2016年深圳招考緊缺公務員無領導小組討論面試題(2)

　　五、扎實推進創(chuàng)客之都建設

　　（二十）在中小學校建設創(chuàng)客實踐室。在全市中小學開設創(chuàng)客教育課程，支持建設創(chuàng)客實踐室，符合條件的給予最高100萬元資助。

　?。ǘ唬嵤﹦?chuàng)客培養(yǎng)項目資助計劃。大力扶持創(chuàng)客發(fā)展，對符合條件的創(chuàng)客個人、創(chuàng)客團隊項目給予最高100萬元資助。未來五年每年新增創(chuàng)客個人和團隊3萬名（個）左右。

　　（二十二）壯大各類創(chuàng)客導師隊伍。鼓勵資深創(chuàng)客、知名創(chuàng)客以及有豐富經驗的企業(yè)家和技術專家擔任志愿創(chuàng)客導師。招募一批我市高層次人才到全市各級中小學校擔任創(chuàng)客導師，為學生創(chuàng)客提供創(chuàng)新指導。

　　六、提高技能人才培養(yǎng)水平

　?。ǘ┐罅Πl(fā)展職業(yè)技能教育。充分利用國內國際職業(yè)教育資源，推動公辦、民辦職業(yè)教育培訓共同發(fā)展，加快培養(yǎng)支撐中國制造、中國創(chuàng)造的技術技能人才隊伍。實施全民素質提升計劃，重點推進在職勞動者中等職業(yè)技術教育，由政府、企業(yè)、個人按照一定比例承擔學費。完善在職勞動者職業(yè)技能等級或學歷層次提升補貼資助辦法，給予每人最高1萬元補貼。未來五年每年職業(yè)培訓總量200萬人次以上、新增技能人才22萬人左右，力爭到2020年高技能人才占技能人才比例達到35%.

　?。ǘ模┩七M技能人才培養(yǎng)國際合作。探索引進國際技能認證。引進國外優(yōu)質職業(yè)教育資源，推動我市職業(yè)學校、技工院校、大企業(yè)等與國際知名職業(yè)學校、國際知名企業(yè)等合作共建若干特色院系或專業(yè)。實施“技能菁英工程”,每年遴選30名技能菁英，組織赴國（境）外開展技藝技能研修培訓、技能技藝交流及參加國際技能競賽。

　?。ǘ澹嵤?ldquo;雙元制”職業(yè)教育模式。加快構建現(xiàn)代職業(yè)教育體系，推進企業(yè)新型學徒制，選擇100家左右企業(yè)開展校企聯(lián)合培養(yǎng)試點，按一定標準給予企業(yè)培訓補貼。對就讀本市中等職業(yè)學校、技工院校的全日制學生給予學費減免，對職業(yè)學校、技工院校在讀的全日制學生頂崗實習給予相應補貼。

　?。ǘ┘哟蟾呒寄苋瞬排囵B(yǎng)載體建設力度。未來五年每年重點建設10家技能大師工作室、30家技師工作站、50家高技能人才培訓基地，符合條件的分別給予50萬元、30萬元、20萬元項目經費資助。

　?。ǘ撸┐罅霌P“工匠精神”.組織開展“鵬城工匠”評選活動，面向全國舉辦“工匠之星”技能大賽。鼓勵支持我市優(yōu)秀技能人才參加世界技能大賽等國際性職業(yè)技能大賽。我市行業(yè)協(xié)會、企業(yè)和院校等舉辦職業(yè)技能競賽，符合條件的給予相應資助。

　　七、加快建設人才培養(yǎng)載體

　?。ǘ耍┩七M高水平院校和學科建設。鼓勵高校積極參與世界一流大學和廣東省高水平大學建設。大力推進優(yōu)勢和特色學科建設，鼓勵高校按照國際同類一流學科專業(yè)標準，開展學科專業(yè)國際評估或認證。實施一流學科培育計劃，對入選國家、省重點學科培育計劃的學科給予相應資助，對新增未來新興產業(yè)和民生領域急需學科專業(yè)給予一定資助。圍繞深圳重點支持領域發(fā)展需求，與境內外高水平大學、科研機構合作建設若干特色學院。

　　（二十九）推動高水平科研機構和新型智庫倍增發(fā)展。未來五年引進若干家國內外知名科研院所落戶深圳，力爭建成80家創(chuàng)新能力強的科研機構，國家級工程中心、重點實驗室、工程實驗室、企業(yè)技術中心達到100家以上。堅持政府引導與社會參與相結合，建立一批掌握核心技術的新型科研機構或創(chuàng)新載體。組建軍民融合創(chuàng)新研究院，大力推進軍民兩用技術雙向轉移。加快建設各類新型智庫，未來五年重點引進和培育10家左右在國內外具有一定知名度和影響力的高端智庫，通過定向采購等方式，每年給予最高500萬元業(yè)務經費資助。

　?。ㄈ┪型饧夹g轉移機構來深發(fā)展。支持境外機構在深圳設立具有獨立法人資格、符合我市產業(yè)發(fā)展需求的技術轉移機構，政府給予最高1000萬元研發(fā)資助。市政府與國內外知名高校技術轉移服務機構、科研機構建立合作伙伴關系，對合作伙伴每年給予最高200萬元資助。支持合作伙伴擁有的高新技術研發(fā)成果、專利技術等自主知識產權項目在我市落地并實現(xiàn)產業(yè)化。

　?。ㄈ唬┮M培育國際學術交流平臺。重點吸引和支持高水平國際學術會議（學術組織）、專業(yè)論壇在深圳舉辦或永久性落地，給予最高300萬元資助。

　　八、積極創(chuàng)新招才引智工作機制

　　（三十二）設立“引才伯樂獎”.鼓勵我市企事業(yè)單位、人才中介組織等引進和舉薦人才，對成功引進兩院院士、國家“千人計劃”和“萬人計劃”人才、廣東省創(chuàng)新科研團隊和領軍人才、我市國家級領軍人才和地方級領軍人才、海外高層次A類和B類人才、“孔雀計劃”團隊的，每引進一人（團隊）給予10萬元-200萬元的獎勵補貼。

　　（三十三）發(fā)揮駐外機構招才引智作用。在市政府駐境外、市外機構加掛人才工作站的牌子，增加駐境外人才工作站布點，賦予其招才引智工作職能。鼓勵和支持我市企業(yè)和社會團體等駐外機構設立人才工作站，開展招才引智工作。完善人才工作站管理機制、激勵機制和經費保障機制。

　　（三十四）發(fā)揮企業(yè)主體招才引智作用。鼓勵和支持企業(yè)根據(jù)發(fā)展需要面向全球廣泛吸納人才。對國有企業(yè)新招錄的高層次人才和碩士及以上學歷的人才，其薪酬不納入企業(yè)當年和次年的薪酬總額。結合舉辦高交會、文博會、國際創(chuàng)客周等，政企互動開展多種形式的招才引智活動。

　?。ㄈ澹┌l(fā)揮群團和社會組織招才引智作用。工會、共青團、婦聯(lián)、科協(xié)、工商聯(lián)等人民團體，要利用自身優(yōu)勢團結人才、引進人才。市歐美同學會、高層次人才聯(lián)誼會、企業(yè)家協(xié)會等人才協(xié)會和各類行業(yè)協(xié)會要發(fā)揮對各級各類人才的聯(lián)系服務和橋梁紐帶作用。

　　九、建立完善人才健康順暢流動機制

　?。ㄈ嵭懈邔哟稳瞬艡C動編制管理。凡市外事業(yè)單位在編高層次人才來深創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，可依托市人事人才服務中心、市科技金融服務中心、市科技開發(fā)交流中心等，在5年內按我市事業(yè)單位編制內管理。

　　（三十七）支持事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)。我市高校、科研院所等事業(yè)單位科研人員經所在單位同意，可離崗在本市創(chuàng)辦企業(yè)或到企業(yè)開展科技成果轉化，離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期限以3年為一期，最多不超過兩期。離崗期間，其人事關系可保留在原單位，由原單位為其代繳離崗期間單位部分的養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險，返回原單位時接續(xù)計算工齡并保留原聘專業(yè)技術職務。

　?。ㄈ耍┙⑵髽I(yè)家和企業(yè)科研人員兼職制度。允許高等院校、科研院所以及職業(yè)學校、技工院校設立一定比例的流動崗位，吸引有創(chuàng)新實踐經驗的企業(yè)家和企業(yè)科研人員兼職。兼職期間的各方權利義務，由兼職人員與原單位、兼職單位共同協(xié)商確定。

　?。ㄈ牛┓艑捒蒲腥藛T因公出國（境）管理。按照與黨政干部區(qū)別對待的原則，對國有企事業(yè)單位科研人員和專業(yè)技術人員因公出國（境）實行靈活管理，根據(jù)實際需要審批其因公出國（境）的批次數(shù)、人數(shù)及在外停留時間。

　　（四十）鼓勵大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。允許高校全日制在校學生休學創(chuàng)業(yè)。大學生休學創(chuàng)業(yè)和畢業(yè)后自主創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)場租補貼標準在現(xiàn)有基礎上提高20%-50%,優(yōu)秀項目可給予最高50萬元資助。提高大學生就業(yè)見習和實習補貼標準，每人每月給予最高2500元，最長不超過6個月。

　?。ㄋ氖唬┐龠M人才向基層和艱苦崗位流動。鼓勵和支持我市優(yōu)秀人才到基層一線、小微企業(yè)和對口幫扶的汕尾、河源及西藏、新疆等地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、提供專業(yè)服務，提高基層一線人才保障水平。重大人才工程項目適當向偏遠地區(qū)傾斜。市財政每年安排5000萬元專項資金，對在偏遠地區(qū)基層艱苦崗位工作的人才予以資助支持。

　　十、深化人才舉薦和評價制度改革

　?。ㄋ氖┙⑶嗄耆瞬排e薦制度。組建青年人才舉薦委員會，邀請各行業(yè)杰出人才和領軍企業(yè)高管擔任成員，推薦35歲以下的優(yōu)秀年輕人才，并可直接認定為我市高層次人才，享受相關待遇。

　　（四十三）建立高層次人才市場化認定機制。發(fā)揮政府、市場、專業(yè)組織、用人單位等多元評價主體作用，建立多維度人才評價標準，探索建立高層次人才積分制認定辦法，對人才進行綜合量化評價。在我市高層次人才評價標準中引入人力資源服務機構、風險投資機構等市場化評價要素。探索政府授權行業(yè)協(xié)（學）會、行業(yè)領軍企業(yè)和新型科研機構自主認定高層次人才，并享受相應的政策待遇。

　?。ㄋ氖模┩七M技能人才多元化評價改革。推進行業(yè)組織承接技術技能人才評價改革試點，選取行業(yè)特點明顯的職業(yè)（工種）交由具備條件的行業(yè)組織開展業(yè)內技術技能人才評價。

　　（四十五）深化職稱制度改革。在中小學職稱改革試點基礎上，逐步在高校、衛(wèi)生系統(tǒng)探索建立與崗位管理相銜接的職稱制度。將社會化職稱評定職能全面下放給具備條件的行業(yè)組織，制定行業(yè)組織承接職稱評審職能監(jiān)管辦法。在新型研發(fā)機構、大型骨干企業(yè)、高新技術企業(yè)等開展職稱自主評價試點。建立激勵創(chuàng)新和科技成果轉化的職稱評審導向，將技術創(chuàng)新和創(chuàng)造、高新技術成果轉化、發(fā)明專利轉化等方面取得的成績，及所創(chuàng)造的經濟效益和社會效益等因素作為職稱評審的重要條件。探索建立符合國際慣例的工程師制度。專業(yè)技術類公務員在職稱評審、科研項目申報和經費保障等方面享受事業(yè)單位專業(yè)技術人員的相關政策。

　　十一、強化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)金融扶持

　?。ㄋ氖┰O立人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金。發(fā)揮市政府投資引導基金引導作用，依托市屬國有金融機構參股，并吸引社會資本和社會力量參與，設立80億元規(guī)模的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金，支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　?。ㄋ氖撸┩晟迫瞬艅?chuàng)業(yè)貸款風險補償機制。對人才創(chuàng)辦的種子期、初創(chuàng)期科技型企業(yè)，符合條件的給予信用貸款和貸款擔保支持。對人才創(chuàng)辦的科技型企業(yè)購買科技保險產品，符合條件的給予保費資助。對符合條件的科技研發(fā)項目和創(chuàng)業(yè)擔保貸款，給予貸款貼息資助。

　　十二、加大各類人才安居保障

　?。ㄋ氖耍┐罅ㄔO人才公寓。未來五年市區(qū)兩級籌集提供不少于1萬套人才公寓房，提供給海外人才、在站博士后和短期來深工作的高層次人才租住，符合條件的給予租金補貼。推廣建設青年人才驛站。

　?。ㄋ氖牛┩晟聘邔哟稳瞬虐簿愚k法。杰出人才可選擇600萬元獎勵補貼，也可選擇面積200平方米左右免租10年的住房。選擇免租住房的，在我市全職工作滿10年、貢獻突出并取得本市戶籍，可無償獲贈所租住房或給予1000萬元購房補貼。符合條件的其他高層次人才，在享受相關獎勵補貼的同時，可選擇最長3年、每月最高1萬元的租房補貼，或選擇免租入住最長3年、面積最大150平方米的住房。

　?。ㄎ迨┘哟笾谐跫壢瞬抛》空咧С?。加大人才公共租賃住房、安居型商品房配租配售力度。人才申請輪候公共租賃住房，不受繳納社會保險時間限制。支持用人單位通過提供購房房貸貼息、房租補貼等形式解決人才住房困難。

　?。ㄎ迨唬┙o予新引進人才租房和生活補貼。向新引進入戶的全日制本科及以上學歷的人員和歸國留學人員發(fā)放一次性租房和生活補貼，其中，本科每人1.5萬元，碩士每人2.5萬元，博士每人3萬元。

　?。ㄎ迨﹦?chuàng)新境外人才住房公積金政策。在我市工作的外籍人才、獲得境外永久（長期）居留權人才和港澳臺人才，符合條件的，在繳存、提取住房公積金方面享受市民同等待遇。