2017年黑龍江同江市招聘事業(yè)單位工作人員104人公告(2)
面試：采用結構化面試形式。重點測試考生的語言表達、綜合分析及應變等方面的能力，滿分為100分。進入面試人選按筆試總成績分數(shù)由高到低3:1的比例確定,特殊情況經(jīng)佳木斯人社局同意，可適當降低比例。面試人選末位出現(xiàn)并列的可相應增加進入面試人選，但與擬聘人數(shù)之比不得高于5:1，面試成績低于60分者不予錄取。面試成績與總成績同步在同江市政府網(wǎng)站公示3個工作日。
考試總成績=(筆試+加分)*60%+(面試*40%)。根據(jù)總成績從高到低排序，按照與招聘人員數(shù)量1：1比例等額確定參加考核與體檢人員。若末位總成績出現(xiàn)并列(保留二位小數(shù))，筆試成績高者勝出，若總成績再次出現(xiàn)相同，重新進行筆試。如果考核與體檢不合格，按總成績高低依次補充人員進行考核及體檢。
筆試、面試全過程由有關部門全程監(jiān)督。
4、考核
考核由招聘領導小組負責，重點審查應聘人員的政治素質、敬業(yè)精神及是否違法違紀或參加非法組織等事項，并對應聘人員資格條件進行復查。
5、體檢
體檢標準參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢項目、標準和規(guī)程執(zhí)行，由招聘領導小組統(tǒng)一組織進行體檢，體檢不合格者不予錄用。
6、公示
對于考核、體檢均為合格的擬聘用人員，在佳木斯人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示7天。公示期滿無異議，由人社局出具《同江市事業(yè)單位工作人員聘用通知書》。
五、聘用及待遇
招聘人員實行聘用制管理，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，聘期三年，其中含試用期6個月，試用期內(nèi)工資按80%發(fā)放。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用并辦理落編手續(xù)，不合格的，解除聘用合同。聘期內(nèi)工資、福利待遇按照事業(yè)單位人員標準執(zhí)行，人員工資由市財政撥付。聘期內(nèi)由用人單位按照事業(yè)單位標準繳納相關保險，聘期結束后，經(jīng)考核合格的繼續(xù)簽訂聘用合同，不合格的，解除聘用合同。聘用人員十年內(nèi)不得調(diào)離同江(含試用期)。
六、實行回避制度
凡與招聘單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得聘用到該單位負責人的秘書或者組織人事、財務、紀檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下領導關系的崗位。
招聘組織實施單位或部門負責人和具體負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
附：1、《2017年同江市事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表》
同江市公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組
2017年9月11日
文章來源：http://www.jms12333.gov.cn/Show.asp?ID=10058