2017年上海事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試大綱

　　2017年上海事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試大綱

　　一、考試科目

　　事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員筆試科目分為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》，全部采取閉卷考試方式。

　　(一)《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》主要測(cè)查應(yīng)試人員從事管理工作密切相關(guān)的、適合通過(guò)客觀化紙筆測(cè)驗(yàn)方式進(jìn)行考查的基本素質(zhì)和能力要素，包括常識(shí)判斷、言語(yǔ)理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等部分?！堵殬I(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》為客觀性試題，考試時(shí)限90分鐘，滿分為150分。

　　(二)《綜合應(yīng)用能力》主要測(cè)查應(yīng)試人員綜合運(yùn)用相關(guān)知識(shí)和技能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力?！毒C合應(yīng)用能力》為主觀性試題，考試時(shí)限120分鐘，滿分150分。

　　二、考試內(nèi)容

　　(一)《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》

　　第一部分 常識(shí)判斷

　　主要測(cè)查應(yīng)試人員應(yīng)知應(yīng)會(huì)的基本知識(shí)以及運(yùn)用這些知識(shí)進(jìn)行分析判斷的基本能力，重點(diǎn)測(cè)查綜合管理基本素質(zhì)，涉及國(guó)情、政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科技等方面。

　　例題：

　　甲單位招聘乙作為行政人員，下列哪一做法符合法律規(guī)定?

　　A.甲單位在乙入職三個(gè)月后，與乙簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

　　B.甲單位與乙簽訂期限為兩年的勞動(dòng)合同，約定二個(gè)月試用期

　　C.乙在試用期內(nèi)的工資為勞動(dòng)合同約定工資的百分之五十

　　D.在試用期內(nèi)，甲單位將乙解聘，未向乙說(shuō)明理由

　　答案：B

　　第二部分 言語(yǔ)理解與表達(dá)

　　主要測(cè)查應(yīng)試人員準(zhǔn)確理解和把握文字材料內(nèi)涵、進(jìn)行思考和交流的能力，包括理解語(yǔ)句之間的邏輯關(guān)系，概括材料主旨，把握主要信息及重要細(xì)節(jié)，準(zhǔn)確和得體地遣詞用字、表達(dá)觀點(diǎn)。

　　例題1：

　　細(xì)節(jié)決定差異，但是，過(guò)早地______于細(xì)節(jié)，會(huì)使你迷失在不重要的事物中，所以首先要抓住基礎(chǔ)，______細(xì)節(jié)。

　　依次填入劃?rùn)M線部分最恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是：

　　A.糾結(jié) 忽略

　　B.沉溺 摒棄

　　C.致力 考慮

　　D.集中 發(fā)現(xiàn)

　　答案：A

　　例題2：

　　管理學(xué)作為實(shí)踐性最強(qiáng)的一門學(xué)科，是出現(xiàn)在案例之后的。只有具備真實(shí)性、典型性、多維性的案例，才能成為教學(xué)中研究討論的優(yōu)秀母本，由此而來(lái)的觀點(diǎn)因?yàn)橛性鷮?shí)案例的支撐，也才具有生命力、說(shuō)服力、參考價(jià)值。脫離了真實(shí)案例而來(lái)的任何管理高論都是在浪費(fèi)公眾寶貴的時(shí)間和熱情。

　　這段文字中“由此而來(lái)”的“此”指的是：

　　A.案例

　　B.實(shí)踐

　　C.管理學(xué)

　　D.研究討論

　　答案：A