2017年貴州安龍縣公開招聘事業(yè)單位工作人員186人公告(3)

　　加分公示地點：安龍縣人力資源和社會保障局http://rsj.gzal.gov.cn/

　　逾期不提交《加分申請表》的考生，視為自動放棄加分。提交《加分申請表》的同時，還須提交以上證明材料。

　　(四)準(zhǔn)考證發(fā)放

　　準(zhǔn)考證于2017年10月19日(星期四 )至2017年10月20日(星期五)在報名點發(fā)放，考生憑有效《居民身份證》和所交報名費憑據(jù)領(lǐng)取。

　　六、考試

　　本次考試只進(jìn)行筆試?？荚嚲恢付▍⒖加脮?，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦的考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。采用閉卷方式進(jìn)行。考生必須同時持筆試準(zhǔn)考證和有效《居民身份證》入場考試。

　　筆試時間：2017年10月21 日(星期六 )上午10：00—12：00。

　　筆試地點：詳見準(zhǔn)考證。

　　筆試內(nèi)容：報考其他職位的考《公共基礎(chǔ)知識》，報考衛(wèi)生系統(tǒng)職位的考《衛(wèi)生基礎(chǔ)知識》,報考教師職位的考《本學(xué)科專業(yè)知識》筆試總分150分。筆試成績必須達(dá)到60分(含60分)以上由高到低方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　筆試成績公示地點：安龍縣人力資源和社會保障局http://rsj.gzal.gov.cn/

　　八、體檢

　　1. 根據(jù)報考人員總成績由高到低按本職位計劃招聘數(shù)1：1的比例確定體檢人員。如遇筆試成績出現(xiàn)并列的考生，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行面試擇優(yōu)確定體檢對象，面試方案另行制定。

　　2. 體檢時間在安龍縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站通知。

　　3. 體檢由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定縣級及以上國家醫(yī)院按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(試行)進(jìn)行，費用由體檢對象自理。

　　4. 體檢中考生對體檢結(jié)果有疑義的，可在體檢結(jié)果告知本人后的三天內(nèi)提出復(fù)查申請，超過時限申請復(fù)查的不予受理。復(fù)查由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施，在指定的上一級國家醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)查所需的一切費用由考生自理。

　　八、考察

　　經(jīng)考試、體檢合格人員確定為考察對象?？疾旃ぷ饔煽h招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實施?？疾靸?nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞎r還須進(jìn)一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。考察應(yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出書面考察材料。在規(guī)定的時間內(nèi)將書面考察材料交到縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由考察工作小組報經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消擬聘用資格：

　　(一)在職在編公務(wù)員(參公人員)及事業(yè)單位工作人員(含試用期人員)工作年限未滿3年的;

　　(二)受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)的人員;

　　(三)被開除公職或辭退未滿5年的人員;

　　(四)因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

　　(五)違反計劃生育政策的;

　　(六)在讀的非應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生;

　　(七)沒有學(xué)籍檔案或報名時提供虛假證明和材料的;

　　(八)考試中弄虛作假，徇私舞弊的;

　　(九)不符合招聘職位所需資格條件的人員;

　　(十)其他經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的情況。

　　九、公示和聘用審批

　　(一)經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在安龍縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站進(jìn)行為期七天的公示，接受社會監(jiān)督。

　　公示期滿，符合聘用條件者，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定報縣政府同意后，填寫《吸收(聘用)審批表》，并報黔西南州人力資源和社會保障局審批后，由縣人力資源和社會保障局行文聘用。對經(jīng)查實有嚴(yán)重問題并影響聘用的，取消聘用資格;對反映問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　(二)新聘用人員實行一年試用期，試用期期間，一律不準(zhǔn)調(diào)動。試用期滿后，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式聘用，試用期考核不合格的解除聘用。

　　(三)被聘用人員5年內(nèi)不得調(diào)離本縣或擅自脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。

　　(四)新聘用的人員，按照國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位人員工資福利待遇。

　　在本次公開招聘中，因應(yīng)聘人員自動放棄或體檢、考察(政審)、公示結(jié)果不合格等原因造成招聘崗位空缺的，不作順延遞補。

　　十、紀(jì)律監(jiān)督

　　招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督?？荚噲竺ぷ魅藛T要嚴(yán)格按照《招聘簡章》規(guī)定的報考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事招聘工作的人員與考生有回避關(guān)系的，必須實行公務(wù)回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對違反聘用紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室記錄備案，5年內(nèi)不得參加本縣招聘。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　十一、未盡事宜由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定

　　十二、本方案由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋

　　咨詢電話：0859—5220102(安龍縣人力資源和社會保障局人才交流服務(wù)中心 )

　　附件：1.《2017年安龍縣事業(yè)單位公開招聘工作人員職位一覽表》

　　2.《2017年安龍縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》

　　3.《2017年安龍縣事業(yè)單位公開招聘工作人員加分申請表》

　　安龍縣事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　二〇一七年八月三十日

　　文章來源：http://www.gzal.gov.cn/zwyw/tzgg/zw/44480.shtml