2017年浙江旅游職業(yè)學(xué)院(非教學(xué)崗位)招聘22人公告

　　2017年浙江旅游職業(yè)學(xué)院(非教學(xué)崗位)招聘22人公告已發(fā)布，本次浙江事業(yè)單位招聘報名時間：自公告之日起至2017年3月3日16:00前。逾期不再受理。

　　2017年浙江旅游職業(yè)學(xué)院(非教學(xué)崗位)招聘22人公告

　　根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定，浙江旅游職業(yè)學(xué)院決定面向社會公開招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘單位

　　浙江旅游職業(yè)學(xué)院是浙江省旅游局下屬公益二類事業(yè)單位，預(yù)算形式為財政適當(dāng)補助，機構(gòu)規(guī)格相當(dāng)于副廳級，包括杭州市蕭山校區(qū)和淳安千島湖校區(qū)。

　　二、招聘崗位及條件

　　本次公開招聘9個非教學(xué)類崗位，共22人。

　　(一)招聘條件

　　符合《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和招聘單位明確參照執(zhí)行的有關(guān)規(guī)定條件，以及招聘崗位具體要求(詳見《浙江旅游職業(yè)學(xué)院2017年非教學(xué)崗位招聘需求表》，附件1)。

　　(二)招聘條件有關(guān)說明

　　1.學(xué)歷、學(xué)位。尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書(含學(xué)歷學(xué)位認證書)的應(yīng)屆畢業(yè)生和留學(xué)歸國人員，可憑就讀高校核發(fā)的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表或《留學(xué)回國人員證明》報名應(yīng)聘，對其學(xué)歷、學(xué)位證書的審查延后至2017年7月底前。

　　2.專業(yè)。我院參考高校專業(yè)設(shè)置目錄自主認定。

　　3.工作經(jīng)歷、經(jīng)驗。一般按勞動(聘用)合同或我院認可的其他相關(guān)證明材料認定，時間按足年足月計算到報名截止時。

　　4.招聘條件中所指的“優(yōu)先”，一般指在面試評價標(biāo)準(zhǔn)中反映相關(guān)偏好。

　　三、招聘程序與辦法

　　(一)報名和資格審查

　　1.報名時間：自公告之日起至2017年3月3日16:00前。逾期不再受理。

　　2.報名方式：網(wǎng)上報名系統(tǒng)在線報名。應(yīng)聘者登陸浙江旅游職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站，點擊“人才招聘”模塊，進入“浙江旅游職業(yè)學(xué)院招聘系統(tǒng)”，注冊個人信息，填寫應(yīng)聘崗位，并上傳相關(guān)證書的電子材料(如學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證等)。每位應(yīng)聘者只能報考其中1個崗位。

　　3.資格初審：學(xué)院根據(jù)各崗位招聘條件，對應(yīng)聘人員進行資格審查。資格審查結(jié)果將于3月中上旬在浙江旅游職業(yè)學(xué)院招聘網(wǎng)站公布。

　　同一崗位如合格應(yīng)聘人數(shù)不足計劃招聘人數(shù)的3倍，將相應(yīng)核減招聘人數(shù)或取消招聘計劃。對少數(shù)特殊專業(yè)或確實難以形成競爭的崗位，將根據(jù)實際情況確定調(diào)整辦法并另行公告。

　　4.應(yīng)聘資格的取得。符合組織考試條件的崗位，招聘單位確定考試有關(guān)安排，在指定網(wǎng)站發(fā)布考試通知。招聘單位不另行發(fā)放準(zhǔn)考證，通過資格初審者自動獲得應(yīng)聘資格。

　　(二)考試

　　考試采用筆試、面試相結(jié)合的方式，筆試、面試滿分均為100分，并各按50%計入總成績。

　　1.筆試。初定于2017年3月10日在浙江旅游職業(yè)學(xué)院內(nèi)舉行，具體安排見學(xué)院公告。筆試主要考查應(yīng)聘者的言語分析能力、邏輯推理能力、寫作能力、技能操作能力和專業(yè)知識等。試卷一為公共基礎(chǔ)知識考試，占筆試成績25%;試卷二為綜合寫作考試，占筆試成績25%;試卷三為專業(yè)知識考試，占筆試成績50%。具體見《浙江旅游職業(yè)學(xué)院非教學(xué)類崗位招聘考試說明》(附件2)。

　　筆試后，根據(jù)成績從高分到低分，按計劃招聘人數(shù)1∶3的比例確定各崗位入圍面試人選。

　　2.面試。初定于2017年3月13日在浙江旅游職業(yè)學(xué)院內(nèi)舉行，資格復(fù)審和面試有關(guān)安排見學(xué)院公告。面試采用結(jié)構(gòu)化面試，主要考查應(yīng)聘者的分析和解決問題能力、語言表達能力、應(yīng)變能力、禮節(jié)禮儀與擬聘崗位匹配度等。所有參加面試者均需要參加人格因素測試，測試成績占面試成績的10%。

　　面試最低合格分數(shù)線為60分。低于該成績者，不能進入下一環(huán)節(jié)。

　　參加面試人員應(yīng)攜帶身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書(含就業(yè)推薦表或《留學(xué)回國人員證明》)、職稱證書等材料原件及復(fù)印件1份，按指定時間、地點參加資格復(fù)審。招聘崗位涉及工作經(jīng)歷條件的，應(yīng)提供勞動(聘用)合同和社保繳納記錄證明。

　　(三)體檢、考核

　　考試結(jié)束后，按確定的辦法計算總成績，各崗位按招聘人數(shù)1：1比例從高分到低分(總成績相同的，筆試成績高者優(yōu)先)確定體檢、考核對象。

　　體檢工作參考公務(wù)員考錄體檢工作的辦法進行。

　　考核工作參考公務(wù)員考錄考察工作的辦法進行?？己藢ο笊行栌蓪W(xué)院安排進行為期20個工作日的業(yè)務(wù)實習(xí)、考核，實習(xí)期考核作為考核重要組成部分。