2017年海南瓊臺師范學院招聘附屬幼兒園工作人員7名公告(2)
(二)資格審查
由招聘領(lǐng)導小組組織對報名人員進行資格審查。經(jīng)資格審查，符合條件人員名單，將公布于瓊臺師范學院校園網(wǎng)上。對符合報考條件的考生統(tǒng)一核發(fā)筆試《準考證》。資格審查貫穿于公開招聘工作的全過程，在公開招聘任何階段(包括試用期)發(fā)現(xiàn)應聘人員與所報崗位條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。每個崗位招聘計劃數(shù)與應聘該崗位經(jīng)資格審查符合條件人數(shù)的比例要達到1:3方可開考，達不到該比例的，則相應減少招聘計劃數(shù)或取消本次招聘。
(三)組織考試
考試分筆試和面試，組織工作由學校招聘領(lǐng)導小組辦公室負責。
1.筆試
(1)筆試時間、地點和有關(guān)要求詳見準考證。
(2)筆試方式及內(nèi)容。筆試采取閉卷方式進行，以崗位所需的知識、能力為筆試內(nèi)容。筆試實行百分制，合格分數(shù)線由招聘領(lǐng)導小組根據(jù)實際情況確定，筆試成績將及時在瓊臺師范學院校園網(wǎng)公布。
2.面試
(1)面試人選
面試前，對參加面試人員進行資格條件復審。經(jīng)復審不符合報名資格條件的，取消面試人選資格。
在筆試成績達到合格分數(shù)線、符合報名資格的考生中，從高分到低分按1:3的比例確定參加面試人選，不足1：3比例的，按實際合格人數(shù)(達到筆試合格分數(shù)線以上的人員)確定。因考生放棄面試或經(jīng)復審不符合報名資格條件取消面試人選資格產(chǎn)生的空額，從報考同一崗位考試成績達到合格分數(shù)線的人員中從高分到低分依次遞補。
(2)面試內(nèi)容及面試方式
幼兒園教師崗的面試分為基本能力測試、保教能力測試兩部分，各占面試總分數(shù)的50%?；灸芰y試，測試內(nèi)容包含講故事、視唱、鋼琴即興伴奏、即興舞蹈、現(xiàn)場美術(shù)創(chuàng)作，每項各占20%;保教能力測試，為現(xiàn)場組織保教活動。
保健醫(yī)生崗、財會人員崗的面試主要考核適應招聘崗位要求的綜合素質(zhì)，采取結(jié)構(gòu)化面試。
(3)面試時間與地點：具體時間、地點另行通知。
(4)面試實行百分制，合格分數(shù)線為60分，面試成績達不到合格分數(shù)線的考生不予聘用。面試結(jié)束后，面試成績在瓊臺師范學院校園網(wǎng)上公布。
(5)面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績兩部分綜合計算考試總成績，滿分100分，其中，筆試成績占50%、面試成績占50%，成績保留小數(shù)點后兩位。
(四)考察、體檢
根據(jù)綜合成績，從高分到低分(當綜合成績并列相同時，按筆試成績高低排序)，按各崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定考察人選，對應聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等方面進行考察。根據(jù)考察情況確定體檢人選，體檢由學校統(tǒng)一組織，體檢標準參照公務員錄用標準執(zhí)行，體檢費自理。
應聘人員對體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個工作日內(nèi)申請復查，并到省人力資源和社會保障部門指定的醫(yī)療機構(gòu)重新檢查一次，以復查結(jié)果為準。
考察、體檢不合格的，或自愿放棄體檢的，取消擬聘人選資格，空缺的招聘名額，從報考同一崗位且面試成績合格的人員中，按筆試、面試綜合成績從高分到低分依次遞補或另行組織招聘。
(五)公示
根據(jù)考試、考察和體檢結(jié)果，按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員，在學校校園網(wǎng)上公示7個工作日。公示期間存在爭議的，學校將按程序進行調(diào)查處理，調(diào)查處理的結(jié)果按規(guī)定上報上級相關(guān)部門。公示期滿，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，確定為擬聘用人員。
(六)聘用
擬聘用人員確定后，學校在10個工作日內(nèi)將《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》、《海南省事業(yè)單位公開招聘人員花名冊》報送省人力資源和社會保障廳核準。符合聘用條件的人員，由學校發(fā)出《海南省事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》，并將《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》存入本人檔案。新聘用人員試用期滿考核合格者辦理入編，試用期滿考核不合格者解除聘用。