2016年福建南安市事業(yè)單位招聘衛(wèi)生計生人員175人公告(3)
(二)崗位選擇
體檢結(jié)果公布后，同一崗位代碼中如包含多個不同單位的，由該崗位考生按照綜合成績從高分到低分的順序依次選擇服務(wù)單位;如果出現(xiàn)2名及以上考生綜合成績相同，則按照前述的體檢人選優(yōu)先確定順序依次選擇崗位。對涉及多個單位的崗位，若考生在選擇職位后因棄權(quán)或被取消聘用資格而造成職位空缺的，該職位不再遞補。
(三)考核
1.對體檢合格的報考人員，用人單位及主管部門組織對其政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等情況進行考核，并對報考人員資格條件再次進行復(fù)核。
2.考生應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)及時提供相關(guān)政審考核材料?？忌磁浜险衅竼挝辉谝?guī)定時間內(nèi)完成政審考核工作且無特殊原因的，視為自動放棄考核及聘用資格。
(四)公示和聘用
考核合格者確定為擬聘用人選，擬聘人選在中國南安網(wǎng)“衛(wèi)生和計劃生育局”工作動態(tài)和南安人事人才網(wǎng)公示7天。其中，同一崗位涉及多個單位的，由考生按綜合成績從高到低的順序依次優(yōu)先選擇聘用單位，綜合成績相同的，按照體檢對象的確定方式?jīng)Q定優(yōu)先選擇順序。公示結(jié)果不影響聘用的，經(jīng)人社衛(wèi)生部門核準后，按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，實行合同管理。
六、其他事項
(一)為嚴肅事業(yè)單位公開招聘紀律，規(guī)范招聘工作秩序，對報考者雖不構(gòu)成違紀違規(guī)，但無正當理由故意浪費招聘資源的不誠信行為，記入我市事業(yè)單位公開招聘考試誠信檔案。
具有以下行為的，3年內(nèi)不得參加我市事業(yè)單位公開招聘：(1)通過資格復(fù)核并入圍體檢后棄權(quán)的;(2)進入考核、擬聘用公示等環(huán)節(jié)后棄權(quán)的。
被核準聘用為事業(yè)單位工作人員后非因不可抗力因素逾期不報到的，將取消其聘用資格，5年內(nèi)不得參加我市事業(yè)單位公開招聘。
(二)對考生資格審核貫穿招聘全程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合招聘通告規(guī)定或不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息(含考核期間提供的證明材料等)，立即取消考試、聘用資格或解除聘用合同。
(三)考生在體檢、考核、公示等環(huán)節(jié)因不合格或棄權(quán)等原因造成崗位空缺的，在該崗位符合條件的其他考生中按綜合成績從高到低的順序依次等額遞補。各崗位是否遞補由用人單位主管部門商人社部門研究決定(遞補次數(shù)原則上不超過兩次)。
(四)本次公開招聘除報名階段在泉州人事網(wǎng)(http://www.qzrs.gov.cn/)、泉州人事考試網(wǎng)(http: //www.qzks.com/)發(fā)布報名信息外，其他相關(guān)信息均將通過南安人事人才網(wǎng)(http://www.nananrc.net/)、中國南安網(wǎng)衛(wèi)生和計劃生育局工作動態(tài)(http://www.nanan.gov.cn/space/default/org_id/28.html)發(fā)布，考生應(yīng)隨時關(guān)注網(wǎng)站相關(guān)信息，因未及時關(guān)注網(wǎng)上相關(guān)信息而影響招聘的，后果由考生自負。網(wǎng)上報名、繳費等報名技術(shù)問題請咨詢市人事考試中心，咨詢電話：0595-22115511;招聘工作政策等相關(guān)問題，報考衛(wèi)計局所屬事業(yè)單位請咨詢南安市衛(wèi)計局人事教育科，咨詢電話0595-86382421; 報考民政局所屬事業(yè)單位請咨詢南安市民政局，咨詢電話0595-86393668。
(五)本次公開招聘的報名、筆試、體檢、考核、公示及聘用等工作全程接受紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。監(jiān)督舉報電話：0595-86388016;86399538。
(六)考生應(yīng)完整、仔細閱讀本通告后方可報名。因未完整、仔細閱讀本通告相關(guān)規(guī)定而影響應(yīng)聘的，后果由考生自負。
(七)本通告僅適用于本次公開招聘，未盡事宜由南安市衛(wèi)生和計劃生育局、南安市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。
點擊下載：2016年南安市醫(yī)療衛(wèi)生計生事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表
南安市衛(wèi)生和計劃生育局
南安市人力資源和社會保障局
2016年9月5日