2017年山東省屬事業(yè)單位招聘公告 1月12日開始報名

　　2017山東省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公告已經發(fā)布，報名時間為：2017年1月12日—1月16日，報考前請到官網核實信息在進行報考繳費：

　　2017年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關問題的通知

　　省直各部門(單位)，省屬各高等院校：

　　為切實做好2017年省屬事業(yè)單位工作人員公開招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號)和《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(魯人社發(fā)〔2015〕6號)等有關規(guī)定，現(xiàn)就有關問題通知如下：

　　一、公開招聘的組織

　　(一)事業(yè)單位新進人員，除國家和省政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。

　　(二)省屬事業(yè)單位要按照省編辦、省人力資源社會保障廳《關于報送2017年度省直機關事業(yè)單位用編進人計劃的通知》(魯編辦﹝2016﹞272號)有關要求，根據(jù)編制及崗位空缺情況，合理確定2017年公開招聘計劃。省屬高等院校、公立醫(yī)院和納入法人治理結構建設的公益二類科研院所可在人員控制總量內確定2017年公開招聘計劃。省屬事業(yè)單位要按照有關規(guī)定和要求，制定招聘方案和招聘簡章,填寫《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(見附件)，經主管部門審核同意，報省事業(yè)單位公開招聘主管機關備案后組織實施。實行人員控制總量管理的省屬事業(yè)單位，新招聘人員執(zhí)行人員控制總量管理相關規(guī)定，不納入事業(yè)編制管理。

　　(三)省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員，按照崗位的等級、類別和專業(yè)條件要求，采取不同的方式組織進行。

　　1.招聘初級專業(yè)技術崗位和初級管理崗位人員，采取筆試和面試相結合的方式進行。招聘信息的發(fā)布、網上報名和筆試工作由省事業(yè)單位公開招聘主管機關負責組織，其中允許擇業(yè)期內高校畢業(yè)生報考的崗位信息，招聘單位須登錄山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(www.sdbys.cn),按照相關程序同時發(fā)布。資格審查、面試、考察、體檢等工作，由招聘單位或其主管部門負責。

　　2.招聘中級管理崗位和中、高級專業(yè)技術崗位人員，采取專業(yè)筆試和面試相結合的方式進行，由招聘單位或其主管部門根據(jù)備案的招聘方案，按規(guī)定程序、時間組織實施?？荚嚳偝煽儼垂P試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成。招聘中級管理崗位人員，須報備案主管部門同意后，按規(guī)定程序組織實施。

　　3.招聘高級專業(yè)技術崗位人員和急需的高層次、短缺人才，具有高級專業(yè)技術職務或博士學位的人員，可以采取專業(yè)測試、答辯、試講、面談交流等方式進行。經省事業(yè)單位公開招聘主管機關同意，可以采取直接考察的方式組織。

　　4.招聘工勤崗位人員，采取專業(yè)筆試和專業(yè)測試相結合的方式進行，也可根據(jù)崗位需要采取技能操作、專業(yè)能力測試的方式組織。由招聘單位或其主管部門根據(jù)備案的招聘方案，按規(guī)定程序、時間組織實施。

　　5.省屬高等院校、公立醫(yī)院、科研院所招聘工作人員，由單位根據(jù)備案的招聘方案，采取上述方式，按規(guī)定程序、時間組織實施。

　　按規(guī)定由招聘單位或其主管部門組織的公開招聘，筆試、面試結束后應依照相關程序及時公布筆試、面試成績，確定面試、考察、體檢范圍人員名單。擬聘用人員確定后，招聘單位或其主管部門應按管理權限及時辦理公示及聘用備案手續(xù)，須向省事業(yè)單位公開招聘主管機關報送以下材料：招聘人員基本信息、相關證明材料、面試人選基本情況、筆試面試成績、招聘過程中違紀違規(guī)及存在不誠信情形人員信息、招聘工作情況總結等。招聘方案的備案工作截止到2017年10月31日，每月1日至10日上報招聘方案。聘用人員的備案工作應在2017年12月31日前完成。

　　(四)根據(jù)國家和省有關規(guī)定，由我省統(tǒng)一組織招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”等服務基層項目人員(以下簡稱服務基層項目人員)，服務滿2年、考核合格，3年內(指2013年、2014年、2015年招募和選派人員，其中，到村任職高校畢業(yè)生僅限2012年選聘人員)報考的，實行定向招聘。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受該優(yōu)惠政策。省屬事業(yè)單位的定向招聘崗位，由各招聘單位或其主管部門報省事業(yè)單位公開招聘主管機關確定。定向招聘崗位一般為普通管理崗位或專業(yè)條件要求較寬的專業(yè)技術崗位。

　　(五)按照中央第六次西藏工作座談會精神和我省就業(yè)援藏工作總體部署，省直各部門(單位)要高度重視就業(yè)援藏工作，開發(fā)適合西藏籍高校畢業(yè)生特點的定向招聘崗位，吸納西藏籍高校畢業(yè)生到我省就業(yè)。

　　(六)按照省委組織部等6部門《關于促進殘疾人按比例就業(yè)的實施意見》(魯殘聯(lián)〔2015〕21號)要求，省直各部門(單位)要積極參與定向招聘殘疾人工作，編制適宜殘疾人的定向招聘崗位，適當放寬報考條件，帶頭面向殘疾人招聘。

　　(七)高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不作為工作經歷，工作經歷年限按足年足月累計。

　　二、參加統(tǒng)一筆試的初級崗位招聘

　　(一)招聘崗位