2017年云南省麗江市寧蒗縣事業(yè)單位招聘考試公告(126名)(2)

　　五、招聘步驟及程序

　　(一)報名時間、地點和有關(guān)注意事項

　　1.報名時間：2017年6月12日至14日

　　上午 8:30-12:00

　　下午14:00-17:30

　　逾期不再進行報名。

　　2.報名地點：寧蒗縣燈光球場

　　3.報名有關(guān)注意事項

　　(1)考生須持有畢業(yè)證書原件、本人有效期內(nèi)身份證原件或?qū)庉蹩h公安機關(guān)轄區(qū)派出所出具的戶籍證明原件和近期一寸免冠照片3張，區(qū)(縣)級及以上人才交流中心出具的未就業(yè)證明或單位同意報考證明。。

　　(2)應屆畢業(yè)生尚未領到畢業(yè)證書的可先憑“應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表”或?qū)W校開具的“應屆畢業(yè)生證明”報名，往屆畢業(yè)生報名時必須提供相關(guān)證件原件。(應屆生報名時不需要提交未就業(yè)證明)。

　　(3)報考“三個項目”人員崗位，應聘人員需攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學位證、崗位招聘條件要求提供的其他相關(guān)證件原件以及服務單位、服務主管部門審核并簽章的《定向招聘應聘人員情況審核表》報名。(請在云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于全省事業(yè)單位2017年定向招聘農(nóng)村基層服務項目服務期滿高校畢業(yè)生工作的公告中下載)。

　　不能到現(xiàn)場報名的考生可先由家長用復印件或傳真件代為報名。

　　(4)需進行資格復審的應屆畢業(yè)生7月7日前持相關(guān)證書原件到指定地點進行資格審核(報考衛(wèi)計系統(tǒng)崗位的考生到縣衛(wèi)計局辦公室進行資格復核，報考教育系統(tǒng)的考生到縣教育局人事科進行資格審核，報考其他崗位的考生到縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位管理股進行資格審核)，未在指定日期內(nèi)進行資格審核的考生，取消其報名考試資格，并不予退還報名費。

　　4.每個招聘崗位的計劃數(shù)和報名人數(shù)達到1：3才能開考，未達到1:3比例的，取消招聘崗位或相應遞減招聘人數(shù)?？忌荒苓x擇報考一個崗位，個別緊缺急需招聘崗位，由用人單位主管部門申請，經(jīng)寧蒗縣人力資源和社會保障局審核，上報寧蒗縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組同意后，可按不足比例開考，不足比例開考的考生筆試成績60分以上方可進入后續(xù)的招聘程序。

　　(二)收費

　　根據(jù)省物價局和省財政廳《關(guān)于重新核定事業(yè)單位應聘人員資格考試收費標準及有關(guān)事項的通知》(云價收費〔2011〕15號)核準的收費標準，參加事業(yè)單位應聘人員資格考試考生繳納筆試費100元/人;面試費50元/人(僅進入面試人員繳納)。

　　(三)資格審查

　　用人單位在報名現(xiàn)場對考生進行資格審查，審查合格的考生由用人單位主管部門資格復審點復審后核發(fā)《同意報考通知單》。

　　(四)筆試和崗位能力測試

　　1.考試內(nèi)容：

　　(1)筆試：采用閉卷方式進行。筆試采取閉卷的方式進行，以公共基礎知識、職業(yè)能力測驗考試為主，綜合試卷卷面分為150分，考試時間為120分鐘。考生須攜帶本人有效期內(nèi)身份證原件、準考證原件參加筆試。

　　(2)筆試時間：2017年7月15日(周六)上午9：00至11：00。

　　(3)考試地點：筆試地點詳見準考證(考生憑收費收據(jù)及身份證原件領取準考證)。崗位能力測試的時間和地點由招聘單位另行通知。(注：教育、衛(wèi)計系統(tǒng)崗位能力測試由用人單位組織實施)

　　(4)通過筆試直接進入體檢考核的崗位，按筆試成績由高到低的順序和招聘計劃數(shù)1：1的比例進行體檢、考核和聘用。若同一招聘崗位出現(xiàn)筆試成績并列的情況，在筆試成績并列人員中增加崗位能力測試程序，以綜合成績【筆試成績×100÷150×50%+專業(yè)能力測試成績×50%】由高到低的順序按招聘計劃數(shù)1：1的比例進行體檢、考核和聘用。若綜合成績再出現(xiàn)并列，則在綜合成績并列人員中再增加一場崗位能力測試，以第二次崗位能力測試成績由高到低的順序按招聘計劃數(shù)1：1的比例進行體檢、考核和聘用。

　　(5)報考高中教師、醫(yī)療衛(wèi)生直接進行崗位能力測試的崗位，按報名人數(shù)不低于1：2的比例進行崗位能力測試，個別緊缺急需招聘崗位，由用人單位主管部門申請，經(jīng)寧蒗縣人力資源和社會保障局審核，經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組同意，可按不足比例進行崗位能力測試。

　　(6)要求崗位能力測試的崗位，按綜合成績由高到低的順序和招聘計劃數(shù)1：1的比例進行體檢、考核和聘用。

　　(7)以下人員可以申請查分：參加考試但分數(shù)為零分的人員、未缺考但被標記為缺考的人員、對違紀情形有異議的人員可以申請查疑。

　　2.崗位能力測試

　　(1)崗位能力測試：總分為100分。崗位能力測試由用人單位主管部門制定實施方案，報縣人力資源和社會保障局審核，經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組同意，縣人力資源和社會保障局批復后組織實施。人力資源和社會保障部門、紀律檢查機關(guān)參與監(jiān)督和指導.具體測試方式由主管部門另行通知。

　　(2)崗位能力測試對象的確定。根據(jù)筆試成績從高分到低分依專業(yè)排序，按招聘計劃1:2的比例確定測試對象。崗位能力測試人數(shù)未達1:2的崗位，經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組同意后，按不足比例進行測試。若入圍成績最后一名出現(xiàn)并列，并列人員同時進入測試。個別緊缺急需和招聘15人以上的崗位(不含15人)，經(jīng)用人單位申請、主管部門審核后報縣公開招聘領導小組同意，可按不低于1.5：1的比例進行崗位能力測試，崗位能力測試成績60分以上方可進入后續(xù)程序，并按綜合成績【綜合成績=筆試成績×100÷150×50%+專業(yè)能力測試成績×50%】由高到低的順序，按招聘計劃數(shù)1：1的比例進行體檢、考核和聘用。若同一招聘崗位出現(xiàn)綜合成績并列的情況，在綜合成績并列者中按筆試成績由高到低的順序按招聘計劃數(shù)1：1的比例進行體檢、考核和聘用。若綜合成績并列、筆試成績也并列，則在成績并列人員中再增加一場崗位能力測試，以第二次崗位能力測試成績由高到低的順序按招聘計劃數(shù)1：1的比例進行體檢、考核和聘用。

　　(3)崗位能力測試時間及地點由主管部門另行通知。

　　(4)進入崗位能力測試人員自愿放棄或無法聯(lián)系等特殊情況出現(xiàn)等額測試的，可正常測試。等額進入測試人員的綜合成績60分(含60分)以上方可進入體檢考核。

　　注：本次招聘考試不指定考試輔導用書，我局不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。