2015年重慶化工職業(yè)學(xué)院考核招聘工作人員簡章

2015年重慶化工職業(yè)學(xué)院考核招聘工作人員簡章

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)重慶化工職業(yè)學(xué)院專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)，提高教學(xué)、技術(shù)開發(fā)和管理工作水平，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》 (渝人發(fā)〔2006〕44號) 和《<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕327號)等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究、市教委審核、市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會公開招聘。

　　一、招聘原則

　　按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核方式進(jìn)行。

　　二、招聘計劃

　　本次面向社會考核招聘具有高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員15名，其中建筑工程類副教授及以上且具有教學(xué)管理經(jīng)歷的優(yōu)秀人才考核招聘后可聘任為系副主任。(詳見《重慶化工職業(yè)學(xué)院考核招聘崗位一覽表》。(以下簡稱《一覽表》)

　　三、招聘范圍和對象

　　招聘人員面向社會，凡符合招聘條件的各類人員均可報名應(yīng)聘。

　　不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務(wù)項目人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2015年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

　　正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2015年應(yīng)屆研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)證報考。在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)，其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

　　(一)具有良好的思想品德和職業(yè)道德、工作責(zé)任心強(qiáng)、熱愛教育事業(yè)、遵紀(jì)守法，無違法違紀(jì)行為;

　　(二)具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、較強(qiáng)的科研工作能力、較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，在校學(xué)習(xí)期間學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，工作期間工作業(yè)績突出;

　　(三)具有教育教學(xué)和科研等能力所要求的身心條件;

　　(四)自愿在重慶化工職業(yè)學(xué)院服務(wù)6年以上;

　　(五)年齡計算截止日期為2015年6月　日(“45周歲及以下”即指1969年6月　日及以后出生);

　　(六)符合招聘崗位要求的其他條件。

　　五、招聘程序和方式

　　(一) 報名

　　報名工作由重慶化工職業(yè)學(xué)院完成。凡符合公開崗位招聘條件者選定一個崗位，在重慶化工職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站 (http://www.cqhgzy.com)下載《重慶化工職業(yè)學(xué)院公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表》，如實(shí)填報后發(fā)至電子郵箱：cqhgzyzzrsc@163.com(郵件標(biāo)題請注明應(yīng)聘單位及崗位)。報名后，不得更改報名信息。

　　本招聘報名時間為即日起至2015年12月31日。

　　聯(lián)系人：陸老師　　電 話： 023-67759206

　　(二)資格初審

　　重慶化工職業(yè)學(xué)院對報名者提供的《重慶化工職業(yè)學(xué)院考核招聘崗位一覽表》，按招聘崗位條件進(jìn)行資格初審。資格初審合格者，通知前來參加考核。

　　(三)考核

　　考核時間:根據(jù)報名情況適時組織

　　考核地點(diǎn)：重慶化工職業(yè)學(xué)院江北校區(qū)

　　考核采取面試方式進(jìn)行。面試由用人部門與應(yīng)聘者通過學(xué)術(shù)交流等形式，從思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、教學(xué)科研能力等方面對應(yīng)聘者的學(xué)術(shù)能力、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊意識、語言表達(dá)和邏輯思維能力等方面進(jìn)行考核。面試分值100分，面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。考官對應(yīng)聘者面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;應(yīng)聘者面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報告，報主管部門備案。

　　考核成績=面試成績

　　考核總成績采用百分制計算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　(四)資格復(fù)審

　　學(xué)院對考核合格者根據(jù)考核成績從高到低確定擬聘人員并進(jìn)行資格復(fù)審，考核成績出現(xiàn)并列時，依次按職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、學(xué)歷高者優(yōu)先，若仍相同則采取加試的方式確定，以加試成績高者作為擬聘人選。

　　擬聘人員應(yīng)提供下列材料：

　　1.最高學(xué)歷證、學(xué)位證;

　　2.相關(guān)科研成果證明;

　　3.相關(guān)獲獎證書證明;

　　4.專業(yè)技術(shù)資格證書;

　　5.相應(yīng)職位要求的其他材料。