2017年云南昆明市部分?縣區(qū)及市屬事業(yè)單位招考公告(583名)(3)

　　六、考試成績的計算方法、合格分數(shù)線、考察人選的確定

　　詳見各招聘單位“崗位計劃表”。

　　七、考察、體檢

　　(一)經公示無異議的，依據(jù)考試成績，在合格分數(shù)線上從高分到低分按崗位擬招聘人數(shù)1 ：1的比例確定參加考察和體檢人選。若出現(xiàn)考試綜合成績并列的,以筆試成績高的進入考察和體檢環(huán)節(jié)。

　　(二)考察由招聘單位及其主管部門具體負責組織，主要了解掌握考察對象思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況。按照考試和考察結果等額確定參加體檢人員，對考察合格人員進行體檢。

　　(三)體檢工作由招聘單位及其主管部門組織，體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《關于規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》相關規(guī)定，并結合行業(yè)和崗位特點確定，有關費用由參加體檢人員自理。

　　(四)在考察或體檢中不合格的人員，由招聘單位取消其擬聘用資格，并書面告知理由。因此產生的空缺可從本崗位在合格分數(shù)線上的應聘人員由高分到低分依次遞補。

　　八、聘用

　　(一)對考察和體檢合格的擬聘用人員在昆明市人力資源和社會保障網(wǎng)進行為期7個工作日的公示，公示期滿無異議的辦理聘用手續(xù)，按照有關規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。

　　(二)在考察和體檢階段自動放棄或考察、體檢不合格者取消聘用資格，空缺人選從本崗位在合格分數(shù)線上的應聘人員由高分到低分依次遞補。

　　九、招聘紀律

　　(一)招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，接受人大代表、政協(xié)委員、紀委、監(jiān)察部門、新聞媒體和社會監(jiān)督。招聘單位的主管部門、政府人力資源和社會保障部門、紀檢監(jiān)察部門負責受理群眾的舉報，并按管理權限及時處理。

　　(二)事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。

　　凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及與聘用單位負責人有直接上下級關系的崗位。

　　聘用單位負責人和招聘工作人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

　　(三)應聘人員有下列情形之一的，取消應聘資格，兩年內不得參加機關事業(yè)單位錄、聘用考試，已受聘人員解除聘用合同，構成犯罪的，依法追究刑事責任：

　　1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲得應聘資格的;

　　2.在考試、考察和體檢過程中作弊的;

　　3.其他違反公開招聘有關規(guī)定的行為。