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2017年上海事業(yè)單位公開招聘工作人員考試大綱(2)

2017-04-18 09:57  |  21世紀(jì)人才網(wǎng)  |  責(zé)編:admin 點(diǎn)擊收藏

  第三部分 數(shù)量關(guān)系

  主要測(cè)查應(yīng)試人員理解、把握事物間量化關(guān)系和解決數(shù)量關(guān)系問題的能力,主要涉及數(shù)據(jù)關(guān)系的分析、運(yùn)算和推斷等。

  例題:

  某單位共有160名員工,該單位在七月份的平均出勤率為85%,其中女員工的平均出勤率為90%,男員工的平均出勤率為70%,問該單位共有男員工多少人?

  A.40

  B.50

  C.70

  D.120

  答案:A

  第四部分 判斷推理

  主要測(cè)查應(yīng)試人員對(duì)各種事物關(guān)系的分析推理能力,涉及對(duì)圖形、語詞概念、事物關(guān)系和文字材料的理解、比較、組合、演繹和歸納等。常見題型有圖形推理、定義判斷、類比推理、邏輯判斷等。

  題型一:圖形推理

  每道題給出一套或兩套圖形,要求應(yīng)試人員通過觀察分析,找出圖形排列的規(guī)律,選出符合規(guī)律的一項(xiàng)。

  例題:

上海事業(yè)單位考試大綱

  答案:C

  題型二:定義判斷

  每道題先給出定義(這個(gè)定義被假設(shè)是正確的,不容置疑的),然后列出四種情況,要求應(yīng)試人員嚴(yán)格依據(jù)定義,從中選出一個(gè)最符合或最不符合該定義的答案。

  例題:

  冗余設(shè)計(jì)是指在人力資源聘任、使用、解雇、辭退、晉升等過程中要留有充分的余地,使人力資源整體運(yùn)行過程具有一定的彈性,當(dāng)某一決策發(fā)生偏差時(shí),留有糾偏和重新決策的余地。

  根據(jù)上述定義,以下不屬于冗余設(shè)計(jì)的是:

  A.某物業(yè)配電室配備了兩個(gè)人,即使一人有事外出,也可以保證有人值班

  B.籃球比賽中雙方各出場(chǎng)5名隊(duì)員,但通常每支職業(yè)籃球隊(duì)有12~15人

  C.某公司每年都會(huì)招一批大學(xué)生,讓他們?cè)诟鱾€(gè)崗位實(shí)習(xí),作為儲(chǔ)備干部培養(yǎng)

  D.設(shè)計(jì)部的一名員工辭職,公司立即從質(zhì)檢部抽人兼任,同時(shí)人力資源部開始緊急招人

  答案:D

  題型三:類比推理

  每道題給出一組相關(guān)的詞,要求應(yīng)試人員通過觀察分析,在備選答案中找出一組與之在邏輯關(guān)系上最為貼近或相似的詞。

  例題:

  老年證︰年齡

  A.資格證︰工作

  B.畢業(yè)證︰學(xué)位

  C.傷殘證︰醫(yī)療

  D.學(xué)生證︰身份

  答案:D

  題型四:邏輯判斷

  每道題給出一段陳述,這段陳述被假設(shè)是正確的,不容置疑的。要求應(yīng)試人員根據(jù)這段陳述,運(yùn)用一定的邏輯推論,選擇一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢浮?/p>

  例題:

  為緩解上下班高峰時(shí)段城市交通擁堵狀況,某市計(jì)劃對(duì)這一時(shí)段進(jìn)入中心城區(qū)的私人汽車征收10元交通擁堵費(fèi),該費(fèi)用將超過乘坐公共交通工具進(jìn)入該區(qū)域的費(fèi)用。專家稱,很多人會(huì)因此選擇乘坐公共汽車或地鐵等公共交通工具,從而緩解這一時(shí)段的交通壓力。

  以下各項(xiàng)如果為真,哪項(xiàng)不能削弱專家的論斷?

  A.該市公共交通不發(fā)達(dá)

  B.該市非上下班時(shí)段交通擁堵也很嚴(yán)重

  C.中心城區(qū)的停車費(fèi)遠(yuǎn)高于要繳納的交通擁堵費(fèi)

  D.私人汽車車主多為高收入人群,對(duì)10元交通擁堵費(fèi)不以為然

  答案:B

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