2017年河南羅山縣公開招聘事業(yè)單位工作人員公告（407人）(3)

　　(3)資格復(fù)審

　　免筆試的人員直接進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。其他報(bào)考人員根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘計(jì)劃1︰3的比例從高分到低分確定參加面試人員。對(duì)同一職位招聘人數(shù)4人(含4人)以上的按招聘計(jì)劃1︰2的比例從高分到低分確定參加面試人員。遇有末位筆試成績(jī)并列的人員，可一并進(jìn)入。

　　進(jìn)入面試人員，在接到資格復(fù)審?fù)ㄖ?，于指定時(shí)間到縣人社局前樓一樓大廳提交相關(guān)證明材料(均要求提供原件和復(fù)印件)、筆試準(zhǔn)考證、《羅山縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》。

　　相關(guān)證明材料包括：

　?、賾?yīng)屆畢業(yè)生暫未發(fā)報(bào)到證和畢業(yè)證的，提供院校就業(yè)處出具的是否應(yīng)屆畢業(yè)生及學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)證明或就業(yè)推薦書;

　?、趽駱I(yè)期內(nèi)未就業(yè)的畢業(yè)生須提交學(xué)歷證書、學(xué)位證書、身份證、戶口薄或戶籍證明、畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)關(guān)簽發(fā)的報(bào)到證;

　?、鄯蠗l件的留學(xué)回國(guó)人員須提交本人有效身份證明、我國(guó)駐外使(領(lǐng))館教育(文化)處(組)出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等;

　?、軋?bào)考崗位有其他要求的，還須按要求提交職稱證、教師資格證等其他相關(guān)材料。

　　⑤除上述條件外，按所報(bào)崗位相應(yīng)要求條件提供相關(guān)證件及證明材料。

　　證明計(jì)算時(shí)間截止到2017年6月30日。

　　報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)證明材料或證明材料不全的，則視為棄權(quán)。有關(guān)證明材料由用人單位核實(shí)并簽名負(fù)責(zé)。

　　經(jīng)審查報(bào)考人員有關(guān)材料主要信息不實(shí)的，取消其參加面試的資格。因報(bào)考人員自動(dòng)放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺，由縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室從報(bào)考同一職位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)進(jìn)行資格審查。資格復(fù)審合格人員，確定為參加面試人員，并發(fā)放面試通知單。

　　3、考試總成績(jī)計(jì)算辦法：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　(三)體檢和考察

　　體檢工作由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，具體時(shí)間另行通知。

　　根據(jù)考試成績(jī)，按招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定體檢和考核人員。體檢內(nèi)容和辦法按照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》及2010年《修訂通知》的規(guī)定執(zhí)行。

　　在確定體檢人員時(shí)，若考試成績(jī)出現(xiàn)該崗位超出1:1比例人數(shù)的并列人員，按下列辦法確定體檢人員。優(yōu)先次序如下:

　　(1)筆試成績(jī)高者優(yōu)先;

　　(2)報(bào)考教師崗位者(除要求師范類專業(yè)職位)全日制師范專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先;

　　(3)以上都相同，則按學(xué)歷層次高者優(yōu)先的順序確定人員。

　　若出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，可按考試成績(jī)依次遞補(bǔ)?？疾旃ぷ饔煽h人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同用人單位共同實(shí)施?？疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)崗位缺額的可以遞補(bǔ)。

　　(四)公示

　　考試成績(jī)和進(jìn)入體檢人員名單及擬聘人員名單在縣政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期限為7天。

　　四、辦理聘用手續(xù)

　　(一)根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，按職位從高分到低分確定擬聘用人員，擬聘人員公示期滿如無(wú)異議，縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后，由縣人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)聘用通知。新聘用人員在接到聘用通知書后，必須在15日內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)本人無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

　　(二)簽訂聘用合同，實(shí)行人事代理。用人單位法定代表人與新聘用人員簽訂聘用合同，辦理人事代理手續(xù)。

　　(三)根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》新聘用人員服務(wù)用人單位不低于3年，試用期12個(gè)月，非首次就業(yè)的試用期為6個(gè)月。試用期內(nèi)享受試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期滿經(jīng)考核合格者，按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)，并納入編制管理。