2016年深圳招考緊缺公務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題

　　2016年深圳招考緊缺公務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題，有題本，有紙筆，有時(shí)鐘，10分鐘思考時(shí)間，中午提供午飯和礦泉水。每人2分鐘自述，討論30分鐘，最后推舉代表1分鐘總結(jié)。

2016年深圳市招考緊缺公務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題

　　材料：關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施

　　人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源，也是創(chuàng)新活動(dòng)中最為活躍、最為積極的因素。深圳改革開放以來的實(shí)踐一再證明，抓人才就是抓發(fā)展，強(qiáng)人才就是強(qiáng)實(shí)力，沒有人才優(yōu)勢(shì)就不可能有發(fā)展優(yōu)勢(shì)、創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)。深入貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話和對(duì)深圳工作重要批示精神，在“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局下，全面推進(jìn)和落實(shí)創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，圍繞實(shí)現(xiàn)“三個(gè)定位、兩個(gè)率先”目標(biāo)，加快建設(shè)國際科技、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心，努力建成現(xiàn)代化國際化創(chuàng)新型城市，必須堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展，聚天下英才而用之，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。根據(jù)中央關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的文件和市第六次黨代會(huì)精神，結(jié)合實(shí)際，制定如下措施。

　　一、實(shí)行更具競爭力的高精尖人才培養(yǎng)引進(jìn)政策

　?。ㄒ唬?shí)施杰出人才培育引進(jìn)計(jì)劃。未來五年重點(diǎn)培養(yǎng)一批具有成長為中國科學(xué)院、中國工程院院士潛力的人才并爭取入選3-4名，重點(diǎn)引進(jìn)諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、國家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者以及兩院院士等杰出人才15名左右。對(duì)我市新當(dāng)選的兩院院士和新引進(jìn)的杰出人才，每人給予100萬元工作經(jīng)費(fèi)和600萬元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。每培養(yǎng)一名兩院院士給予培養(yǎng)單位500萬元獎(jiǎng)勵(lì)。支持企事業(yè)單位設(shè)立院士（科學(xué)家、專家）工作站（室），傳幫帶培養(yǎng)創(chuàng)新人才，符合條件的給予50萬元-100萬元開辦經(jīng)費(fèi)資助。

　　（二）深化和拓展“孔雀計(jì)劃”.市財(cái)政每年投入不少于10億元，用于培育和引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才和團(tuán)隊(duì)。經(jīng)認(rèn)定的國家級(jí)領(lǐng)軍人才、地方級(jí)領(lǐng)軍人才、后備級(jí)人才和海外A類、B類、C類人才，分別給予300萬元、200萬元、160萬元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。經(jīng)評(píng)審認(rèn)定的海內(nèi)外高層次人才“團(tuán)隊(duì)+項(xiàng)目”,給予最高1億元資助。對(duì)成長性好和業(yè)績突出的團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，根據(jù)實(shí)際需求予以滾動(dòng)支持或追加資助。

　?。ㄈ┡嘤M(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)預(yù)備項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)。對(duì)具有成長潛力、但未入選“孔雀計(jì)劃”的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，給予最高500萬元資助。

　?。ㄋ模┘訌?qiáng)基礎(chǔ)研究人才穩(wěn)定支持。對(duì)符合條件的、從事基礎(chǔ)前沿研究的高層次人才，給予相對(duì)穩(wěn)定的科研經(jīng)費(fèi)支持。對(duì)于基礎(chǔ)前沿類科技計(jì)劃（專項(xiàng)），可提供若干周期的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持。

　　二、大力引進(jìn)培養(yǎng)緊缺專業(yè)人才

　?。ㄎ澹┰O(shè)置專業(yè)人才特聘職位。探索在專業(yè)性較強(qiáng)的政府機(jī)構(gòu)和國有企事業(yè)單位設(shè)置高端特聘職位，實(shí)施聘期管理和協(xié)議工資，通過靈活方式吸引集聚崗位急需的高層次專業(yè)人才。

　?。﹥?yōu)化黨政人才隊(duì)伍專業(yè)結(jié)構(gòu)。立足中長期發(fā)展需要，有針對(duì)性地引進(jìn)培養(yǎng)黨政緊缺專業(yè)人才。實(shí)施“雙百苗圃計(jì)劃”,遴選100名左右金融、工程技術(shù)、科技類等緊缺專業(yè)人才到任務(wù)重、工作難的崗位“墩苗”;招錄100名左右金融、工程技術(shù)、科技類等專業(yè)高校畢業(yè)生到機(jī)關(guān)基層做“種苗”.

　?。ㄆ撸┪劢鹑诋a(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的專業(yè)人才。圍繞加快金融中心建設(shè)，出臺(tái)加強(qiáng)金融專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的支持政策，加大金融人才和團(tuán)隊(duì)支持力度，引進(jìn)培養(yǎng)一批高素質(zhì)、創(chuàng)新型、國際化金融專業(yè)人才。

　　（八）加快引進(jìn)培養(yǎng)城市管理治理專業(yè)人才。大力引進(jìn)培養(yǎng)城市規(guī)劃設(shè)計(jì)、市政管理、環(huán)境工程、勘探監(jiān)測(cè)、應(yīng)急預(yù)防、防災(zāi)減災(zāi)和經(jīng)濟(jì)管理、基層社會(huì)管理、社會(huì)服務(wù)等方面的專業(yè)人才。建立城市公共安全技術(shù)研究機(jī)構(gòu)，快速集聚城市管理治理領(lǐng)域的科學(xué)研究和智力服務(wù)專業(yè)人才。開展基層社會(huì)治理隊(duì)伍系統(tǒng)培訓(xùn)，不斷提升責(zé)任意識(shí)、專業(yè)素質(zhì)和工作能力。

　?。ň牛┘訌?qiáng)教育系統(tǒng)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。完善“鵬城學(xué)者計(jì)劃”,每個(gè)實(shí)施周期設(shè)置長期和短期特聘教授崗位各不少于45個(gè)，并給予具有國際競爭力的薪酬待遇。深入實(shí)施基礎(chǔ)教育系統(tǒng)“名師工程”,引進(jìn)培養(yǎng)一批在國內(nèi)外享有較高聲譽(yù)的名校長、名教師、名班主任和教育科研專家。

　?。ㄊ┥钊雽?shí)施醫(yī)療衛(wèi)生“三名”工程。重點(diǎn)引進(jìn)培育名醫(yī)（名科）、名醫(yī)院、名診所，吸引一流醫(yī)學(xué)人才和團(tuán)隊(duì)，對(duì)引進(jìn)的高水平醫(yī)學(xué)團(tuán)隊(duì)給予800萬元-1500萬元的資助。結(jié)合推進(jìn)衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位改革，選聘一批專業(yè)化、職業(yè)化的醫(yī)院院長和高水平醫(yī)生。

　?。ㄊ唬┮M(jìn)培養(yǎng)高水平人文社科專業(yè)人才。實(shí)施“文化菁英集聚工程”,通過引進(jìn)、遴選培養(yǎng)和提供穩(wěn)定經(jīng)費(fèi)支持、平臺(tái)支持等方式，集聚一批哲學(xué)社會(huì)科學(xué)、新聞出版、文化藝術(shù)、文化專門技術(shù)和創(chuàng)意人才。

　?。ㄊ﹥?yōu)化企業(yè)家成長環(huán)境。建立有利于企業(yè)家參與創(chuàng)新決策、凝聚創(chuàng)新人才、整合創(chuàng)新資源的新機(jī)制，進(jìn)一步營造尊重、關(guān)懷、寬容、支持企業(yè)家的社會(huì)文化氛圍，建立“親、清”的新型政商關(guān)系。培育完善職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)，建立企業(yè)培育和市場(chǎng)化選聘相結(jié)合的職業(yè)經(jīng)理人制度。合理提高國有企業(yè)經(jīng)營管理人才市場(chǎng)化選聘比例，選擇若干家市屬中小企業(yè)開展經(jīng)營班子整體市場(chǎng)化選聘試點(diǎn)。

　　三、強(qiáng)化博士后“人才戰(zhàn)略儲(chǔ)備庫”功能

　?。ㄊ┰黾硬┦亢笤O(shè)站數(shù)量。鼓勵(lì)高校、科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)設(shè)立博士后流動(dòng)站、工作站和創(chuàng)新實(shí)踐基地，爭取每批新增博士后工作站不少于15家，每年新增創(chuàng)新實(shí)踐基地不少于30家。將博士后流動(dòng)站、工作站的設(shè)站單位資助標(biāo)準(zhǔn)提高至80萬元，博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的資助標(biāo)準(zhǔn)提高至50萬元。

　　（十四）擴(kuò)大博士后招生規(guī)模。每年招收博士后研究人員不少于500名。支持本市有條件的博士后工作站獨(dú)立招收博士后研究人員，博士后流動(dòng)站、工作站和創(chuàng)新實(shí)踐基地招收博士后研究人員每年保持適度增長。鼓勵(lì)我市企事業(yè)單位與市內(nèi)外高校、科研機(jī)構(gòu)博士后流動(dòng)站、工作站建立聯(lián)合培養(yǎng)機(jī)制。加大外籍博士后招收力度，積極吸引全球優(yōu)秀青年人才到我市從事博士后研究。

　?。ㄊ澹﹥?yōu)化博士后生活服務(wù)和科研支持政策。對(duì)在我市從事博士后研究的在站博士后人員，每人每年給予12萬元生活補(bǔ)貼，總額不超過24萬元。鼓勵(lì)設(shè)站單位增加配套資助。研究制定在站博士后研究人員租用新能源小汽車的優(yōu)惠政策。支持在站博士后到企業(yè)和眾創(chuàng)空間開展科研和技術(shù)轉(zhuǎn)化。鼓勵(lì)博士后研究人員積極參與國際科研合作和學(xué)術(shù)交流。對(duì)出站留深和來深博士后，給予每人30萬元科研經(jīng)費(fèi)資助。

　　四、加快培養(yǎng)國際化人才

　?。ㄊ┩晟聘刹砍鰢ň常┡嘤?xùn)制度。將國際化素質(zhì)培訓(xùn)課程納入各級(jí)干部主體培訓(xùn)內(nèi)容，改進(jìn)和完善干部出國（境）培訓(xùn)制度。重點(diǎn)聯(lián)手國際友好城市，每年遴選一批外語好、業(yè)務(wù)強(qiáng)的優(yōu)秀人才，到國外政府機(jī)構(gòu)、國際組織和大型企業(yè)工作鍛煉。

　　（十七）支持人才和項(xiàng)目國際合作交流。鼓勵(lì)和支持我市各類創(chuàng)新主體、社會(huì)團(tuán)體和其他機(jī)構(gòu)等與國（境）外機(jī)構(gòu)開展人才、技術(shù)和項(xiàng)目合作交流，符合條件的給予一定的研修津貼和資助。積極培養(yǎng)推送優(yōu)秀人才進(jìn)入國際組織。

　　（十八）實(shí)施學(xué)生國際交流計(jì)劃。支持我市各級(jí)各類院校開展多種形式的學(xué)生交換互讀。支持我市優(yōu)秀高中畢業(yè)生和在校大學(xué)生、技校生到國（境）外留學(xué)。鼓勵(lì)符合條件的高校、科研機(jī)構(gòu)接收培養(yǎng)國際生。

　?。ㄊ牛┩晟屏魧W(xué)人員來深創(chuàng)業(yè)資助政策。出國留學(xué)人員來深創(chuàng)業(yè)，符合條件的給予30萬元-100萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)資助，特別優(yōu)秀項(xiàng)目給予最高500萬元資助。