2017年青島即墨市公開招聘聘用制教師448人公告(3)
(二)面試
面試工作在青島市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)的監(jiān)督指導(dǎo)下，嚴格按照面試方案組織實施。
面試采取說課的方式，部分崗位增加技能測試(詳見《計劃表》)。說課主要考察教師職位所需的基本能力和專業(yè)水平,包括儀表儀態(tài)、語言表達、邏輯思維、教學(xué)設(shè)計、教學(xué)能力、教學(xué)基本功、教學(xué)藝術(shù)以及運用教育教學(xué)理論分析解決實際問題的能力等方面，說課內(nèi)容為相應(yīng)學(xué)段現(xiàn)行教材。技能測試具體內(nèi)容及辦法根據(jù)專業(yè)和職位特點確定，技能測試和說課同日進行。說課和技能測試成績于本場面試結(jié)束后向考生公布。
四、成績核算
筆試成績、說課成績、技能測試成績和考試總成績均采用百分制計分，并精確到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
面試方式為“說課”的招聘崗位總成績=筆試成績×50%+說課成績×50%。
面試方式為“說課+技能測試”的招聘崗位總成績=筆試成績×30%+說課成績×30%+技能測試成績×40%。
五、考察體檢
根據(jù)總成績，分招聘崗位，按1：1.5比例確定進入考察范圍人員。進入考察范圍人員的說課成績或技能測試成績不得低于60分。如1個錄用計劃中出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績確定進入考察范圍人員(再相同有技能測試的按技能測試成績確定)，都相同的加試筆試。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢標準和項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。
對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。擬聘用人員名單公示后不再遞補。
六、聘用
考試、體檢和考察合格人員確定為擬聘用人員，公示5個工作日。公示無異議后，符合聘用條件的，按規(guī)定簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。招聘崗位包含兩個以上工作單位的，被聘用人員根據(jù)公布的具體單位，按總成績[若總成績相同，則筆試成績高者優(yōu)先(再相同有技能測試的技能測試成績高者優(yōu)先)，都相同的采取加試筆試的形式?jīng)Q定選崗順序]由高分到低分的順序自主擇崗。
被聘用人員實行試用期制度和最低服務(wù)期制度，在即墨服務(wù)期限不得少于5年。
七、紀律
公開招聘將實行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴格按照招聘簡章、面試方案及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀律的行為，一經(jīng)查實，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第30號)的有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
八、有關(guān)說明
1.招聘學(xué)校和聘用人員按規(guī)定簽訂勞動合同。
2.聘用制教師與在編教師統(tǒng)一管理;工資發(fā)放標準和支付渠道等參照事業(yè)單位在編教師執(zhí)行。
3.應(yīng)聘人員在報考期間，應(yīng)及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負。
4.招聘簡章在青島市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://www.qdhrss.gov.cn)公布，其他招聘信息均在即墨教育網(wǎng)(http://jtj.jimo.gov.cn/)公布。
5、網(wǎng)上報考技術(shù)咨詢電話：15588683585。
咨詢電話：0532-88512620(工作日8:30-11:30,14:00-17:00)。
監(jiān)督電話：0532-88518776(工作日8:30-11:30,14:00-17:00)。
文章來源：http://www.qdhrss.gov.cn/pages/wsbs/syzp/63674.html