2016年貴州省黔西南州州直事業(yè)單位招聘考試公告(91人)(5)

　　6.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

　　7.任職(工作)或服兵役期間發(fā)生重大責任事件，曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在年度考核中曾被確定為不合格的;

　　8.報考聘用后即構成回避關系職位的人員;

　　9.在各級公務員或事業(yè)單位招聘中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員;

　　10.在考察工作規(guī)定的時間內沒有按時提供考核依據(jù)(檔案)或報名時填報提供不實信息或虛假證明材料的;

　　11.不符合招聘職位所需資格條件的;

　　12.違反國家計劃生育政策的人員;

　　13.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形;

　　14.經(jīng)州招聘辦研究確定不能聘用的其他情況。

　　考察不合格的，不再進行遞補。

　　十、聘用審批及待遇

　　(一) 經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由州人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據(jù)的不予聘用;對反映有嚴重問題但一時又難以查實的暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　(二) 凡經(jīng)州招聘辦確定聘用的人員，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實行聘用制管理。

　　(三)擬聘用人員必須服從組織安排,超過規(guī)定報到時間不到聘用單位報到的，視為放棄聘用資格。

　　(四)新聘用人員試用期一年，試用期滿后，經(jīng)考核合格者轉為正式聘用，試用期考核不合格的解除聘用。

　　經(jīng)招聘的人員，按照國家有關政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。

　　十一、紀律監(jiān)督

　　(一)招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。

　　(二)考試報名工作人員要嚴格按照《招聘簡章》規(guī)定的報考條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

　　(三)從事聘用工作的人員凡有公務回避情形的，應當主動提出回避。

　　(四)工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照相關規(guī)定嚴肅處理。