　　6月18日(星期四)上午9:00—12:00，南方人才市場(廣州市天河路198號南方精典大廈六樓)現(xiàn)場報名和面試。

　　(三)報名及面試要求

　　報名者按照公告的招聘條件和要求，持本人近期正面免冠小一寸照片2張、身份證、學(xué)歷證(學(xué)位證)、成績表、技能證、職稱證書(所有證件均要求原件及復(fù)印件)，在公告規(guī)定時間內(nèi)到指定地點現(xiàn)場報名并進行面試。

　　五、招聘程序

　　(一)資格審查

　　審查應(yīng)聘者提交的證件、證書的真實性，學(xué)歷、專業(yè)、職稱等是否適合應(yīng)聘職位的要求。報名時提交的材料必須真實、準(zhǔn)確，提供虛假應(yīng)聘材料的，一經(jīng)查實，即取消應(yīng)聘資格。

　　(二)面試

　　面試主要根據(jù)應(yīng)聘者在校(原單位)的表現(xiàn)情況，任職情況、獎懲情況和各學(xué)科的成績，特別是專業(yè)必修課的績點高低，重點考察應(yīng)聘者掌握的專業(yè)知識和專業(yè)技能，應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)、綜合素質(zhì)與應(yīng)聘職位的要求是否匹配，并根據(jù)各項考察要素進行打分，按分?jǐn)?shù)高低初步確定擬聘用人選。