2017年甘肅臨澤招聘警務(wù)輔助人員50名公告(2)

　　4.面試

　　(1)面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

　　(2)參加面試人員按照退伍軍人、男性畢業(yè)生、女性畢業(yè)生招聘崗位計(jì)劃人數(shù)1：2的比例，分別從筆試成績(jī)高分到低分依次確定面試人選，如有放棄人員按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。若達(dá)不到1：2時(shí)，所有人員全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　(3)面試方案另行制定。

　　5.綜合成績(jī)確定

　　筆試、面試成績(jī)滿分均為100分，綜合成績(jī)中筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%。

　　6.體能測(cè)試

　　筆試和面試合格人員統(tǒng)一組織體能測(cè)試，體能測(cè)試工作由縣公安局參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)實(shí)施規(guī)則》組織實(shí)施。在體能測(cè)試中，凡其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的，視為體能測(cè)評(píng)不合格。

　　7.體檢

　　體能測(cè)試合格人員統(tǒng)一組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中人民警察職位的體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用自理，未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

　　8.考察政審

　　由縣公安局參照公安部《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察考核和政審工作暫行規(guī)定》對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察政審。重點(diǎn)考察擬招用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、計(jì)劃生育等方面的情況。

　　若體能測(cè)試、體檢、考察政審等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格者，均按綜合成績(jī)按程序依次遞補(bǔ)。

　　9.公示

　　考察合格人員在臨澤公務(wù)網(wǎng)上予以公示，公示時(shí)間為7天。公示無(wú)異議者確定為招用對(duì)象。

　　五、人員管理

　　1.招用人員采取政府購(gòu)買公共服務(wù)的方式，按市場(chǎng)化用工進(jìn)行管理，不占編制。

　　2.招用人員實(shí)行勞動(dòng)合同制，按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)和管理。

　　3.招用人員試用期為2個(gè)月。試用期滿考核合格的，由縣公安局與招用人員簽訂勞動(dòng)合同，期限為2年。試用期滿考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿，根據(jù)工作需要和本人工作情況由雙方約定是否續(xù)簽。

　　4.招用人員如有違規(guī)違紀(jì)行為和嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同行為的，予以解除勞動(dòng)合同。合同期內(nèi)，每年年底由縣公安局組織對(duì)人員進(jìn)行考核，考核不合格者，解除勞動(dòng)合同。

　　5.根據(jù)《張掖市規(guī)范公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理工作的實(shí)施意見(jiàn)》( 張政辦發(fā)(2017〕39 號(hào))精神，警務(wù)輔助人員管理遵循“誰(shuí)使用、誰(shuí)管理、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，縣公安局每?jī)赡昱c警務(wù)輔助人員簽訂一次合同，并定期對(duì)警務(wù)輔助人員的工作績(jī)效、遵章守紀(jì)、教育培訓(xùn)等情況進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果作為對(duì)警務(wù)輔助人員獎(jiǎng)懲、續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)，并與績(jī)效工資掛鉤。對(duì)不適合在警務(wù)輔助崗位工作的人員，解除其聘用關(guān)系。

　　6.對(duì)警務(wù)輔助人員實(shí)行分級(jí)管理，建立考核晉升機(jī)制。警務(wù)輔助人員分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)等級(jí)九個(gè)檔次。新招聘警務(wù)輔助人員為初級(jí)，試用期滿后，考核合格的每一年晉升一個(gè)檔次;工作滿四年，考核合格的為中級(jí)，每?jī)赡昕蓵x升一個(gè)檔次;工作滿十年，考核合格的為高級(jí)，每五年可晉升一個(gè)檔次。對(duì)警務(wù)輔助人員的工作績(jī)效、教育培訓(xùn)、遵章守紀(jì)等情況定期考核，考核結(jié)果作為晉升等級(jí)檔次的主要依據(jù)，對(duì)成績(jī)特別突出的警務(wù)輔助人員可提前或跨級(jí)晉升等級(jí)檔次。

　　六、工資福利待遇

　　1.招用人員每月基礎(chǔ)工資為2500元(含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人部分)。績(jī)效獎(jiǎng)每月300元，由單位通過(guò)考核后發(fā)放。

　　2.依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn))。

　　3.招用人員合同期滿一年后，每年考核合格者，從次年1月起基礎(chǔ)工資增加50元。

　　4.按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受公休假、生育假等福利待遇。

　　5.警務(wù)輔助人員按公安部確定的服裝樣式和標(biāo)識(shí)，統(tǒng)一配發(fā)服裝。警務(wù)輔助人員離職時(shí)，交回所配發(fā)的服裝、標(biāo)識(shí)和裝備。

　　6.此次招聘的警務(wù)輔助人員不具有人民警察和國(guó)家公務(wù)員身份。

　　招聘工作由縣人社局牽頭負(fù)責(zé)，縣公安局具體組織實(shí)施。

　　聯(lián)系人：張自全 聯(lián)系電話：13830628609

　　附件：《臨澤縣公安局招聘警務(wù)輔助人員報(bào)名登記表》

　　臨澤縣人力資源和社會(huì)保障局

　　臨 澤 縣 公 安 局

　　2017年5月19日

　　文章來(lái)源：http://www.gslz.gov.cn/Item/121070.aspx