2017年春季莆田市事業(yè)單位考試招聘工作人員658名通告(3)
(二)面試
1.對(duì)象確定
設(shè)置需要面試的崗位，進(jìn)入面試的報(bào)考者，其筆試成績(jī)必須達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線，在合格線以上的人選中按照每個(gè)崗位聘用計(jì)劃數(shù)的3倍，從高分到低分依次確定;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)確定面試人選。若同一個(gè)崗位比例范圍內(nèi)最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的，一并確定為面試對(duì)象。擬進(jìn)入面試考生名單將在網(wǎng)站公布。
2.資格審核
面試前，招聘單位主管部門(mén)(縣、區(qū)、管委會(huì)組織人事部門(mén)，下同)將對(duì)報(bào)考者的資格條件進(jìn)行書(shū)面原件材料審核，當(dāng)資格審核意見(jiàn)不一致時(shí)，由市組織人事部門(mén)裁定。
進(jìn)入面試考生在資格審核時(shí)放棄或資格不符的，予以該崗位合格線以上按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)一輪(遞補(bǔ)對(duì)象放棄或資格不符的面試空缺名額不再遞補(bǔ))。
資格審核主要是核實(shí)報(bào)考者是否符合招聘崗位規(guī)定的報(bào)考條件，并通過(guò)查驗(yàn)有關(guān)證書(shū)、文件資料和本人身份證等方式，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。面試人選須隨帶身份證(未辦理身份證的提供戶(hù)籍證明)、學(xué)歷證書(shū)、崗位條件要求的其他證明材料(包括資格證書(shū)、工作經(jīng)歷證明等)以及單位同意報(bào)考證明(已就業(yè)的)等原件及復(fù)印件各一份。屆時(shí)，應(yīng)屆畢業(yè)生尚未領(lǐng)取學(xué)歷證書(shū)的，可先隨帶畢業(yè)生就業(yè)推薦表、身份證(未辦理身份證的提供戶(hù)籍證明)原件及復(fù)印件各一份。資格條件的最終確認(rèn)以此審核為準(zhǔn)。在嚴(yán)格審核的前提下，除非考生提供虛假報(bào)考信息、騙取報(bào)考資格的或從事招聘工作的人員徇私舞弊或失職瀆職的，招聘單位及主管部門(mén)不再將“報(bào)考資格不符”作為面試之后該崗位申請(qǐng)遞補(bǔ)的理由，以維護(hù)資格審核的嚴(yán)肅性。
資格審核具體事項(xiàng)屆時(shí)另行通知(在市、縣區(qū)人社部門(mén)網(wǎng)站公告并由招聘單位主管部門(mén)電話通知，下同)。資格審核通過(guò)者當(dāng)場(chǎng)發(fā)給面試證，考生憑面試證、有效身份證明入闈參加面試。
3.時(shí)間與地點(diǎn)
另行通知。
4.面試辦法
參照招考公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行。
5.面試評(píng)分
面試成績(jī)實(shí)行百分制，評(píng)委隨機(jī)抽調(diào)7人組成，評(píng)分采取去掉最高分、最低分各1個(gè)，取平均分為最后得分。
面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向考生宣布，面試結(jié)束后兩個(gè)工作日內(nèi)，所有考生的考試成績(jī)?cè)谙嚓P(guān)網(wǎng)站公布。
面試的具體事項(xiàng)屆時(shí)另行通知。
(三)考試總成績(jī)計(jì)算
報(bào)考者的各科目成績(jī)和總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后面兩位(如有第三位，四舍五入);進(jìn)行面試崗位考生的總成績(jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算，共100分。對(duì)于考試總成績(jī)相同者，名次排列采取以下辦法解決：若2個(gè)以上報(bào)考者筆試、面試合計(jì)總成績(jī)相同時(shí)，報(bào)考者名次按筆試成績(jī)排列。崗位設(shè)置采取筆試方式的，如果筆試成績(jī)相同的，報(bào)經(jīng)市委組織部或市人社局同意后通過(guò)加試一場(chǎng)面試，按面試成績(jī)高低排列名次。若筆試、面試的成績(jī)都相同，則報(bào)經(jīng)市委組織部或市人社局同意后通過(guò)加試一場(chǎng)面試，按面試成績(jī)高低排列名次。
面試成績(jī)最低合格線為60分。進(jìn)入面試人數(shù)少于或等于招考人數(shù)時(shí)(含面試時(shí)因其他考生放棄造成1：1比例的)，報(bào)考者的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到70分以上，方可進(jìn)入體檢和考核。
五、體檢
(一)人員確定
進(jìn)行面試的崗位根據(jù)崗位計(jì)劃聘用人數(shù)，按1:1的比例，在筆試、面試成績(jī)合格的人員中,從總成績(jī)高分到低分，確定參加體檢人選。
不進(jìn)行面試的崗位根據(jù)崗位計(jì)劃聘用人數(shù)，按1:1的比例，在筆試成績(jī)合格且經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)書(shū)面材料審核(參照進(jìn)行面試崗位的資格審核辦法進(jìn)行)無(wú)異議的人員中,從高分到低分，確定參加體檢人選(依成績(jī)高低最多可進(jìn)行二輪遞補(bǔ))。
(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)
參照國(guó)家規(guī)定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(部分行業(yè)、部門(mén)有規(guī)定的從其規(guī)定)等規(guī)定組織實(shí)施。
體檢醫(yī)院為縣級(jí)以上醫(yī)院。報(bào)考者或招聘單位對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在得知體檢結(jié)論的7天內(nèi)提出復(fù)檢，逾期視為放棄，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，不予聘用或取消聘用。體檢當(dāng)日未按要求時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)集中的視同放棄。體檢缺席者，取消聘用資格。
(三)體檢組織
報(bào)考市直單位的考生體檢由市委組織部、市人社局會(huì)同事業(yè)單位主管部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施;報(bào)考縣區(qū)(管委會(huì))單位的考生體檢由各縣區(qū)(管委會(huì))組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，請(qǐng)考生及時(shí)與所報(bào)考的縣區(qū)(管委會(huì))組織人事部門(mén)聯(lián)系(聯(lián)系電話詳見(jiàn)招考崗位條件表)。