2017年貴州遵義?市公開招聘市直事業(yè)單位人員簡章（318人）(4)
七、面試(專業(yè)技能測試)和成績計算
(一)面試(專業(yè)技能測試)
面試(專業(yè)技能測試)人員為資格復審合格人員。面試(專業(yè)技能測試)人員名單公布2個工作日以后，如有通過資格復審人員申請放棄面試，在此環(huán)節(jié)不再遞補人員進入面試。未參加面試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
面試(專業(yè)技能測試)工作由主管部門或招聘單位自行負責組織，考官均在考前1小時左右臨時抽簽產生，其中招聘單位(含同一主管部門下屬的在同一地點辦公的單位)考官不超過考官總數的三分之一。面試成績按百分制計算。
同一職位實際參加面試(專業(yè)技能測試)的考生人數超過招考職位計劃數已經形成競爭的，按考試總成績從高到低與招考職位計劃數等額確定進入下一環(huán)節(jié)人選;實際參加面試(專業(yè)技能測試)的考生人數與招考職位計劃數僅為1：1或低于1：1的，其面試(專業(yè)技能測試)成績必須達到70分及以上，方能進入下一環(huán)節(jié)。
面試(專業(yè)技能測試)時間及地點由招聘單位確定并通知考生，考生應按照招聘單位在“遵義市人力資源和社會保障局網站”(http://www.zyrs.gov.cn/)上公布的面試(專業(yè)技能測試)方案提出的要求，持有效《居民身份證》等按時參加面試(專業(yè)技能測試)。
面試(專業(yè)技能測試)范圍主要包括：招聘單位或其主管部門根據招考專業(yè)崗位工作需要確定的本崗位人員必須掌握的政策法規(guī)、專業(yè)知識技能、需要具備的相關工作能力等。面試(專業(yè)技能測試)可結合招聘職位采用結構化面試、現場答辯、情景模擬、說課、實驗操作等不同形式進行，具體由招聘單位自行確定，面試方式詳見公布的面試(專業(yè)技能測試)方案。
面試結束2個工作日內，招聘單位將考生總成績及進入體檢環(huán)節(jié)人員名單在招聘單位或主管部門網站及遵義市人力資源和社會保障局網站(http://www.zyrs.gov.cn/web/10449/index.html)進行公示。
(二)成績計算
筆試、面試(專業(yè)技能測試)結束后，按相應比例計算考試總成績。其中管理類職位的筆試成績占考試總成績的60%、面試成績占考試總成績的40%，即管理類職位總成績=筆試成績÷1.5×60% + 面試成績×40%;專業(yè)技術類職位的筆試成績占考試總成績的40%、面試(專業(yè)技能測試)成績占考試總成績的60%，即專業(yè)技術類職位總成績=筆試成績÷1.5×40% + 面試成績×60%。
筆試、面試(專業(yè)技能測試)和總成績計算均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。筆試、面試(專業(yè)技能測試)結束后，根據招考職位計劃數和考試總成績從高到低按1：1的比例確定體檢人員，報考同一職位考生末位總成績出現并列的，取筆試成績高者作為體檢對象。若筆試成績也相同則由招聘單位及其主管部門重新組織面試(專業(yè)技能測試)，以新面試(專業(yè)技能測試)成績高者進入體檢。
八、體檢
體檢工作由招聘單位或其主管部門組織，體檢必須在縣及縣以上綜合醫(yī)院進行并出具體檢結論。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊執(zhí)行>(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)規(guī)定執(zhí)行。
體檢時間由各招聘單位或其主管部門另行通知，體檢費用考生自理。
體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補;體檢之后考生主動放棄的，空缺職位不予遞補。
建立考生誠信報考制度，體檢之后放棄的考生，列入我市公務員招錄和事業(yè)單位人員招聘考試不誠信人員名單，3年內不得報名參加我市各級各類公務員招錄和事業(yè)單位人員招聘考試。
九、考察(政審)
體檢合格人員，確定為考察(政審)對象。
考察(政審)工作由招聘單位及其主管部門具體負責組織實施，主要參照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》規(guī)定進行?？疾?政審)內容主要包括報考者政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時，復查報考資格條件(招聘單位須通過教育部學歷證書網站對考生學歷證書進行核實驗證，網址：http://www.chsi.com.cn)，確認報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
在考察(政審)中發(fā)現不符合招聘條件和資格的，視為考察(政審)不合格，由招聘單位或其主管部門報經市直事業(yè)單位招考辦審定，取消擬聘用資格，空缺職位不予遞補。