2017年河南省平頂山市直事業(yè)單位公開招聘簡章（111人）(3)

　　(四)考試

　　考試分為筆試、專業(yè)加試和面試。

　　1.筆試

　　筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分、閉卷考試的方式進(jìn)行。筆試科目為公共基礎(chǔ)知識和職業(yè)能力測驗，滿分各100分(公共基礎(chǔ)知識占60%，職業(yè)能力測驗占40%)。

　　報考人員持本人有效身份證、準(zhǔn)考證參加筆試。

　　筆試時間、地點見準(zhǔn)考證。

　　2.專業(yè)加試

　　平頂山教育學(xué)院招聘電子商務(wù)、音樂、舞蹈、體育、旅游、酒店管理崗位需專業(yè)加試，專業(yè)加試成績滿分100分。

　　3.面試

　　根據(jù)筆試成績，分崗位從高分到低分按照擬聘用崗位1:3的比例確定面試人員(專業(yè)加試招聘崗位按筆試50%+專業(yè)加試20%確定面試人員)。

　　平頂山學(xué)院、平頂山教育學(xué)院、平頂山市委黨校招聘教師崗位面試采取說課和答辯的方式進(jìn)行。其他崗位面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試的方法，著重考察考生的綜合分析能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、臨場應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機(jī)與擬任崗位的匹配性、舉止儀表等，面試成績滿分100分。

　　面試前，進(jìn)入面試考生需本人攜帶報名表、筆試準(zhǔn)考證、有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)資格證書、證明等證件原件及復(fù)印件各一份，攜帶與網(wǎng)上報名時上傳的同一底板照片2張進(jìn)行面試資格確認(rèn)，資格確認(rèn)時根據(jù)留存的報考信息，與應(yīng)試人員及其有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等原件進(jìn)行核對。考生未按時間參加面試資格確認(rèn)或面試資格確認(rèn)不合格者，取消面試資格。因應(yīng)試人員自動放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺，從報考同一崗位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。對通過面試資格確認(rèn)的，領(lǐng)取面試通知單。

　　實際參加面試的應(yīng)試人數(shù)不能形成競爭的，應(yīng)組織現(xiàn)有應(yīng)試人員面試。應(yīng)試人員的面試成績須達(dá)到所在面試考官組使用同一面試題本全部應(yīng)試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。

　　面試時間見面試通知單。

　　4.考試總成績

　　考試總成績=筆試成績(50%)+面試成績(50%)。

　　平頂山教育學(xué)院電子商務(wù)、音樂、舞蹈、體育、旅游、

　　酒店管理崗位考試總成績=筆試成績(50%)+專業(yè)加試成績(20%)+面試成績(30%)。

　　筆試成績、專業(yè)加試成績、面試成績、考試總成績，均計算到小數(shù)點以后兩位數(shù)。

　　本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　(五)體檢和考察

　　根據(jù)考試總成績，分崗位從高分到低分按照1:1的比例確定體檢人員(考試總成績并列，取筆試成績高者)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)，人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)，人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的規(guī)定執(zhí)行。因體檢不合格等造成的崗位空缺，遞補(bǔ)對象從報考同一崗位并參加面試的人員中，按照考試總成績從高分到低分的順序依次確定。

　　體檢合格者確定為考察對象?？疾靸?nèi)容主要是思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等方面的情況，核實其招聘過程中提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。

　　(六)聘用和待遇

　　考察合格人員確定為擬聘用人員，名單在指定網(wǎng)站公示。公示期滿無異議后，由用人單位填寫《平頂山市事業(yè)單位公開招聘人員名冊》和《平頂山市事業(yè)單位公開招聘人員備案表》， 辦理崗位認(rèn)定手續(xù)。新聘用人員實行試用期制度，試用期一年。試用期滿后，考核合格的，按照崗位設(shè)置的要求，聘用在相應(yīng)崗位，在市人才交流中心實行檔案人事代理。不合格的，取消聘用資格。