2017年廣西崇左事業(yè)單位招聘242人公告（免筆試部分）(2)

　　2.面試的組織實施。市人社局、各縣(市、區(qū))人社局負責組織實施。

　　3.面試規(guī)則。面試按《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)》進行。

　　4.面試試題命制。面試試題由市人社局商自治區(qū)人事考試院命制。

　　5.面試考官。面試考官成員由具有面試考官資格證的人員組成,采取臨時抽簽的辦法確定面試考場。

　　6.面試實行嚴格驗證制度。面試人員按本《簡章》規(guī)定攜帶全部應聘材料原件，經(jīng)招聘單位驗證無誤后方能進入面試。驗證時，招聘單位要認真核對報考人員提供的證件材料。證件及材料原件必須真實可靠。報考人員因提供的證件(如身份證、畢業(yè)證、學位證、準考證、專業(yè)技術(shù)資格證及有關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料原件等相關(guān)材料)不全或不真實的，招聘單位有權(quán)取消報考人員的面試資格，所有責任由報考人員自己承擔。2017年普通高校畢業(yè)生原則上在7月31日前要提供學歷證書、學位證書原件，否則予以取消資格。

　　招聘單位對面試人員驗證工作必須認真負責，如因驗證工作不嚴造成失誤的，由招聘單位承擔相應責任。

　　7.面試分值滿分為100分。面試成績60分為合格，面試成績不合格者，不得確定為考核人選。凡以1：1進行面試的崗位，面試成績還要達到所在面試考場的平均分，否則不得確定為考核人選。面試時間和地點另行通知。

　　(五)考核

　　1.確定考核人員辦法。根據(jù)招聘崗位考生的面試成績從高分到低分按招聘人數(shù)1：1比例確定考核人選。如出現(xiàn)末位面試成績相同的考生，未能確定考核人選的，則通過加試專業(yè)知識的辦法確定考核人選，專業(yè)知識考試由招聘單位及其主管部門組織實施。

　　2.考核內(nèi)容。主要考察被考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對被考核對象的應聘資格條件及相關(guān)材料進行復查?？己藭r將全部考核內(nèi)容加以量化，進行評分比較，考核分數(shù)達到60分以上和評價等次為合格以上方為考核合格。

　　3.考核工作要求?？己诵〗M成員由招聘單位及其主管部門2人以上組成。考核小組要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價?？己私Y(jié)束后形成書面材料，明確提出考核意見,提交單位領(lǐng)導班子討論通過，報主管部門核準。如果考核不合格或考生自動放棄的，在該職位面試合格的人選中，按面試成績從高分到低分依次遞補考核人選。

　　考核工作結(jié)束后，招聘單位將參加體檢人員名單分別報各縣市(區(qū))人社局、市人社局備案。

　　(六)體檢

　　1.體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。如體檢不合格或自動放棄的，可在報考同一職位面試、考核合格的人選中，按總成績從高分到低分依次遞補。

　　2.對《公務員錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復檢申請，經(jīng)批準后由各縣(市、區(qū))、市人力資源和社會保障局組織到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進行復檢。體檢實施機關(guān)和體檢醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。復檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

　　3.體檢由各縣(市、區(qū))、市人力資源和社會保障局組織實施。體檢費用由考生負擔。體檢費用由考生負擔。體檢合格人員確定為擬聘人選。

　　(七)公示

　　擬聘人員在聘用前在崇左市江州區(qū)人民政府網(wǎng)站(www.czsjzq.gov.cn)、寧明新聞網(wǎng)(www.gxnmnews.com)、憑祥市人民政府網(wǎng)(www.pxszf.gov.cn)、龍州縣人民政府網(wǎng)(www.longzhou.gov.cn)、天等縣政府網(wǎng)(www.tiandeng.gov.cn)、大新縣人民政府網(wǎng)(www.daxin.gov.cn)、扶綏縣人民政府網(wǎng)(www.fusui.gov.cn)、廣西崇左市人事考試網(wǎng)(http://chongzuo.gxpta.com.cn) 、廣西崇左人才網(wǎng)(www.gxczrc.com)公示，公示時間為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位及其主管部門要及時進行復查，如有不符合招聘崗位條件或弄虛作假的，取消聘用資格。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用人選。

　　(八)人員聘用

　　1.經(jīng)公示無異議的擬聘人員，由招聘單位填寫《崇左市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員審核表》，經(jīng)主管部門審核，報市人力資源和社會保障局核準，再由市人社局報崇左市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導小組同意后，辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。

　　2.招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。聘用后的管理按國家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、組織紀律

　　(一)各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

　　(二)實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務、紀檢監(jiān)察崗位,以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。負責招聘工作的有關(guān)人員、體檢醫(yī)務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應當回避。

　　(三)嚴格公開招聘紀律。對有下列情形的，給予嚴肅處理：

　　1.報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

　　2.報考人員在考試、考核、體檢過程中作弊或弄虛作假的;

　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、考核過程中參與作弊的;

　　4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

　　5.負責招聘工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的;

　　6.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)規(guī)定的其他情形的。

　　(四)對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，公開招聘工作主管機關(guān)不予認可;已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。

　　(五)對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的報考人員，取消考試資格或聘用資格，并在2年內(nèi)禁止參加應聘事業(yè)單位招考和參加公務員考試。

　　五、其他

　　本簡章由各縣(市、區(qū))、市人力資源和社會保障局負責解釋。

　　報考咨詢電話：

　　0771-8688626(寧明縣人社局事業(yè)股)

　　0771- 8527198(憑祥市人社局專技股)

　　0771-8830015(龍州縣人社局事業(yè)股)

　　0771-3530527(天等縣人社局專技股)

　　0771-3632958(大新縣人社局考核與事業(yè)單位管理股)

　　0771-7510969(扶綏縣人社局專事股)

　　0771-7840659(江州區(qū)人社局事業(yè)股)

　　0771-7968356(崇左市人社局事業(yè)科)

　　附件：2017年崇左市各縣(市、區(qū))、市直事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表(免筆試部分)

　　崇左市人力資源和社會保障局

　　2017年4月10日

　　本文來源：http://www.czsrsj.gov.cn/news_con.aspx?id=5957

　　2017年廣西崇左事業(yè)單位招聘242人公告，報考市直單位的請于2017年4月17日—19日到招聘單位報名，報考各縣(市、區(qū))單位的請于2017年4月17日—19 日到各縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局報名。華圖網(wǎng)校提示您，請您登錄官網(wǎng)核實信息后再進行報名。