2017年遼寧錦州醫(yī)科大學(xué)招聘合同制人員128人公告(2)

　　(三)資格審查

　　學(xué)校將嚴(yán)格按照公告及崗位資格條件，對(duì)考生報(bào)名資格進(jìn)行審查確認(rèn)。主要審查報(bào)名者提供的身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書，以及招聘信息中所涉及的資歷和其他條件要求的證明材料。資格審查貫穿招聘全過(guò)程，如個(gè)人條件不符合申報(bào)崗位要求，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)均可取消其應(yīng)聘資格。筆試成績(jī)公布后，將對(duì)進(jìn)入面試范圍人員進(jìn)行資格復(fù)查。

　　資格審查時(shí)間及相關(guān)事宜將在學(xué)校首頁(yè)人才招聘欄或人事處人才招聘網(wǎng)頁(yè)公布。未在規(guī)定時(shí)間接受資格審查者，視為自動(dòng)放棄。

　　(四)考試考核

　　考試考核分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。

　　筆試分為綜合能力測(cè)試和專業(yè)知識(shí)測(cè)試兩個(gè)考試科目。筆試總成績(jī)100分，兩科成績(jī)計(jì)算比例為5：5。本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。筆試的要求、時(shí)間、地點(diǎn)和筆試成績(jī)將通過(guò)學(xué)校首頁(yè)人才招聘欄或人事處人才招聘網(wǎng)頁(yè)公布。筆試結(jié)束后，學(xué)校對(duì)成績(jī)進(jìn)行匯總分析，確定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。

　　按照招聘計(jì)劃與面試人數(shù)1:3的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，確定各崗位參加面試人員名單。未達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能參加面試;最后一名面試人員的筆試成績(jī)并列者，同時(shí)參加面試。面試相關(guān)事宜和參加面試人員名單將在學(xué)校首頁(yè)人才招聘欄或人事處人才招聘網(wǎng)頁(yè)公布。

　　面試分為基本素質(zhì)考核和專業(yè)技能考核兩個(gè)部分。面試滿分為100分，兩部分的成績(jī)計(jì)算比例為5：5，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不能聘用。

　　面試前，因應(yīng)聘者自愿放棄、資格審查不合格或弄虛作假被取消面試資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，將進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)工作原則上在資格審查結(jié)束后的3個(gè)工作日內(nèi)完成。若面試人員已公布，遞補(bǔ)面試人員來(lái)不及公布的，可不再公布，由學(xué)校向其他進(jìn)入本崗位面試的應(yīng)聘者說(shuō)明情況。

　　筆試、面試成績(jī)按權(quán)重比例5：5計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績(jī)，總成績(jī)?cè)趯W(xué)校首頁(yè)人才招聘欄或人事處人才招聘網(wǎng)頁(yè)同時(shí)公布。

　　(五)體檢

　　根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績(jī)從高到低的順序，按招聘計(jì)劃1:1的比例確定參加體檢人員。總成績(jī)并列者，根據(jù)面試成績(jī)由高到低的順序確定;如面試成績(jī)也并列，采取面試加試的方式確定參加體檢人員。體檢人員名單在學(xué)校首頁(yè)人才招聘欄和人事處人才招聘網(wǎng)頁(yè)同時(shí)公布。

　　體檢在具有公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘體檢經(jīng)驗(yàn)的三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行。

　　應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)要求復(fù)檢的，可在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)，以書面形式向?qū)W校提出。復(fù)檢將在應(yīng)聘者提出申請(qǐng)的7個(gè)工作日內(nèi)安排。復(fù)檢可另選體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格者確定為擬聘用人員。

　　(六)公示與聘用

　　擬聘人員信息審核無(wú)誤后在錦州醫(yī)科大學(xué)首頁(yè)人才招聘欄和錦州醫(yī)科大學(xué)人事處人才招聘網(wǎng)頁(yè)(http://rsc.lnmu.edu.cn/zp.asp)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示結(jié)束后，對(duì)公示無(wú)疑義人員辦理聘用手續(xù)。對(duì)于公示有疑義的人員學(xué)校將調(diào)查核實(shí)，并提出處理意見。

　　對(duì)擬聘用工作人員按《勞動(dòng)法》規(guī)定實(shí)行試用制制度。試用期包括在勞務(wù)合同期限內(nèi)。校部、附屬第一醫(yī)院分別與擬聘用工作人員簽訂勞務(wù)合同(校部崗位先行簽訂勞務(wù)派遣合同)，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　六、招聘待遇

　　(一)工資與同崗位編制內(nèi)職工“同工同酬”。

　　(二)由用人單位按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，及住房公積金。

　　(三)享受與學(xué)校及附屬第一醫(yī)院編制內(nèi)職工相同的法定假期。

　　七、其他

　　(一)待上級(jí)確定關(guān)于高校人事改革及人才招聘有關(guān)工作要求后，如學(xué)校及附屬第一醫(yī)院進(jìn)行事業(yè)單位編制內(nèi)職工公開招聘考試，上述合同制員工在符合報(bào)考崗位條件的情況下，可報(bào)名參加該考試，須嚴(yán)格按照招聘公告的程序進(jìn)行應(yīng)聘。

　　(二)上述合同制人員的黨、團(tuán)等關(guān)系由學(xué)校及附屬第一醫(yī)院管理，須按學(xué)校及附屬第一醫(yī)院規(guī)定交納相應(yīng)的費(fèi)用，正常參加黨、團(tuán)活動(dòng)。

　　(三)上述合同制人員合同期內(nèi)不得在其他單位兼職，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解除合同，并償還學(xué)校及附屬第一醫(yī)院為其支付的工資、津貼、獎(jiǎng)金及五險(xiǎn)一金。

　　八、聯(lián)系方式

　　聯(lián)系人：楊老師，潘老師;