2016年貴州遵義市公安局招聘勞動合同制工勤人員公告（120人）(3)

　　四、考試

　　(一)體能測試

　　1.測試時間、地點:見體能測試準考證

　　2.測試內容：

　　01、02崗位男性:1000米跑;

　　01崗位女性:800米跑;

　　03崗位:3000米跑;

　　04-13崗位:400米障礙。

　　3.按體能測試成績從高到低與招聘崗位計劃數(shù)3:1比例內確定參加筆試人員。同一崗位出現(xiàn)報考者成績名次末位并列的，同時進入下一環(huán)節(jié)。

　　4.體能測試成績按百分制計算，四舍五入保留兩位小數(shù)，按40%計入總成績。

　　5.體能測試所有項目均當場當次進行，對報考人員事后提出的復試申請不予受理。體能測試中，報考人員對本人或他人體能測試項目成績有異議或有舉報的，應在此項目測試過程中或在測試結束離開測試場地前當場向在場的紀檢監(jiān)察人員提出，對離開測試場地后再提出異議或舉報、申訴等申請的，不予受理。

　　6.未按規(guī)定時間參加體能測試的報考人員取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(二)筆試

　　1.測試時間、地點：見筆試準考證。

　　2.測試內容：公共基礎知識、公安基礎知識。

　　3.測試成績按百分制計算，四舍五入保留兩位小數(shù)，按30%計入總成績。

　　4.未參加筆試或未取得有效成績的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(三)面試。

　　(1)面試時間、地點：見面試準考證。

　　(2)面試對象：依據(jù)體能測試成績和筆試成績折算成的折算成績從高到低按面試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)2：1的比例內確定參加面試人員。同一崗位出現(xiàn)報考者折算成績名次末位并列的，同時確定為面試人員。

　　(3)面試內容：主要考察應試者的思想政治素質、綜合分析能力、專業(yè)水平、臨場應變能力、語言表達能力、舉止儀表等，采取結構化面試的方式進行。

　　(4)面試成績按百分制計算，四舍五入保留兩位小數(shù)，按30%計入總成績。

　　五、體檢

　　(一)體檢對象：根據(jù)招聘崗位數(shù)，按總成績從高到低1:1確定體檢對象。同一崗位出現(xiàn)報考者總成績名次末位并列的，以體能測試成績高者進入體檢，若體能測試成績也相同，則以筆試成績高者進入體檢。

　　(二)體檢事項

　　1.體檢必須在招聘領導小組辦公室指定的縣級以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時間內進行并出具體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。

　　2.體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊》、《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》第一部分人民警察職位和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉(國人部發(fā)[2005]1號)及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)等有關規(guī)定執(zhí)行。

　　3.《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》中的所有體檢項目均不進行復檢。報考者對除以上項目外的體檢結果有疑問的，可書面申請復檢一次。體檢結果以復檢結論為準。

　　4.體檢費用由報考者自理。

　　5.體檢時間在遵義人力資源網(wǎng)(www.zyhr.gov.cn)首頁“公告”和“公示公告”欄目上通知。報考者不按時參加體檢的，視為放棄體檢。

　　6.體檢不合格或報考人員放棄體檢的，空缺崗位不予遞補。

　　六、考察

　　考察工作由市公安局組織實施?？疾鞂ο鬄轶w檢合格人員?？疾靸热?、標準、程序和方法參照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》的有關規(guī)定執(zhí)行。在考察中，經市公安局招聘領導小組審定有不符合本《簡章》第二條“招聘崗位及條件”所列情形之一或應屆畢業(yè)生截止到2016年9月30日未能提供招聘崗位所需學歷證書的人員，考察結論為不合格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。