2016年甘肅平?jīng)銮f浪縣選拔從事支教支農(nóng)支醫(yī)支企工作140人公告(2)

　　　　四、考試內(nèi)容

　　考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》，分值100分。

　　　　五、選拔錄取

　　(一)對指標末位成績并列者，一并納入錄取范圍。

　　(二)“支教支農(nóng)支醫(yī)”崗位擬錄用人員在12月上旬進行資格復審，審核不合格者取消錄用資格。復審合格人員進行公示，公示期滿無異議，合格者進行崗前培訓，培訓結(jié)束后安排上崗服務。

　　(三)支企崗位人員，縣人社局組織報名和資格審核，畢業(yè)生與企業(yè)通過雙向選擇的方式，由企業(yè)通過面試、考察等方式確定服務人選。

　　　　六、加分條件及優(yōu)惠政策

　　對符合政策的農(nóng)村獨生子女領(lǐng)證戶和二女結(jié)扎戶畢業(yè)生根據(jù)平政辦發(fā)〔2013〕31號文件要求，在《公共基礎(chǔ)知識》筆試成績中加10分。加分后分數(shù)達到“支教支農(nóng)支醫(yī)”崗位最低錄取分數(shù)線的，一并錄取，不占用已經(jīng)確定的招募指標，所需指標由市人社局審定其加分資格后另行審批。

　　　　七、服務去向

　　(一)“支教支農(nóng)支醫(yī)”崗位錄取人員按所學專業(yè)分別安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層崗位分別開展支教、支農(nóng)、支醫(yī)工作。

　　(二)支企人員與企業(yè)簽訂勞動合同后，由企業(yè)安排上崗。

　　　　八、服務期間管理及待遇

　　(一)服務期間管理

　　1.服務單位負責畢業(yè)生的日?？己?、月度考核，縣人社局負責服務畢業(yè)生年終考核。

　　2.凡日?？己恕⒃露瓤己嘶蚰杲K考核不合格人員，服務單位向人社局提出建議，經(jīng)審核后，取消其服務資格。畢業(yè)生因故自動離職的，服務單位應及時向縣人社局報告，其服務資格自行消失。

　　3.支企人員與用人企業(yè)終止勞動合同或自動離職后，企業(yè)應及時報告縣人社局，停止發(fā)放生活補助。

　　4.鼓勵在服務期內(nèi)的畢業(yè)生多渠道就業(yè)，允許畢業(yè)生在服務期間參加公務員、事業(yè)單位和其它用人單位的招考以及升學深造。

　　(二)服務期間待遇

　　1.“支教支農(nóng)支醫(yī)”服務生，服務期限為3年，服務期間生活補貼每人每月1800元，辦理城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，所需經(jīng)費由縣財政預算列支。

　　2.“支企”服務生，服務期限為3年，服務期間生活補貼縣財政按每人每月1500元支付，企業(yè)向畢業(yè)生支付不低于當年最低工資標準的報酬，并按規(guī)定為服務生辦理社會保險。

　　　　九、服務期滿后的就業(yè)及待遇

　　服務期滿后，“支教支農(nóng)支醫(yī)”人員經(jīng)考核合格，按照人社部發(fā)〔2009〕42號文件規(guī)定，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位自然減員的空崗中擇優(yōu)聘用，簽訂聘用合同，工資待遇執(zhí)行當?shù)厥聵I(yè)單位同期同類人員工資標準，服務期限合并計算為工作年限。“支企”人員服務期滿自愿留在企業(yè)工作的，經(jīng)企業(yè)同意，繼續(xù)在企業(yè)工作，按政策規(guī)定簽訂勞動合同，繳納有關(guān)保險，對服務期滿企業(yè)未留用或不愿在企業(yè)工作的，自主擇業(yè)。

　　莊浪縣人力資源和社會保障局

　　2016年11月5日