2017年聊城冠縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員252人公告(2)

　　(三)網(wǎng)上繳費(fèi)

　　繳費(fèi)時(shí)間：2017年4月23日11:00- 4月28日12:00

　　通過(guò)資格初審的人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄冠縣人才網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視為放棄。繳費(fèi)成功后，應(yīng)立即下載打印《冠縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》和《應(yīng)聘冠縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》，以備現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)使用。2017年5月9日9:00-5月13日14：30登錄報(bào)名網(wǎng)站下載、打印準(zhǔn)考證。

　　根據(jù)省物價(jià)部門(mén)核定的標(biāo)準(zhǔn)，考務(wù)費(fèi)為每人每科40元。享受減免考務(wù)費(fèi)用的應(yīng)聘人員，先在網(wǎng)上繳費(fèi)后，由本人或委托他人攜帶相關(guān)證明材料(見(jiàn)《應(yīng)聘須知》)，于2017年5月2日到縣政府4樓考試中心辦理現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)和減免手續(xù)。

　　報(bào)名結(jié)束后，最終確定的報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人以上的，按1：3的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。對(duì)定向招聘崗位因報(bào)名不足取消的招聘計(jì)劃，縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)將取消的計(jì)劃調(diào)劑到同類(lèi)崗位或同一招聘單位其他崗位。取消、核減和調(diào)劑的招聘計(jì)劃及時(shí)在冠縣人才網(wǎng)公布。對(duì)取消招聘崗位的人員，按規(guī)定時(shí)間改報(bào)其他符合條件崗位。

　　四、考試和資格審查

　　考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，均采用百分制計(jì)算成績(jī)。

　　(一)筆試

　　筆試根據(jù)專(zhuān)業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類(lèi)，各類(lèi)均考一科。綜合類(lèi)筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)(包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)等)和綜合寫(xiě)作知識(shí)，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的40%和60%;衛(wèi)生類(lèi)筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)(包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)等)和醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的40%和60%;教育類(lèi)筆試內(nèi)容為教育基礎(chǔ)知識(shí)(包括教育學(xué)、心理學(xué)和教育法律法規(guī)等)和應(yīng)聘學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)(報(bào)考小學(xué)和特校教師崗位的考生，考應(yīng)聘學(xué)科初中教材內(nèi)容及相關(guān)知識(shí);報(bào)考初中和高中教師崗位的考生，考應(yīng)聘學(xué)科高中教材內(nèi)容及相關(guān)知識(shí))，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的40%和60%。

　　筆試時(shí)間：2017年5月13日，筆試地點(diǎn)、時(shí)間見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　(二)面試人選確定和資格審查

　　面試人選，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按1:3的比例確定。筆試成績(jī)和面試人選名單按規(guī)定程序，在冠縣人才網(wǎng)公布。

　　取得面試人選資格的應(yīng)聘人員，按招聘崗位要求，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交本人相關(guān)證明材料，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，所需提報(bào)的材料見(jiàn)《應(yīng)聘須知》。

　　面試人選未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查的，視為棄權(quán);經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的人員，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的崗位空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程。凡提報(bào)有關(guān)材料信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)有權(quán)取消其面試資格。

　　(三)面試

　　應(yīng)聘綜合類(lèi)、衛(wèi)生類(lèi)的考生采取結(jié)構(gòu)化測(cè)試的方式進(jìn)行面試;應(yīng)聘教育類(lèi)音、體、美學(xué)科的考生采取試講+專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試的方式進(jìn)行面試，其他學(xué)科采取試講的方式進(jìn)行面試。

　　面試工作由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織實(shí)施。面試考官全部異地聘請(qǐng)。

　　根據(jù)物價(jià)部門(mén)核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試考務(wù)費(fèi)為每人70元。

　　面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事宜另行通知。

　　面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到60分的取消聘用資格。

　　面試結(jié)束后，綜合類(lèi)和醫(yī)學(xué)類(lèi)考生按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī);教育類(lèi)考生按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例百分制合成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，分崗位由高分到低分，按招聘計(jì)劃1：1的比例確定擬考察體檢人員名單，對(duì)于考試總成績(jī)相同的按筆試成績(jī)的高低確定，筆試成績(jī)?cè)傧嗤膭t按筆試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后三位確定。擬進(jìn)入考察體檢范圍的人員名單在冠縣人才網(wǎng)公布。

　　五、考察體檢

　　考察體檢人員確定后，由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)按照公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織考察、體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　考察工作由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織實(shí)施。主要了解應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提報(bào)的有關(guān)材料信息是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審，同時(shí)，按照檔案專(zhuān)項(xiàng)審核的規(guī)定要求審核檔案材料。

　　因放棄考察體檢資格或考察體檢不合格等情況出現(xiàn)的崗位空缺，按本崗位考生考試總成績(jī)的高低依次等額遞補(bǔ)，若考試總成績(jī)相同則按筆試成績(jī)的高低確定，筆試成績(jī)?cè)傧嗤膭t按筆試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后三位確定。

　　六、公示聘用

　　經(jīng)考察、體檢合格，擬確定的聘用人員，對(duì)應(yīng)聘合并招聘崗位的人員，根據(jù)應(yīng)聘崗位，按考試總成績(jī)(若考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)高低確定)由高分到低分依次自主選擇具體單位(定向招聘崗位考生與其同類(lèi)崗位考生成績(jī)混排確定順序)，應(yīng)聘其他崗位的按實(shí)際應(yīng)聘單位確定。所有擬聘用人員單位確定后，進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿(mǎn)，對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《招聘事業(yè)單位工作人員聘用通知書(shū)》，憑《招聘事業(yè)單位工作人員聘用通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　七、其他

　　本次事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。