2017年重慶秀山縣事業(yè)單位招聘考試公告（142名）(2)

　　(2)資格復審

　　按招聘崗位數(shù)與進入面試人員數(shù)1:2的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分依次確定面試人選。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位名額按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無法遞減的，考生筆試成績需達到其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。進入面試者需繳納面試考務費50元。

　　面試前對進入面試人選的報考資格條件進行復審，資格復審不合格或經(jīng)確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報考該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。

　　資格復審時，考生應提供招考崗位要求的本人畢業(yè)(學位)證、身份證、執(zhí)業(yè)資格證等其他證明材料的原件及復印件。2017年應屆畢業(yè)生需提交《秀山自治縣2017年公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員推薦表》(附件3)。

　　資格復審的時間和地點另行通知。

　　(3)面試

　　除縣教委下屬事業(yè)單位崗位面試采取實作、試講等方式進行外，其余崗位面試以結構化面試或無領導小組討論面試的方式進行。

　　面試分值為100分，合格分數(shù)線為60分(若某一崗位只有1名考生參加面試，則該考生的面試成績須達到其所在面試考官組當天同類面試方式的所有考生的平均分方可進入體檢)。面試成績當場公布。面試方式、時間、地點另行通知。面試結束當天向應試人員公布考試考核總成績和參加體檢人選名單。

　　(4)考試考核總成績計算方式

　　縣教委下屬事業(yè)單位崗位考試考核總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

　　其余崗位考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

　　考試考核總成績采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

　　(三)體檢

　　體檢人選按擬招聘崗位數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次等額確定。進入體檢最后一名考試考核總成績出現(xiàn)并列時，依次按筆試成績、學歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格高者優(yōu)先，若仍不能確定體檢人選則加試面試。

　　進入體檢的2017年應屆畢業(yè)生需在體檢前與招聘單位及主管部門簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》(就業(yè)協(xié)議請考生自備)。

　　體檢工作由秀山自治縣人力社保局統(tǒng)一組織實施。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于轉發(fā)〈關于印發(fā)公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2007〕113號)、《關于轉發(fā)〈修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人社發(fā)〔2010〕49號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)要求, 并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行，體檢費用由體檢者承擔。除需當場復檢確認的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經(jīng)秀山自治縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

　　(四)考察

　　體檢合格者，由秀山自治縣人力社保局會同招聘單位主管部門對其政治思想、工作業(yè)績、現(xiàn)實表現(xiàn)及是否需要回避等進行綜合考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

　　若體檢、考察不合格或自動放棄出現(xiàn)缺額，則取消該招聘指標，不再進行遞補。

　　(五)公示

　　考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)上進行為期7個工作日的公示，公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、準考證號、筆試面試總成績、擬聘單位等。

　　(六)聘用及待遇

　　經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，由秀山自治縣人力社保局按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。聘用人員按規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用，試用期內或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。聘用到縣衛(wèi)生計生委、縣教委下屬事業(yè)單位相關崗位的人員，須在《一覽表》中要求的時間內取得相應的資格證件。未取得者解除聘用關系。

　　2017年全日制普通高校應屆畢業(yè)生在2017年7月31日前未按簡章規(guī)定取得畢業(yè)證、學位證書的，不予聘用。

　　聘用人員須在我縣服務5年以上(在招聘單位服務不得少于2年)，未滿服務期的，解除聘用關系須按每年12000元標準承擔相應違約責任，且3年內不得報考我縣機關、事業(yè)單位工作人員。在我縣服務未滿5年的，不得轉聘、流動到縣外其他事業(yè)單位。