2018年貴州省遵義仁懷市事業(yè)單位招聘354人公告(2)
七、面試和成績(jī)計(jì)算
(一)面試
面試成績(jī)按100分計(jì)算。面試有結(jié)構(gòu)化、說課和專業(yè)化3種方式，職位的具體面試方式見附件一。
同一職位實(shí)際參加面試的考生人數(shù)超過職位招聘計(jì)劃數(shù)已經(jīng)形成競(jìng)爭(zhēng)的，按考試總成績(jī)從高到低與職位招聘計(jì)劃數(shù)等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選;同一職位實(shí)際參加面試的人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)≤1:1比例的，該職位考生的面試成績(jī)必須達(dá)到70分及以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
未參加面試的考生，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(二)總成績(jī)計(jì)算
說課、專業(yè)化面試職位的總成績(jī)=筆試成績(jī)/1.5×50%+面試成績(jī)×50%;結(jié)構(gòu)化方式面試職位的總成績(jī)=筆試成績(jī)/1.5×60%+面試成績(jī)×40%。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
八、聘用崗位選擇
報(bào)考合并招聘職位的，按照?qǐng)?bào)考職位考生總成績(jī)的高低順序(同職位總成績(jī)相同的，筆試成績(jī)優(yōu)先，若筆試成績(jī)也相同則重新組織面試以面試成績(jī)高者進(jìn)入聘用崗位選擇)等額確定聘用崗位選擇對(duì)象，并按名次依次選擇具體聘用崗位，具體聘用崗位情況詳見附件一和《仁懷市2018年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位分解表》(附件二)。
聘用崗位選定后，不再進(jìn)行調(diào)整。
需進(jìn)行聘用崗位選擇但未按時(shí)參加聘用崗位選擇的，視為自動(dòng)放棄，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不能遞補(bǔ)。
九、體檢
報(bào)考合并招聘職位并已進(jìn)行聘用崗位選擇的考生，直接進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
不需聘用崗位選擇的職位，根據(jù)招聘職位計(jì)劃和考試總成績(jī)從高到低按1：1的比例確定體檢人員。報(bào)考同一職位考生末位總成績(jī)出現(xiàn)并列的，取筆試成績(jī)高者作為體檢對(duì)象，若筆試成績(jī)也相同則重新組織面試以面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作由仁懷市2018年公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡(jiǎn)稱招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室)組織，在仁懷市2018年公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱招聘領(lǐng)導(dǎo)小組)指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。若本人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，本人可向招聘領(lǐng)導(dǎo)小組書面申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢只能一次，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意并指定到其他醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢結(jié)果由復(fù)檢工作小組人員和體檢考生當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)，體檢考生對(duì)復(fù)檢結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場(chǎng)復(fù)檢工作小組人員注明情況，視為體檢考生認(rèn)可復(fù)檢結(jié)果，復(fù)檢結(jié)果交招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定的原體檢醫(yī)院出具最終體檢結(jié)論。
放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不能遞補(bǔ)。
體檢費(fèi)和復(fù)檢費(fèi)由考生承擔(dān)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
十、考察
體檢合格人員確定為考察對(duì)象。
考察工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。考察內(nèi)容主要包括考察對(duì)象政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。同時(shí)，復(fù)查報(bào)考資格條件，確認(rèn)報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
考察對(duì)象須在招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交學(xué)歷(人事)檔案和相關(guān)材料。在考察中發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件和資格的，視為考察不合格?？疾觳缓细竦?含自愿放棄的)，取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。從考察合格人員中確定擬聘用人選并公示。
十一、公示
經(jīng)筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由仁懷市人社局在仁懷市公眾信息網(wǎng)上進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。
對(duì)擬聘人員在公示期間有異議的，由招考辦按規(guī)定進(jìn)行調(diào)查。查實(shí)有影響聘用的情形，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
十二、聘用審批
(一)擬聘人員公示結(jié)果不影響聘用的，填寫《事業(yè)單位聘用人員審批表》，由仁懷市人社局審批。聘用單位按照相關(guān)規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同，并報(bào)仁懷市人社局鑒證。
(二)按國家有關(guān)試用期的規(guī)定確定受聘人員的試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿后，經(jīng)仁懷市人社局與用人單位考核合格的，予以正式聘用。試用期考核不合格的，由聘用單位解除聘用，報(bào)仁懷市人社局備案。
(三)聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到。逾期者，取消其聘用資格。
十三、紀(jì)律監(jiān)督
(一)招聘工作主動(dòng)接受紀(jì)委監(jiān)委和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和考生均要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
(二)招聘工作期間，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)出各項(xiàng)事宜在仁懷市公眾信息網(wǎng)公示，在通知時(shí)限內(nèi)不按時(shí)辦理手續(xù)的視為自動(dòng)放棄。
本《簡(jiǎn)章》未盡事宜由仁懷市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
本《簡(jiǎn)章》在仁懷電視臺(tái)、仁懷市公眾信息網(wǎng)、貴州人事考試信息網(wǎng)(www.gzpta.gov.cn)上公示，其余事宜在仁懷市公眾信息網(wǎng)上公示，請(qǐng)考生密切關(guān)注。
報(bào)名咨詢電話：0851-22317693(仁懷市人社局)
監(jiān)督電話：0851-22235833(仁懷市紀(jì)委)