2017年廣西欽州欽北區(qū)事業(yè)單位招聘62人公告(2)

　　3.筆試方式：筆試兩個科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷。兩個科目題本為合訂本，題本考試開始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放。第一科考試時間截止后，收回第一科考試的答題卡。第二科考試時間截止后，收回所有發(fā)放的資料。

　　4.筆試開考規(guī)定：崗位計劃招聘人數(shù)與通過資格審查的報考人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到1∶3方可開考。對崗位計劃招聘人數(shù)與通過資格審查的報考人數(shù)的比例為1∶2及以上1∶3以下的崗位，招聘單位及其主管部門可根據(jù)崗位實際需求向欽北區(qū)人力資源和社會保障局提出申請，報欽州市人力資源和社會保障局審批，批準(zhǔn)后方可開考。崗位計劃招聘人數(shù)與通過資格審查的報考人數(shù)僅達(dá)1∶1的崗位不得開考。對不予開考的崗位，取消該崗位的招聘計劃，同時由欽北區(qū)人力資源和社會保障局在2017年4月27日前告知報考人員改報其他崗位或退還報考者所交考試費(自通知之日起5個工作日內(nèi)辦理退款手續(xù)，逾期不辦理的，視作棄權(quán)處理)。

　　5.附加分：少數(shù)民族考生加3分，計入筆試總成績。少數(shù)民族考生的認(rèn)定以居民有效身份證和戶口簿信息記載為準(zhǔn)。

　　6.公布筆試成績(7月上旬)：筆試評卷工作完成后，筆試成績可在欽北人事人才網(wǎng)查詢(http://www.qbrsrc.com)，或考生憑身份證到欽北區(qū)人力資源市場5、6號窗口直接查詢成績。

　　7.劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線：根據(jù)考生的筆試總成績情況，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究討論劃定筆試成績合格分?jǐn)?shù)線，并在欽北人事人才網(wǎng)(http://www.qbrsrc.com)公布。

　　(二)面試

　　1.面試方式及合格分?jǐn)?shù)線。面試按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作面試規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。根據(jù)各個崗位的實際要求，本次招聘面試工作分兩類方式進(jìn)行：一類是結(jié)構(gòu)化面試，面試分值滿分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分;另一類是實際操作能力測試，測試分值滿分為100分，測試合格分?jǐn)?shù)線為60分。經(jīng)欽州市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)面試開考或因考生缺考，面試時達(dá)不到1∶3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到70分以上(含70分)方為合格，面試成績不合格者，不得確定為考核人選。同一崗位考生成績都達(dá)不到70分以上的，取消該崗位的招聘計劃。

　　2.確定面試人選。在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)招聘崗位名額和筆試總成績情況，從高分到低分按1∶3的比例確定面試人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績并列時，同時確定為面試人選;對進(jìn)入面試達(dá)不到1：3比例的，如招聘單位急需補充人員,須經(jīng)欽北區(qū)人力資源和社會保障局審核，并報欽州市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)同意后才能進(jìn)入面試程序(報考人數(shù)達(dá)不到開考比例，但經(jīng)核準(zhǔn)開考的除外)。

　　面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補人選，按實有人員進(jìn)行面試。面試人員名單在欽州人才網(wǎng)(http://qz.gxrc.com)和欽北人事人才網(wǎng)(http://www.qbrsrc.com)公布。

　　3.面試時間。2017年7月31日前完成。具體時間和地點可關(guān)注欽北人事人才網(wǎng)(http://www.qbrsrc.com)的面試公告。

　　(1)面試工作由欽北區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。

　　(2)實際操作能力測試。在欽北區(qū)人力資源和社會保障局的指導(dǎo)下，實際操作能力測試由招聘單位主管部門組織實施。

　　(3)實行資格驗證制度。結(jié)構(gòu)化面試、實際操作能力測試實行嚴(yán)格驗證制度。凡進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試、實際操作能力測試的人員須按規(guī)定攜帶身份證、準(zhǔn)考證，經(jīng)驗證無誤后才能進(jìn)入考場。因提供的證件與應(yīng)試人員不相符的，取消報考者的資格，報考者的筆試總成績也同時作廢，所有責(zé)任由報考者承擔(dān)。

　　4.成績公布。當(dāng)天結(jié)構(gòu)化面試、實際操作能力測試結(jié)束后，書面公布當(dāng)天全部考生的成績。

　　五、考核、體檢

　　(一)確定考核和體檢人選

　　根據(jù)崗位計劃招聘人數(shù)，按總成績(總成績=筆試總成績×40%+面試成績×60%)從高分到低分按1∶1的比例確定進(jìn)入考核、體檢人選;總成績相同時，以結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作能力測試成績高的確定為考核人選。

　　考核工作由招聘單位及主管部門組織實施，體檢工作由欽北區(qū)人力資源和社會保障局及招聘單位主管部門共同組織實施。同等條件下，優(yōu)先確定欽北區(qū)駐軍隨軍家屬。

　　(二)考核工作

　　考核參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行?？己藭r，要采取多種形式，著重應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配等情況，同時要對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查，應(yīng)聘人員應(yīng)按報考崗位的要求提供相關(guān)紙質(zhì)材料，由招聘單位復(fù)查是否符合招聘崗位的資格條件。經(jīng)復(fù)查不符合招聘崗位資格條件的，一律取消報考者的資格。考核時要對考核人選各方面的意見進(jìn)行分析，采取實事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價?？己私Y(jié)束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位及主管部門蓋章。考核分合格與不合格等次。

　　考核中出現(xiàn)不合格者，可從報考同一崗位面試合格的人員中按總成績由高分至低分依次遞補進(jìn)行考核。

　　(三)體檢工作

　　考核結(jié)束后，由欽北區(qū)人力資源和社會保障局指定符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費用由報考者本人自負(fù)。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定組織實施，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開招聘中不得要求進(jìn)行乙肝項目的檢測。

　　對《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢。考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)體檢實施機關(guān)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。實施機關(guān)應(yīng)對復(fù)檢項目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進(jìn)行復(fù)檢。

　　體檢不合格者，可從報考同一崗位面試合格的人選中按總成績由高分至低分依次遞補確定考核、體檢人選，并在10個工作日內(nèi)完成，逾期不予受理。

　　六、公示、聘用管理

　　1.根據(jù)考核、體檢結(jié)果，確定擬聘用人選，在欽州人才網(wǎng)(http://qz.gxrc.com)和欽北人事人才網(wǎng)(http://www.qbrsrc.com)上進(jìn)行公示。公示時間為7個工作日，經(jīng)公示無異議后，由欽北區(qū)人力資源和社會保障局做出擬聘用人員方案按程序報欽北區(qū)人民政府審批，經(jīng)批準(zhǔn)聘用后，按有關(guān)程序辦理入編、定崗、工資等手續(xù)。本次招聘將按招聘單位指定的空缺崗位進(jìn)行聘用，按崗定薪，聘用人員要在規(guī)定時間內(nèi)報到，逾期不報到的，視為放棄并取消其聘用資格。

　　2.招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂事業(yè)單位人員聘用合同書，確定人事關(guān)系，試用期按有關(guān)規(guī)定確定，試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期滿考核不合格的，取消聘用。

　　3.受聘人員的服務(wù)年限要求：根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，受聘到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)崗位的人員，實行“定編定崗不固定人”的用人新機制進(jìn)行管理，工作服務(wù)期不得少于5年;受聘到其他崗位的人員，在招聘單位工作服務(wù)年限不得少于3年。

　　七、加強領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律

　　(一)按照桂人社發(fā)〔2011〕155號等文件規(guī)定，采取回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務(wù)崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。出現(xiàn)其他違紀(jì)情形的，按有關(guān)規(guī)定處理。

　　(二)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

　　1.報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取聘用資格的;

　　2.報考人員在考試考核過程中作弊的;

　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

　　4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

　　5.招聘單位及主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的，對違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應(yīng)聘人員，取消考試成績和聘用資格，并在五年內(nèi)不得參加事業(yè)單位的招考。對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，欽北區(qū)人力資源和社會保障局不予辦理審批手續(xù);已聘用的人員，解除聘用合同，給予清退。

　　八、其他事項

　　在考生所學(xué)專業(yè)與報考單位要求的專業(yè)名稱不完全一致的情況下，如考生所學(xué)核心課程與單位要求專業(yè)的核心課程80%以上一致的，即可認(rèn)為符合報考條件。此項由考生在報名期間自行舉證。

　　根據(jù)考試題型的不同要求，參加《綜合應(yīng)用能力(C類)》考試的考生作答時可能需要使用直尺(應(yīng)為無計算、存儲或通信功能的普通直尺)，請參加《綜合應(yīng)用能力(C類)》考試的考生攜帶以備使用。

　　九、有關(guān)說明

　　(一)報考人員在報考期間，應(yīng)及時關(guān)注和了解欽北人事人才網(wǎng)(http://www.qbrsrc.com)發(fā)布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任由報考者承擔(dān)。

　　(二)其他未盡事宜，請按照桂人社發(fā)〔2011〕155號等文件執(zhí)行。

　　(三)聯(lián)系方式：1.咨詢電話：0777-3686678、3686112

　　2.監(jiān)督電話：0777-3686636

　　本公告由欽北區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：下載全部附件

　　1.2017年欽北區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表

　　①崗位信息表一(綜合管理類)

　?、趰徫恍畔⒈矶?專業(yè)技術(shù)類)

　　2.2017年欽北區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表

　　3.事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(試行)(2015版)

　　4.廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2017年版)

　　欽州市欽北區(qū)人力資源和社會保障局

　　2017年4月13日

　　本文來源：http://qz.gxrc.com/ds/qz/Article.aspx?ArticleID=82383

　　2017年廣西欽州欽北區(qū)事業(yè)單位招聘62人公告，報名時間：2017年4月17日至4月20日止共4天。 上班時間：上午8：00-12：00，下午2:30-5:30，筆試時間及地點：定于2017年6月3日(星期六)。華圖網(wǎng)校提示您，請您登錄官網(wǎng)核實信息后再進(jìn)行報名。