2018年山西省呂梁市臨縣招聘高中教師公告(2)

　　“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，須出具相關(guān)證書、證明或者提供相關(guān)資料，并填寫《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》(附表3)。

　　應(yīng)聘人員必須誠信應(yīng)聘，對自己所提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡通過提供虛假報(bào)名材料，偽造、變更有關(guān)證件或以其它不正當(dāng)手段獲取報(bào)名資格的;在考試過程中違反招聘紀(jì)律的，無論處于招聘過程的哪個(gè)環(huán)節(jié)(包括已聘用)，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格，直至解聘。

　　5、同一崗位符合條件的報(bào)名人數(shù)與該崗位擬招聘人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到2：1及以上，低于2：1的核減招聘崗位數(shù)或取消招聘崗位。若有取消崗位情況，將通知有關(guān)考生改報(bào)其它崗位。

　　(三)筆試

　　1.筆試內(nèi)容分為公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識兩部分。

　　2.筆試采用閉卷形式，滿分100分，考試時(shí)間為150分鐘。合格成績?yōu)?0分及以上，不達(dá)合格成績者，不得參加資格復(fù)審。

　　3.參加筆試人員須攜帶本人準(zhǔn)考證、身份證，缺少任一證件均不得參加考試。

　　4.筆試結(jié)束后，考生可登陸呂梁人事人才網(wǎng)查詢成績。

　　(四)資格復(fù)審

　　資格復(fù)審在筆試成績揭曉后進(jìn)行，所審材料與資格初審相同。

　　資格復(fù)審開始前，按招聘崗位名額，從筆試成績合格人員中由高分到低分按1:3的比例依次確定面試資格復(fù)審人員(末位出現(xiàn)并列時(shí)，均可參加面試資格復(fù)審)。

　　資格復(fù)審開始前，若取得面試資格復(fù)審的人員確認(rèn)不參加資格復(fù)審的，按照筆試成績由高分到低分按要求的比例依次等額遞補(bǔ)參加資格復(fù)審人選;不足1:3的，按實(shí)有人數(shù)確定。資格復(fù)審開始后，按資格復(fù)審合格的實(shí)際人數(shù)確定參加面試人選，以后各環(huán)節(jié)(包括資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié))因各種原因出現(xiàn)空缺，一律不再遞補(bǔ)。

　　資格復(fù)審由縣招聘教師領(lǐng)導(dǎo)組組織有關(guān)人員進(jìn)行，進(jìn)一步確認(rèn)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)所提供的材料和信息是否真實(shí)有效。資格復(fù)審中，證件(證明)材料不全或所提供的證件(證明)材料與應(yīng)聘崗位資格要求不符以及主要信息不真實(shí)的，取消該應(yīng)聘人員參加面試的資格。

　　資格復(fù)審后，面試入圍人員名單在呂梁人事人才網(wǎng)公示，公示期為七個(gè)工作日。

　　(五)面試

　　面試由縣招聘教師領(lǐng)導(dǎo)組組織有關(guān)人員進(jìn)行，采用百分制計(jì)分。分講課和答辯(技能展示)兩個(gè)環(huán)節(jié)，時(shí)間25分鐘(講課15分鐘、答辯10分鐘)。講課占面試成績的70%，答辯占面試成績的30%，面試成績四舍五入，小數(shù)點(diǎn)后保留二位小數(shù)。面試沒有形成競爭的崗位，面試成績必須達(dá)到70分以上，否則不能進(jìn)入體檢、考察等環(huán)節(jié)。

　　面試結(jié)束后，按以下公式計(jì)算應(yīng)聘人員總成績：

　　應(yīng)聘人員總成績=(筆試成績×60%)+(面試成績×40%)

　　計(jì)算結(jié)果小數(shù)點(diǎn)后保留三位小數(shù)。以應(yīng)聘人員總成績從高分到低分按崗位1:1的比例確定體檢人選。末位并列時(shí)，按筆試成績從高分到低分的順序確定參加體檢的人選。

　　(六)體檢

　　體檢由縣教體局組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視作放棄體檢資格，后果自負(fù)。體檢在縣級醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，在另一醫(yī)療機(jī)構(gòu)組織復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢不合格者不予聘用。

　　(七)考察

　　考察由縣教體局組織，考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)業(yè)水平或工作實(shí)績以及需要回避的情況等，并對應(yīng)聘者提供報(bào)考信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行復(fù)審或?qū)徍?。?yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時(shí)思想政治表現(xiàn)等，原則上以學(xué)校畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn)。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等材料。未就業(yè)的應(yīng)聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會(huì)出具其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對證明材料有疑義的，用人單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應(yīng)聘者所在畢業(yè)院校、派出所、社區(qū)、村委會(huì)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。

　　被考察人員需提供：①就業(yè)報(bào)到證、人事(或?qū)W生)檔案;②本科及研究生畢業(yè)證、學(xué)位證的原件與復(fù)印件;③在校期間的操行評定;④個(gè)人科研成果，個(gè)人榮譽(yù)證書;⑤其它能證明個(gè)人素養(yǎng)的相關(guān)材料。

　　考察不符合要求的取消其應(yīng)聘資格。

　　(八)公示

　　體檢、考察結(jié)束后，縣招聘教師領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)崗位職數(shù)、應(yīng)聘人員的總成績、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在“呂梁人事人才網(wǎng)”公示七個(gè)工作日。公示無異議或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，由縣教體局按程序報(bào)縣人社局批復(fù)。用人單位和應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間簽訂就業(yè)協(xié)議書及聘用合同，確立人事關(guān)系，并按時(shí)報(bào)到。

　　(九)聘用

　　1、應(yīng)聘人員被正式聘用后，納入全額事業(yè)人員編制，享受國家規(guī)定的工資福利待遇。應(yīng)聘人員須在應(yīng)聘后兩年內(nèi)取得相應(yīng)的教師資格證，否則用人單位與其解除聘用合同。應(yīng)聘人員一經(jīng)正式聘用，最低服務(wù)期限為五年。

　　2、參加應(yīng)聘人員確定被聘用后，不按時(shí)按要求辦理聘用手續(xù)的，取消本次聘用資格。

　　3、應(yīng)聘者在報(bào)名后、聘用之前已錄用為公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)或已聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

　　五、時(shí)間及地點(diǎn)安排

　　報(bào)名及資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察公示、聘用等相關(guān)時(shí)間及地點(diǎn)安排，將在“呂梁人事人才網(wǎng)”另行通知，請考生留意網(wǎng)站信息。以上各環(huán)節(jié)時(shí)間，均過期不候，逾期責(zé)任自負(fù)。

　　六、紀(jì)律監(jiān)督

　　招聘教師工作信息公開、過程公開、結(jié)果公開，全面接受社會(huì)監(jiān)督。所有工作人員及相關(guān)人員必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，如有違反，要按照中華人民共和國人事部令(第6號)嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的要依法追究刑事責(zé)任。

　　七、未盡事宜由縣教師招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定

　　咨詢電話：0358—4581223(公告期間)

　　0358—4421456(報(bào)名期間)

　　附： 1-3

　　臨縣招聘教師領(lǐng)導(dǎo)組辦公室

　　2018年7月27日