2017年江西贛州市衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)事業(yè)單位招聘工作人員723人公告(3)
4、其他事項(xiàng)。如某職位報(bào)考人數(shù)雖達(dá)到開考比例，但因筆試缺考、考生作弊取消成績(jī)、面試前資格審查不合格、考生自動(dòng)放棄(以規(guī)定時(shí)間未參加資格審查領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證為依據(jù))，致某職位招聘計(jì)劃人數(shù)與入闈面試人數(shù)達(dá)不到上述規(guī)定比例的，從報(bào)考該職位的考生中，按筆試成績(jī)?cè)诤细窬€以上人員中從高分到低分遞補(bǔ)一次，使招聘人數(shù)與面試人數(shù)達(dá)到規(guī)定比例;如無(wú)人遞補(bǔ)或遞補(bǔ)后仍達(dá)不到規(guī)定比例，則按遞補(bǔ)一次后(含無(wú)人遞補(bǔ))資格審查合格的實(shí)有入闈人數(shù)進(jìn)行面試，招聘計(jì)劃不核減。因上述情況入闈面試的考生(即職位達(dá)不到面試規(guī)定比例的考生)，如面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的(即面試人數(shù)多于計(jì)劃招聘人數(shù))，則按筆試、面試總成績(jī)從高分到低分確定入闈體檢、考核對(duì)象;如面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)不能形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的(即面試人數(shù)等于或少于計(jì)劃招聘人數(shù))，該職位考生最終面試成績(jī)(報(bào)考同一職位的考生，如分在不同面試考場(chǎng)進(jìn)行面試，需計(jì)算最終面試成績(jī))須達(dá)到70分及以上，方可入闈體檢、考核(政審)環(huán)節(jié)。入闈面試人數(shù)已達(dá)到規(guī)定比例的職位，如出現(xiàn)考生臨時(shí)缺考、作弊取消面試資格致實(shí)際面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例及不能形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的，該職位視為達(dá)到面試比例，該職位考生按筆試、面試總分高低確定體檢、考核對(duì)象。報(bào)考同一職位的考生，如在不同面試考場(chǎng)面試，該職位考生最終面試成績(jī)?yōu)榘葱拚禂?shù)計(jì)算后的成績(jī)。計(jì)算公式為：考生最終面試成績(jī)=本面試考場(chǎng)得分×同一職位各考場(chǎng)所有考生平均分/同一職位本面試考場(chǎng)所有考生平均分。僅參加了筆試一門考試的考生，不計(jì)算考試總成績(jī)，不進(jìn)入體檢、考核環(huán)節(jié)。
(四)面試
1、面試前資格審查
(1)入闈面試人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)(見贛州人事考試網(wǎng)官網(wǎng)發(fā)布的相關(guān)公告)，到報(bào)考單位所在的市、縣(市、區(qū))規(guī)定的地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)參加資格審查，資格審查由招聘單位及市、縣(市、區(qū))衛(wèi)生計(jì)生委共同負(fù)責(zé)。面試入闈人員在資格審查時(shí)須提供筆試報(bào)名表(一式2份)、本人身份證、畢業(yè)證(學(xué)位證)、筆試準(zhǔn)考證、執(zhí)(職)業(yè)資格證明等招聘崗位要求的其他證件(證明)原件和復(fù)印件一份、本人近期與報(bào)名表同底一寸彩照4張。下列人員還需提供如下材料：
崗位要求具有全日制普通高(中)等學(xué)校學(xué)習(xí)經(jīng)歷的，報(bào)考人員須出具報(bào)到證或人事檔案存放部門的證明[須注明是否為全日制普通高(中)等院校畢業(yè)生];崗位要求具有工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員須提供相應(yīng)的專業(yè)工作經(jīng)歷證明或從事其他工作的證明材料;機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員及國(guó)企正式人員須提供所在單位及主管部門出具的同意報(bào)考證明;縣(市、區(qū))對(duì)在編在崗人員有調(diào)配規(guī)定的或副科級(jí)以上干部需出具組織人社部門同意報(bào)考的證明;大學(xué)生村官、“三支一扶”人員等有服務(wù)期要求的人員報(bào)考，需出具相關(guān)單位及主管部門同意報(bào)考的證明;2017屆畢業(yè)生需提供院校出具的畢業(yè)生就業(yè)推薦表。招聘公告及面試前資格審查發(fā)布的相關(guān)事項(xiàng)公告中未要求考生提供的材料，各地、各單位在資格審查時(shí)不得臨時(shí)要求考生提供。
資格審查合格人員，按照贛發(fā)改收費(fèi)字[2011]2672號(hào)文件規(guī)定，由招聘單位所屬人社部門收取面試費(fèi)每人50元。資格審查合格人員現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放面試準(zhǔn)考證。
(2)未在規(guī)定時(shí)間參加資格審查的，視為自動(dòng)放棄;對(duì)不符合報(bào)考崗位條件的，取消面試資格。放棄及取消面試資格的崗位，按本方案“筆試”規(guī)定中第4款“其他事項(xiàng)”的規(guī)定處理。
(3)資格審查工作貫穿于公開招聘全過(guò)程(含聘用后的試用期內(nèi))，對(duì)應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報(bào)崗位條件不符的，經(jīng)核實(shí)，取消聘用資格。
2、結(jié)構(gòu)化面試
按照崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)規(guī)定的比例確定面試入闈人員，末位同分者一并列入。結(jié)構(gòu)化面試實(shí)行市直、縣(市、區(qū))統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一命題、分別組織。面試時(shí)間為2017年5月6日。
(五)體檢和考核
1、根據(jù)考試總成績(jī)按招聘崗位計(jì)劃數(shù)從高分到低分等額確定體檢、考核對(duì)象。如末位總成績(jī)相同的，取筆試高分者。
2、體檢由市、縣人社、衛(wèi)生計(jì)生部門分級(jí)組織實(shí)施;體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用參照公務(wù)員錄用體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及根據(jù)不同等級(jí)醫(yī)院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取。
3、考核由市、縣(市、區(qū))用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)，主要對(duì)擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無(wú)違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。
4、除公告中另有說(shuō)明的情形外，面試后，如因考生放棄或體檢、考察、公示、審批、聘用環(huán)節(jié)不合格等一切原因出現(xiàn)的崗位空缺，不再遞補(bǔ)。
(六)公示和聘用
對(duì)考核體檢合格的擬聘人員名單，由市人社局、衛(wèi)計(jì)委于2017年6月26日—7月4日在贛州人事考試網(wǎng)官方網(wǎng)站(0797.jxpta.com)公示7個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響聘用的，由市人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)聘用批準(zhǔn)文件，市、縣衛(wèi)生計(jì)生用人單位按規(guī)定分別到同級(jí)編委辦辦理招聘人員核編手續(xù)。縣(市、區(qū))人社局、市直招聘單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
公開招聘的人員由用人單位按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
正式聘用人員無(wú)特殊原因不在規(guī)定的期限內(nèi)到單位報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。
四、咨詢電話
招聘條件咨詢電話：詳見公告中各招聘單位公布電話
報(bào)名及考務(wù)咨詢電話：0797-8179899
政策咨詢電話：0797-8392189、8169012
附件1：贛州市2017年衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位公開招聘職位表
附件2：贛州市事業(yè)單位公開招聘人員誠(chéng)信報(bào)考說(shuō)明
附件3：贛州市2017年衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位公開招聘工作安排表
贛州市人力資源和社會(huì)保障局
贛州市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室
贛州市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)
2017年2月20日
文章來(lái)源：http://www.jxgzwsj.gov.cn/XinWenZhongXin/StaticHtml/gggs/20170221/20170221d78883ecf6cc0184.html