2017年安徽省考試錄用公務員報考指南(6)

　　五、關于面試、體能測評、體檢和考察、錄用

　　1.如何確定參加面試和體能測評人員名單?

　　筆試成績公布后，公務員主管部門將根據(jù)《招考公告》公布的計劃錄用人數(shù)與面試人選的確定比例，從達到筆試最低合格分數(shù)線的報考人員中，按照成績從高到低的順序，確定各職位參加面試和體能測評人員名單。

　　2.報考人民警察職位是否需要參加測評體能?

　　需要。公安機關錄用人民警察應進行體能測評，體能測評按照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》執(zhí)行。監(jiān)獄、戒毒管理機關的人民警察和人民法院、人民檢察院的司法警察職位參照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》進行體能測評。

　　報考有專業(yè)要求職位且具有兩年以上工作經(jīng)歷的碩士、博士研究生入圍人選，免體能測評。

　　3.什么時間進行體能測評和面試?

　　體能測評和面試時間由省、市公務員主管部門另行確定。入圍人員可以關注安徽省人力資源和社會保障廳網(wǎng)、各市指定網(wǎng)站的后續(xù)信息。

　　4.如何合成考試總成績?

　　考試總成績由筆試成績與面試成績按比例合成，合成的比例為6:4。

　　5.如何確定體檢和考察的人選?

　　體檢和考察人選按職位招錄計劃數(shù)，在同職位面試人員中依考試總成績從高分到低分等額確定(考試總成績相同的，依次按筆試、《行政職業(yè)能力測試》、《申論》成績高低順序排序)。

　　6.體檢和考察由誰負責?

　　體檢和考察由各市公務員主管部門和省直各招錄機關負責。

　　7.體檢依據(jù)什么標準進行?

　　體檢工作按照《人力資源社會保障部 國家衛(wèi)生計生委 國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等規(guī)定組織實施。其中，對身體條件有特殊要求的，應當符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的規(guī)定。

　　8.哪些項目在當日或當場進行復檢?

　　對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。

　　9.對體檢結果有疑義的，如何提出復檢申請?

　　考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向體檢實施機關提交復檢申請，體檢實施機關應盡快安排考生復檢。體檢實施機關對體檢結論有疑問的，在接到體檢結論通知之日起7日內決定是否進行復檢。復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。

　　《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》中的所有體檢項目均不進行復檢。

　　10.哪些部門執(zhí)行公務員錄用體檢特殊標準(試行)?

　　公安機關、國家安全機關、監(jiān)獄、戒毒管理機關的人民警察和人民法院、人民檢察院的司法警察職位，以及外交、海關、海事、檢驗檢疫、安監(jiān)等部門對身體條件有特殊要求的職位錄用公務員，應按照《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》的規(guī)定檢查有關體檢項目。該特殊標準未作規(guī)定的職位或項目，其公務員錄用的體檢標準仍按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

　　11.在什么機構進行體檢?

　　在省級以上公務員主管部門和衛(wèi)生行政部門指定的體檢醫(yī)療機構進行體檢。

　　12.考察主要了解哪些內容?

　　招錄機關要按照好干部的標準，根據(jù)擬錄用職位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、自律意識、學習和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等內容。考察要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》要求進行檔案審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容，凡發(fā)現(xiàn)檔案涂改、材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核準前一律暫緩錄用程序。

　　13.考察時需要對報考人員進行資格復審嗎?

　　錄用考察是對考生資格條件認定核實的關鍵環(huán)節(jié)，需要對考生進行資格復審。錄用考察階段資格復審，主要是核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否與真實經(jīng)歷背景相一致，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

　　14.招考中哪些環(huán)節(jié)可以遞補?

　　資格復審環(huán)節(jié)，出現(xiàn)面試入圍人選缺額的，在規(guī)定時間內等額遞補。

　　體能測評環(huán)節(jié)，出現(xiàn)面試人選缺額的，按規(guī)定時間等額遞補，遞補只進行一次。

　　體檢和考察環(huán)節(jié)，出現(xiàn)合格人選缺額的，在同職位面試人員中等額遞補，遞補共不得超過兩次。

　　進入公示環(huán)節(jié)后職位出現(xiàn)空缺的，由招錄機關提出是否遞補的建議，經(jīng)省、市公務員主管部門審核確定后按規(guī)定進行。

　　錄用審批后出現(xiàn)職位空缺的，不再遞補。

　　15.新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員最低服務年限如何規(guī)定?

　　為保持鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍的相對穩(wěn)定，根據(jù)《關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設的實施意見》(皖組字〔2015〕7號)精神，自 2015年2月5日起，我省新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關最低服務年限為5年(含試用期)。

　　面向本市戶籍人員招考職位的錄用人員須與艱苦邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂5年不得流出本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的協(xié)議。