2016年甘肅平?jīng)鰶艽h選拔從事支教支農(nóng)支醫(yī)支企工作140人公告(2)
(二)“支企”崗位
1、確定服務企業(yè)資格
采取企業(yè)自愿申報、縣人社部門審核確認的辦法確定服務企業(yè)資格，以縣屬中小企業(yè)為主，高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地企業(yè)同等條件下優(yōu)先確認。在資格審核中，有以下情形之一的企業(yè)不得納入：
(1)違法經(jīng)營，有不良誠信記錄的;
(2)不按章納稅，有偷稅漏稅行為的;
(3)不按規(guī)定參加社會保險的;
(4)企業(yè)經(jīng)營狀況連續(xù)3年呈負增長的;
(5)近3年受到勞動監(jiān)察部門查處，確有拖欠員工工資情況的;
(6)經(jīng)營管理松散，近3年被有關部門通報批評或受到處理，造成不良社會影響的。
3.選拔方式：支企崗位人員，采取縣人社局審核推薦、畢業(yè)生與企業(yè)雙向選擇的方式，組織高校畢業(yè)生和縣屬中小企業(yè)進行雙向?qū)忧⒄?，由企業(yè)招聘和確定服務人選。
4.報名時間：2016年11月9日至15日(雙休日除外，共5天);每天上午8:30—12:00，下午14:30—18:00。
5. 報名地點：在縣人社局三樓大廳北側(cè)(縣中醫(yī)院旁)。
6.參會企業(yè)申報：參會企業(yè)請于11月8日前攜帶單位營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、機構代碼證(副本)、法人身份證、經(jīng)辦人身份證等原件及復印件及企業(yè)招聘需求信息(按照附件1統(tǒng)一格式報送)到縣人社局3樓大廳“企業(yè)招聘”窗口申報招聘計劃，并將企業(yè)招聘需求信息電子版發(fā)送至244737785@qq.com郵箱。招聘信息內(nèi)容包括企業(yè)名稱、招聘崗位、招聘人數(shù)、相關條件及工資待遇等，招聘崗位不得設置就業(yè)歧視性條件。
7.其他事項
2016年12月16日前，企業(yè)將指標內(nèi)確定的人員畢業(yè)證、報到證(或擇業(yè)通知書)、戶口本、身份證等證件原件及復印件一份、畢業(yè)生學籍檔案、勞動合同(一式三份)、《平?jīng)鍪?016年縣選四支招募計劃資格審核表》(附件2，一式四份)報送縣人才市場管理辦公室審核，并隨文上報《2016年縣選四支招募計劃錄用人員上崗信息備案表》(附件3)及其電子版，電子材料發(fā)送至244737785@qq.com郵箱。
五、經(jīng)費保障
(一)“支教、支醫(yī)、支農(nóng)”服務生。服務期限為3年，服務期間待遇包括生活補貼、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險3項，費用由縣財政負擔，其中，生活補貼每人每月1800元。養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險應由個人繳納的部分，由用人單位從個人生活補貼中扣除繳納。
(二)“支企”服務生。服務期限為3年，服務期間待遇包括生活補貼和社會保險兩項。生活補貼每人每月縣財政負擔1500元，用人企業(yè)負擔不得低于當年最低工資標準。企業(yè)按規(guī)定為服務生辦理社會保險，對符合有關規(guī)定的企業(yè)，落實社會保險補貼相關政策。
六、服務期間的管理
“三支”服務人員的日常管理按照涇人社發(fā)〔2014〕159號《涇川縣“三支一扶”服務人員管理辦法》規(guī)定執(zhí)行，支企服務人員日常管理按照平人社通〔2015〕262號《平?jīng)鍪械交鶎悠髽I(yè)服務人員考核管理辦法》規(guī)定執(zhí)行。
(一)服務期間，“三支”崗位服務畢業(yè)生人事檔案統(tǒng)一轉(zhuǎn)至縣人社局，黨、團組織關系轉(zhuǎn)至服務單位，對服務期間積極要求入黨的，由服務單位按規(guī)定程序辦理。支企崗位服務畢業(yè)生的人事檔案由縣人才市場管理辦公室統(tǒng)一免費代理，企業(yè)建立黨、團組織的，組織關系轉(zhuǎn)到企業(yè)，企業(yè)沒有黨、團組織的，組織關系轉(zhuǎn)至縣人才市場管理辦公室，服務期限計算工齡。
(二)服務單位負責畢業(yè)生的日?？己?、月度考核，縣人社局負責服務畢業(yè)生年終考核，考核內(nèi)容主要包括工作職責履行、工作技能提升、遵守規(guī)章制度和工作紀律等情況，考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，考核結果作為其享受辦理保險、核發(fā)生活補貼及其他政策的依據(jù)。
(三)凡日?？己?、月度考核或年終考核不合格人員，服務單位向人社部門提出建議，經(jīng)審核后，取消其服務資格。畢業(yè)生因故自動離職的，服務單位應及時向人社部門報告，其服務資格自行消失。
(四)服務企業(yè)以“空掛”方式騙取財政扶持資金、虛報考勤結果、不按時向畢業(yè)生足額發(fā)放工資報酬、不依法為高校畢業(yè)生服務人員繳納社會保險的，取消扶持資格。
(五)支企人員與用人企業(yè)終止勞動合同或自動離職后，企業(yè)應及時報告人社部門，停止發(fā)放生活補助?？粘龅闹笜丝捎扇松绮块T統(tǒng)一調(diào)劑，并按規(guī)定程序進行招聘遞補。
(六)鼓勵在服務期內(nèi)的畢業(yè)生多渠道就業(yè)，允許畢業(yè)生在服務期間參加公務員、事業(yè)單位和其它用人單位的招考以及升學深造。
七、服務期滿后的就業(yè)及待遇
服務期滿后，“三支”人員經(jīng)考核合格，按照人社部發(fā)〔2009〕42號文件規(guī)定，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位自然減員的空崗中擇優(yōu)聘用，簽訂聘用合同，工資待遇執(zhí)行當?shù)厥聵I(yè)單位同期同類人員工資標準，服務期限合并計算為工作年限。支企人員服務期滿自愿留在企業(yè)工作的，經(jīng)企業(yè)同意，繼續(xù)在企業(yè)工作，按政策規(guī)定簽訂勞動合同，繳納社會保險，對服務期滿企業(yè)未留用或不愿在企業(yè)工作的，自主擇業(yè)。
八、有關優(yōu)惠政策
對農(nóng)村獨生子女領證戶子女及二女結扎戶子女，憑縣衛(wèi)生和計劃生育局證明及《獨生子女證》、《二女結扎證明》等證件，在筆試成績基礎上加10分，加分后分數(shù)達到“三支”崗位最低錄取分數(shù)線的，按照本人的報考崗位一并予以錄取，不占用已經(jīng)確定的招募指標。
九、組織領導
為切實加強對縣選“四支生”選拔招募工作的領導，縣上成立由縣政府分管領導任組長，由縣委組織部、縣監(jiān)察局、編辦、人社局、財政局負責人為成員的選拔工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在縣人社局，具體負責本次招募的組織實施工作。
特此公告
涇川縣人力資源和社會保障局
2016年11月3日