2017年遼寧大連金普新區(qū)招聘中小學教師100人公告(2)

　?、菀婪ㄅc中小學簽訂的勞動合同的原件和復印件;

　?、拚衅笉徫凰杵渌嚓P(guān)證件原件及復印件各1份。

　　以上材料復印件全部為1份，且須使用A4規(guī)格的紙張，并按照以上順序裝訂。未被錄用者，報名時提供的所有材料不予返還，保存?zhèn)洳椤?/p>

　　若提供的相關(guān)證件不全，視為不合格。復印件一律不作為有效證件。凡提供的有關(guān)證件和信息與實際不符、以及不符合本公告招聘崗位要求條件的，取消該報考人員資格。

　　(3)報考同一崗位要形成不低于3:1競爭比例，當同一崗位的應聘人數(shù)與招聘計劃數(shù)未達到3:1競爭比例時，取消或按比例縮減該崗位的招聘計劃數(shù)，并通知被取消崗位招聘計劃的報考人員進行崗位調(diào)整。對不同意調(diào)整或不能調(diào)整的報考人員取消考試資格。

　　(二)資格審查

　　資格審查將貫穿招聘工作全過程。報名時提交的信息和提供的有關(guān)資料必須真實，通過資格審查的人員方可參加筆試。凡提供的有關(guān)證件和信息與實際不符、以及不符合本公告招聘崗位要求條件的，取消該報考人員資格。已經(jīng)被聘用的，解除聘用關(guān)系，涉及到違法犯罪的將追究其當選責任。

　　(三)領(lǐng)取準考證時間、地點及要求

　　領(lǐng)取時間：2017年8月8日(上午8:30—11:00;下午1:30—3:00)。

　　領(lǐng)取地點：大連經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)紅梅小學(大連經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)新濱路6號，大連民族大學西門西行500米，大連經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)第八高級中學對面)。

　　領(lǐng)取要求：須攜帶本人身份證原件、代領(lǐng)者須攜帶代領(lǐng)人和報考人身份證原件。

　　四、筆試

　　(一)筆試內(nèi)容：筆試內(nèi)容為教育專業(yè)理論、政策法規(guī)知識和公共基礎(chǔ)知識兩部分。其中，公共基礎(chǔ)知識占30分，教育專業(yè)理論、政策法規(guī)知識占70分。試題全部為客觀性題，筆試時限為120分鐘，試卷滿分為100分，筆試以閉卷方式進行。

　　(二)筆試時間：筆試時間和地點以準考證確定的時間和地點為準。

　　(三)筆試要求：報名人員應按照《準考證》上要求的時間和地點參加筆試，未按期參加筆試者視為自動放棄。參加筆試時，報考人員必須攜帶本人《居民身份證》、《準考證》，證件不全者不得參加考試。筆試開始30分鐘后，遲到的報考人員不允許進入考場。參加筆試的報考人員不允許提前交卷離開考場。

　　(四)成績查詢：報考人員登陸大連金普新區(qū)管委會網(wǎng)站查看筆試成績、參加面試人員名單及有關(guān)要求。

　　五、面試

　　(一)面試人員：對筆試成績達到合格分數(shù)線的報考人員，按筆試成績從高分到低分以所報崗位招聘計劃2:1的比例擬定面試入圍人員，按2:1比例確定的最后一名人選筆試成績并列者，均視為擬定面試入圍人員。對筆試達到合格分數(shù)線人員數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)未形成2:1比例的崗位，該崗位達到筆試合格分數(shù)線的報考人員仍可進入面試。

　　(二)面試時間和地點：面試時間和地點請登陸大連金普新區(qū)管委會網(wǎng)站查詢。

　　(三)面試內(nèi)容：面試采取試講的方式進行，每位考生試講時間為不超過10分鐘，主要考察入圍人員的知識水平、教學能力、講授的邏輯性、板書內(nèi)容層次、教學舉止形態(tài)、普通話標準水平等綜合素質(zhì)，試講內(nèi)容主要是新區(qū)中小學現(xiàn)行教材各學科知識，其中小學教師崗位試講教材為小學四年級下冊、初中教師崗位試講教材為初中二年級上冊(化學學科為初中三年級上冊)。面試滿分為100分，面試成績合格分數(shù)線為60分，未達到面試合格分數(shù)線的報考人員不予聘用。

　　(四)面試要求：面試按照《大連市事業(yè)單位公開招聘人員面試實施細則》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。面試入圍人員參加面試時，須提供本人《居民身份證》和《準考證》，證件不全者，不得參加面試，面試成績須當場公布。參加面試人員要按規(guī)定時間到達面試考場，遲到者取消其面試資格。對面試時透露本人單位、姓名等相關(guān)信息的考生，以違紀論處，取消其面試成績。

　　六、考試總成績

　　考試總成績滿分為100分，報考人員的總成績按照筆試、面試成績權(quán)重計分法計算，其權(quán)重為5:5，考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。依據(jù)考試總成績，從高分到低分按崗位職數(shù)1:1的比例確定參加考察和體檢人員?？偝煽儾⒘姓?，按筆試成績由高分到低分確定考察和體檢人員。筆試成績?nèi)韵嗤模ㄟ^加試的方法確定考察和體檢人員。

　　七、考察和體檢

　　考察工作由社會事業(yè)局組織實施，考察的主要內(nèi)容為應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等情況?？疾旌细竦膽溉藛T在指定醫(yī)院進行體檢。

　　體檢工作由人力資源和社會保障局組織實施。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《關(guān)于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。因考察或體檢不合格而產(chǎn)生的招聘崗位空缺，按照考試總成績依次遞補。對于在體檢過程中，弄虛作假或隱瞞真實情況的報考者，不予招聘或取消招聘。