2016年廣西田陽縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘28人公告(3)

　?。ㄎ澹┟嬖嚂r間地點。

　　面試時間：具體時間另行通知。

　　面試地點：田陽縣（具體詳見面試通知書）。

　　（六）面試組織實施。

　　面試嚴格實行考官與考生雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場，報考人員抽簽確定參加面試的順序?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分。

　　面試期間，報考人員嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位和組織實施部門及相關(guān)工作人員不得向面試考官提供考生的個人信息，不得介紹考生與考官見面。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息；凡透露的，扣減面試成績的5%-20%,情節(jié)嚴重的，取消其面試成績。

　　面試成績在當天面試結(jié)束時當場公布，并經(jīng)考生簽名確認。

　　（七）面試要求。

　　報考計劃聘用人數(shù)與實際參加面試人數(shù)比例達到1:3的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值60%以上（含60%）的方可按招聘需求進入下一程序，考生成績都達不到60%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。報考計劃聘用人數(shù)與實際參加面試人數(shù)比例達不到1:3的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。

　　五、體檢和考察

　?。ㄒ唬w檢。

　　1.面試結(jié)束后，按照面試成績從高分到低分的順序，以招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例確定體檢、考察人選。面試成績相同的，以取得職稱、執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格時間、取得學(xué)歷時間、崗位進修情況等條件優(yōu)先確定人選，如仍未能確定的，通過加試技能考核確定人選。

　　自愿放棄體檢或體檢不合格的，應(yīng)從同一崗位報考人員中按照綜合成績從高分至低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，經(jīng)縣人力資源和社會保障局批準，取消該崗位招聘計劃。

　　體檢人選名單由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核確定后在百色人才網(wǎng)上公布。

　　2.體檢工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織開展，指定二級以上甲等醫(yī)院對應(yīng)聘者進行體檢。體檢標準按照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行，體檢費用由考生自理。

　　報考人員對有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起5日內(nèi)向體檢實施單位提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準后進行復(fù)檢的結(jié)果，作為最終的體檢結(jié)果，逾期不予受理。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進行復(fù)檢。

　　體檢人選不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

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　　體檢結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)部門對體檢（含遞補體檢）合格人員進行考察，考察時著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法、工作實績、崗位匹配度等情況，同時要對應(yīng)聘人員報考資格條件進行復(fù)核。凡是重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考察的，不得確定為擬聘用人選。

　　考察中出現(xiàn)不合格的，在同一崗位中按綜合成績從高分到低分的順序依次遞補進行體檢、考察（具體辦法同上）。

　　六、公示和聘用

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　　領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)份面試、體檢與考察結(jié)果，并進一步核查相關(guān)證件材料齊全后，確定擬招聘人選，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，在百色人才網(wǎng)進行公示，公示期為7天。

　　擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格或上報的審批材料不合格的，不再遞補聘用對象。

　　（二）聘用。

　　公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照年度招聘計劃人數(shù)、擬聘人員名單及招聘相關(guān)材料報領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，再辦理聘用等手續(xù)。對反映有影響聘用的問題查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應(yīng)暫緩審批，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

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　　經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，根據(jù)招聘單位的具體要求，由招聘單位與公開招考的聘用人員簽訂聘用合同，按照《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》（百政發(fā)〔2012〕30號）的第五、六章的相關(guān)條款辦理手續(xù)。

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　　公開招聘新進人員統(tǒng)一按用編人員管理，實行崗位設(shè)置和聘用制度管理，實行定編定崗不固定人員，變固定用人為合同用人，變身份管理為崗位管理，享受財政核撥的經(jīng)費待遇。

　　七、招考紀律

　?。ㄒ唬┎徽\信報考行為處罰。

　　1.應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請材料應(yīng)當真實、有效，并遵守考試紀律。在招聘考試報名、筆試、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，將按《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部〔2009〕126號）進行嚴肅處理。情節(jié)嚴重、影響惡劣的，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效、五年內(nèi)不得報考、終身不得報考等處理。

　　2.發(fā)布面試資格審查通告后，報考人員進入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格及遞補面試資格的，取消本次考試資格；在發(fā)布面試公告后，報考人員進入面試資格復(fù)審、面試、考察、體檢等環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)首次及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案但不予處罰；累計2次出現(xiàn)上述情形的，1年內(nèi)不得報考我縣事業(yè)單位人員及機關(guān)工勤人員；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，2年內(nèi)不得報考我縣事業(yè)單位人員及機關(guān)工勤人員；報考人員擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內(nèi)不得報考；報考人員被聘用為事業(yè)單位人員及機關(guān)工勤人員后無故逾期不報到的，以及試用期內(nèi)放棄的，5年內(nèi)不得報考。

　　（二）報考人員出現(xiàn)《公務(wù)員考試錄用筆試考務(wù)組織辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2011〕134號）所附《中央機關(guān)公務(wù)員考試錄用筆試考務(wù)操作規(guī)程（試行）》中關(guān)于手機使用違紀情形的，給予取消本次考試資格并5年內(nèi)不得報考處理；在評卷中被鑒定為雷同試卷的，給予取消本次考試成績處理。

　?。ㄈ`規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，公開招聘工作主管機關(guān)不予認可，不予辦理聘用手續(xù)，縣人力資源和社會保障部門不予辦理工資手續(xù)；已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。

　　（四）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、考察過程中參與作弊的、故意泄露考試題目的，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

　　（五）嚴格按事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為的，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進行嚴肅處理。觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。